III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-21915)
Resolución de 10 de octubre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Michelin España Portugal, SA, para los centros de trabajo de Tres Cantos (Madrid) e Illescas (Toledo).
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 255
Miércoles 25 de octubre de 2023
Sec. III. Pág. 141154
disposiciones mínimas de seguridad y salud y proporcionar las medidas de protección
que se precisen.
– La empresa debe llevar a cabo una evaluación de los riesgos del puesto donde se
va a teletrabajar, o bien, si así se acuerda por ambas partes, se podrá proceder a una
autoevaluación por parte del trabajador utilizando el cuestionario definido al efecto.
– En la evaluación de riesgos, así como las revisiones o actuaciones que en materia
de prevención puedan precisarse, ha de tenerse en cuenta el derecho a la intimidad y la
inviolabilidad del domicilio particular.
– Los aspectos mínimos a tener en cuenta en la prevención de este tipo de trabajo
se recogen el RD 488/1997, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas
al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización.
●
●
●
●
El espacio de trabajo.
La iluminación.
El ruido.
La climatización.
En el apartado anexos del presente referencial se incluyen una serie de
recomendaciones en materia de prevención y salud laboral y se adjunta una guía de
recomendaciones ergonómicas para su aplicación durante los períodos de teletrabajo.
En lo que respecta a los accidentes de trabajo que se pudieran presentar en el
desarrollo de la actividad de trabajo a distancia (teletrabajo), son de aplicación los
mismos procedimientos establecidos por la Empresa que cuando el trabajo se realiza en
el centro de trabajo habitual.
8.1
Derechos y obligaciones del teletrabajo.
El empleado/a es responsable de:
– Conocer y familiarizarse con el Referencial de teletrabajo (este documento) y
observar todas las obligaciones especificadas en el mismo.
– Realizar los registros correspondientes en el sistema de Control de Presencia, que
acrediten la realización del trabajo desde casa.
– Cuando se trabaja desde casa y durante las horas de trabajo, no se podrá dejar el
lugar de teletrabajo, a menos que se conceda autorización previa del manager.
– Cuando se trabaja desde casa y durante las horas de trabajo, no se pueden llevar
a cabo tareas del hogar o cualesquiera otras actividades privadas; si de tal actividad
privada resulta lesionado el empleado/a, no se considera accidente de trabajo de
conformidad con la legislación aplicable, siendo el empleado/a el único responsable de
las consecuencias o daños.
– Cumplir todas las normas generales de seguridad y protección de la salud e
instrucciones de trabajo de la Empresa.
– Informar inmediatamente al responsable directo de cualquier incidente, accidente o
lesión que se produzca durante las horas de trabajo; así mismo se avisará lo antes
posible si se produce cualquier tipo de enfermedad.
– Uso exclusivo de las herramientas de trabajo autorizadas cuando se realizan las
actividades de teletrabajo.
– Trazabilidad de las actividades realizadas durante el teletrabajo, de acuerdo con
las instrucciones del empleador.
– Estar en línea en TEAMS o cualquier otra herramienta (instrucciones del manager
o de la Empresa) y totalmente disponible y accesible por el teléfono móvil de la empresa
(si se posee) o soft-phone durante el horario de teletrabajo.
– Responsabilizarse del establecimiento y mantenimiento de un área de trabajo
segura y ergonómica en el hogar.
– Participar en encuestas periódicas sobre la política del teletrabajo.
– Cumplir con todos los demás términos y condiciones del contrato de trabajo y los
reglamentos internos.
cve: BOE-A-2023-21915
Verificable en https://www.boe.es
8.
Núm. 255
Miércoles 25 de octubre de 2023
Sec. III. Pág. 141154
disposiciones mínimas de seguridad y salud y proporcionar las medidas de protección
que se precisen.
– La empresa debe llevar a cabo una evaluación de los riesgos del puesto donde se
va a teletrabajar, o bien, si así se acuerda por ambas partes, se podrá proceder a una
autoevaluación por parte del trabajador utilizando el cuestionario definido al efecto.
– En la evaluación de riesgos, así como las revisiones o actuaciones que en materia
de prevención puedan precisarse, ha de tenerse en cuenta el derecho a la intimidad y la
inviolabilidad del domicilio particular.
– Los aspectos mínimos a tener en cuenta en la prevención de este tipo de trabajo
se recogen el RD 488/1997, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas
al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización.
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El espacio de trabajo.
La iluminación.
El ruido.
La climatización.
En el apartado anexos del presente referencial se incluyen una serie de
recomendaciones en materia de prevención y salud laboral y se adjunta una guía de
recomendaciones ergonómicas para su aplicación durante los períodos de teletrabajo.
En lo que respecta a los accidentes de trabajo que se pudieran presentar en el
desarrollo de la actividad de trabajo a distancia (teletrabajo), son de aplicación los
mismos procedimientos establecidos por la Empresa que cuando el trabajo se realiza en
el centro de trabajo habitual.
8.1
Derechos y obligaciones del teletrabajo.
El empleado/a es responsable de:
– Conocer y familiarizarse con el Referencial de teletrabajo (este documento) y
observar todas las obligaciones especificadas en el mismo.
– Realizar los registros correspondientes en el sistema de Control de Presencia, que
acrediten la realización del trabajo desde casa.
– Cuando se trabaja desde casa y durante las horas de trabajo, no se podrá dejar el
lugar de teletrabajo, a menos que se conceda autorización previa del manager.
– Cuando se trabaja desde casa y durante las horas de trabajo, no se pueden llevar
a cabo tareas del hogar o cualesquiera otras actividades privadas; si de tal actividad
privada resulta lesionado el empleado/a, no se considera accidente de trabajo de
conformidad con la legislación aplicable, siendo el empleado/a el único responsable de
las consecuencias o daños.
– Cumplir todas las normas generales de seguridad y protección de la salud e
instrucciones de trabajo de la Empresa.
– Informar inmediatamente al responsable directo de cualquier incidente, accidente o
lesión que se produzca durante las horas de trabajo; así mismo se avisará lo antes
posible si se produce cualquier tipo de enfermedad.
– Uso exclusivo de las herramientas de trabajo autorizadas cuando se realizan las
actividades de teletrabajo.
– Trazabilidad de las actividades realizadas durante el teletrabajo, de acuerdo con
las instrucciones del empleador.
– Estar en línea en TEAMS o cualquier otra herramienta (instrucciones del manager
o de la Empresa) y totalmente disponible y accesible por el teléfono móvil de la empresa
(si se posee) o soft-phone durante el horario de teletrabajo.
– Responsabilizarse del establecimiento y mantenimiento de un área de trabajo
segura y ergonómica en el hogar.
– Participar en encuestas periódicas sobre la política del teletrabajo.
– Cumplir con todos los demás términos y condiciones del contrato de trabajo y los
reglamentos internos.
cve: BOE-A-2023-21915
Verificable en https://www.boe.es
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