III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-21915)
Resolución de 10 de octubre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Michelin España Portugal, SA, para los centros de trabajo de Tres Cantos (Madrid) e Illescas (Toledo).
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 255
Miércoles 25 de octubre de 2023
2.
Sec. III. Pág. 141129
Otras medidas.
A) Permiso para el cuidado del lactante: los trabajadores y trabajadoras, para el
cuidado del lactante, podrán acumular, si así lo desean, en un período de doce días
laborables, el derecho de ausencia al trabajo que por esta circunstancia preceptúa el
artículo 37.4 del ET. El permiso acumulado se podrá disfrutar hasta que el lactante
cumpla nueve meses.
B) Flexibilidad de horario de entrada del personal en 2x4: para personal con hijos
de hasta 12 años y hasta la finalización del curso escolar, el año en que cumpla los 12, o
dependientes a su cargo, el horario de entrada por la mañana será hasta las 9:45 horas.
C) Embarazo de riesgo: la Empresa complementará hasta 100 % del salario real
desde la baja hasta el alumbramiento.
D) Licencias sin sueldo: Los trabajadores y trabajadoras con cuatro años de
antigüedad en la Empresa podrán solicitar una licencia sin sueldo, con una duración
máxima de cuatro meses. La empresa resolverá favorablemente las citadas peticiones
siempre que las mismas no perjudiquen la organización del servicio o taller y la marcha
armónica de las instalaciones.
Para tener derecho a una nueva licencia, deberán transcurrir como mínimo
cuatro años completos desde la fecha de terminación de la anterior.
– Con independencia de lo señalado anteriormente, los trabajadores y trabajadoras
tendrán derecho a licencias sin sueldo en los supuestos de adopción o acogimiento
internacional, por un período de hasta dos meses.
– Se dará el mismo tratamiento de licencia sin sueldo, por un período de hasta doce
meses, para el cuidado del cónyuge, hijos y resto de familiares de primer grado a su
cargo, por enfermedad grave así tipificada y con proceso de curación prolongado,
requiriéndose cuidados directos, continuos y permanentes. Acreditado por el informe del
Servicio Público de Salud.
– Del mismo modo, se dará el tratamiento de licencia sin sueldo para asistir a
técnicas de reproducción asistida, de modo justificado y por el tiempo indispensable.
La cotización, en todos los casos, será la determinada por la legislación vigente.
E) Viudedad. Para los casos con hijos menores de 6 años: Posibilidad de reducción
del 50 % de la jornada, con abono total del 75 % de su salario correspondiente a las
ocho horas.
F) Reconocimiento a la permanencia en la vida laboral:
Artículo 30.
Sistema de previsión social.
Este compromiso por pensiones vinculado a la jubilación, fallecimiento e incapacidad,
será de aplicación a los trabajadores/as que se encuentren en activo en la Empresa en la
fecha de entrada en vigor del presente convenio colectivo y a los que se incorporen a
partir de esa fecha, siempre que se cumplan los requisitos establecidos al efecto.
En todo caso, el Sistema de Previsión Social no será aplicable a los trabajadores y
trabajadoras, desde el momento en que estén afectados por cualquier tipo de medida de
jubilación parcial.
cve: BOE-A-2023-21915
Verificable en https://www.boe.es
A partir de los 56 años, los trabajadores/as tendrán derecho a un día menos de
jornada laboral al año.
A partir de los 60 años, los trabajadores/as tendrán derecho a otro día menos de
jornada laboral al año (dos en total sobre su jornada de referencia).
A partir de los 62 años, los trabajadores/as tendrán derecho a otro día menos de
jornada laboral al año (tres en total sobre su jornada de referencia).
A considerar dichos días desde el mismo año en que se cumplen las edades
mencionadas.
Núm. 255
Miércoles 25 de octubre de 2023
2.
Sec. III. Pág. 141129
Otras medidas.
A) Permiso para el cuidado del lactante: los trabajadores y trabajadoras, para el
cuidado del lactante, podrán acumular, si así lo desean, en un período de doce días
laborables, el derecho de ausencia al trabajo que por esta circunstancia preceptúa el
artículo 37.4 del ET. El permiso acumulado se podrá disfrutar hasta que el lactante
cumpla nueve meses.
B) Flexibilidad de horario de entrada del personal en 2x4: para personal con hijos
de hasta 12 años y hasta la finalización del curso escolar, el año en que cumpla los 12, o
dependientes a su cargo, el horario de entrada por la mañana será hasta las 9:45 horas.
C) Embarazo de riesgo: la Empresa complementará hasta 100 % del salario real
desde la baja hasta el alumbramiento.
D) Licencias sin sueldo: Los trabajadores y trabajadoras con cuatro años de
antigüedad en la Empresa podrán solicitar una licencia sin sueldo, con una duración
máxima de cuatro meses. La empresa resolverá favorablemente las citadas peticiones
siempre que las mismas no perjudiquen la organización del servicio o taller y la marcha
armónica de las instalaciones.
Para tener derecho a una nueva licencia, deberán transcurrir como mínimo
cuatro años completos desde la fecha de terminación de la anterior.
– Con independencia de lo señalado anteriormente, los trabajadores y trabajadoras
tendrán derecho a licencias sin sueldo en los supuestos de adopción o acogimiento
internacional, por un período de hasta dos meses.
– Se dará el mismo tratamiento de licencia sin sueldo, por un período de hasta doce
meses, para el cuidado del cónyuge, hijos y resto de familiares de primer grado a su
cargo, por enfermedad grave así tipificada y con proceso de curación prolongado,
requiriéndose cuidados directos, continuos y permanentes. Acreditado por el informe del
Servicio Público de Salud.
– Del mismo modo, se dará el tratamiento de licencia sin sueldo para asistir a
técnicas de reproducción asistida, de modo justificado y por el tiempo indispensable.
La cotización, en todos los casos, será la determinada por la legislación vigente.
E) Viudedad. Para los casos con hijos menores de 6 años: Posibilidad de reducción
del 50 % de la jornada, con abono total del 75 % de su salario correspondiente a las
ocho horas.
F) Reconocimiento a la permanencia en la vida laboral:
Artículo 30.
Sistema de previsión social.
Este compromiso por pensiones vinculado a la jubilación, fallecimiento e incapacidad,
será de aplicación a los trabajadores/as que se encuentren en activo en la Empresa en la
fecha de entrada en vigor del presente convenio colectivo y a los que se incorporen a
partir de esa fecha, siempre que se cumplan los requisitos establecidos al efecto.
En todo caso, el Sistema de Previsión Social no será aplicable a los trabajadores y
trabajadoras, desde el momento en que estén afectados por cualquier tipo de medida de
jubilación parcial.
cve: BOE-A-2023-21915
Verificable en https://www.boe.es
A partir de los 56 años, los trabajadores/as tendrán derecho a un día menos de
jornada laboral al año.
A partir de los 60 años, los trabajadores/as tendrán derecho a otro día menos de
jornada laboral al año (dos en total sobre su jornada de referencia).
A partir de los 62 años, los trabajadores/as tendrán derecho a otro día menos de
jornada laboral al año (tres en total sobre su jornada de referencia).
A considerar dichos días desde el mismo año en que se cumplen las edades
mencionadas.
