BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Miércoles 25 de octubre de 2023

Sec. III. Pág. 141128

H) Matrimonio: Los trabajadores o trabajadoras, previo aviso y justificación, tendrán
para estos casos dieciséis días naturales.
I) Por matrimonio de padres del trabajador o trabajadora y los de su cónyuge, de
los hijos o hermanos propios o del cónyuge: los trabajadores y trabajadoras, previo aviso
y justificación, disfrutarán de un día de permiso retribuido siempre que el citado día les
correspondiese trabajar. Un día más, si tienen necesidad de realizar un desplazamiento
superior a 350 km., desde su lugar de residencia al punto de destino.
J) Bautizo, Primera Comunión o acto socio-religioso equivalente de sus hijos: los
trabajadores y trabajadoras, previo aviso y justificación, disfrutarán de un día de permiso
retribuido, siempre que en el citado día les correspondiese trabajar.
K) Cambio de domicilio habitual: los trabajadores y trabajadoras, previo aviso y
justificación, tendrán para estos casos un día laborable.
L) Asistencia a exámenes de titulaciones de carácter oficial: los trabajadores y
trabajadoras, previo aviso y justificación, tendrán para estos casos permiso por el tiempo
imprescindible, para la realización de exámenes de titulaciones de carácter oficial, que
favorezcan la adquisición de competencias para el desarrollo profesional dentro de la
Empresa.
– Los permisos retribuidos contemplados en el texto refundido de la Ley Estatuto de
los Trabajadores (Real Decreto 2/2015, artículo 37) y en este Convenio, se hacen
también extensivos a las denominadas parejas de hecho que estén inscritas como tales
en el Registro correspondiente.
– Todos los permisos del apartado de conciliación de la vida familiar del presente
artículo se harán extensivos a las familias formadas por cónyuges con hijos no comunes
habidos en uniones anteriores, siempre que estén casados o formen una pareja de
hecho inscrita como tal en el Registro correspondiente.
– Todos los permisos retribuidos lo serán a salario real.
– Los días de permiso retribuidos por necesidades de desplazamiento, en los casos
legalmente establecidos (apartados A, B, C, D y E), serán los siguientes:
● Si la distancia del lugar de residencia del trabajador/a al punto de destino es:
○ de 50 hasta 350 km: dos días naturales más.
○ de 350 km en adelante: tres días naturales más.
Con efectos del 30 de junio de 2023, fecha de entrada en vigor del Real Decretoley 5/2023, de 28 de junio, los permisos retribuidos regulados en este apartado primero
se aplicarán de conformidad con la citada normativa. En concreto, en relación con los
permisos de los apartados C), D) y E), el ET prevé lo siguiente:
«La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo,
con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
(…) b) Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o
intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge,
pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad,
incluido el familiar consanguíneo de la pareja a de hecho, así como de cualquier otra
persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo
domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.
b bis) Dos días por el fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta
el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo la persona
trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo se ampliará en dos
días.»
En consecuencia, se aplicará a las personas trabajadoras la regulación más
beneficiosa; sin que ello suponga en ningún caso duplicar el permiso de desplazamiento.

cve: BOE-A-2023-21915
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Núm. 255