BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 255

Miércoles 25 de octubre de 2023

Sec. III. Pág. 141137

trabajadores/as. Se desarrollarán acciones para completar la formación del personal, con
especial afectación a los Delegados de Prevención sobre las novedades de la norma.
– El tiempo dedicado a formación será considerado como tiempo de trabajo a todos
los efectos.
Artículo 46.

Prevención de riesgos.

– Los riesgos para la salud del trabajador/a se prevendrán evitando:
● Su generación.
● Su emisión.
● Su transmisión.
– Siempre que no se logre la disminución de dichos riesgos por otros
procedimientos, se utilizarán los medios de protección personal.
– La empresa informará al Comité de Seguridad y Salud de los medios de protección
personal que se vayan incorporando al catálogo existente.
– La elaboración de los Planes Generales de Prevención conllevará como mínimo:
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Elaboración del mapa de riesgos y su evaluación.
La determinación de los riesgos existentes, su gravedad y extensión.
Los objetivos de prevención, fijando prioridades.
La determinación de los recursos humanos y económicos para su realización.
Los plazos o fases para su desarrollo.
Un plan complementario de formación de los trabajadores/as y sus representantes.

Artículo 47.

Medio ambiente.

– Se elaborará un Plan de Gestión Ambiental en cada Centro de trabajo, donde se
realicen el almacenamiento de residuos y su tratamiento, así como las emisiones y
vertidos al exterior, la depuración de aguas y la sustitución gradual de energías y
materias por otras más limpias.
– Los miembros del C. de S. y S recibirán información sobre la puesta en práctica,
ejecución y control de los Planes de Gestión Ambiental, para los que deberá contar con
una formación e información suficiente a cargo de la Empresa.

cve: BOE-A-2023-21915
Verificable en https://www.boe.es

– La empresa promoverá los reconocimientos, con carácter específico, en función de
los riesgos de cada puesto de trabajo.
– Durante el embarazo y por prescripción facultativa, las trabajadoras tendrán
derecho a ser ocupadas en un puesto de trabajo acorde con su situación, sin merma
salarial y sin modificación de su categoría profesional.
– Los trabajadores/as no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los
que, a causa de sus características personales, estado biológico o por su discapacidad
física, psíquica o sensorial debidamente reconocida, puedan ellos, los demás
trabajadores/as u otras personas relacionadas con la Empresa ponerse en situación de
peligro o, en general, cuando se encuentren manifiestamente en estados o situaciones
transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de
trabajo.
– En las condiciones y con el procedimiento previsto por la ley, el trabajador/a tendrá
derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario,
cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o
salud.
– La empresa, vigilará el cumplimiento de las normas de prevención de riesgos
laborales por parte de las empresas contratadas o subcontratadas, así como de las
condiciones de Seguridad y Salud de los trabajadores/as de éstas.
– En aquellos puestos en los que por sus características lo aconsejen, ambas partes
acuerdan la reducción al mínimo indispensable de las horas extraordinarias.