III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-21041)
Resolución de 28 de septiembre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal del sector de pastas, papel y cartón para el periodo 2023-2025.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 243
Miércoles 11 de octubre de 2023
8.
Sec. III. Pág. 135827
Delegadas y Delegados de Prevención.
En materia de Seguridad e Higiene, corresponde al comité de empresa designar a
quienes formen parte del Comité de Salud y Seguridad, revocar a dichas personas
cuando lo considere oportuno y ser informado de las actividades de dicho comité.
Las Delegadas y Delegados de Personal tendrán las mismas atribuciones respecto a
las Delegadas y Delegados de Prevención.
De entre el número de Delegadas y Delegados de Prevención establecidos en el
artículo 35 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la representación unitaria de
las personas trabajadoras podrá designar a personas en activo que no sean
representantes sindicales cuyo posible crédito horario será el que le pueda ceder la
RLPT.
9.
Mutua AT.
La Dirección de la empresa notificará por escrito a las Delegadas y Delegados de
Prevención, examinándose en el Comité de Seguridad y Salud, en reunión convocada al
efecto, con una antelación mínima de quince días, los cambios que puedan producirse
en la elección de Mutua, así como la decisión de ceder la gestión de las contingencias
comunes a las mismas, a efectos de que pueda emitir el correspondiente informe la
Representación Legal de las Personas Trabajadoras.
10.
Riesgos laborales.
La RLPT, oído el Comité de Salud y Seguridad o Delegadas y Delegado de
Prevención podrá instar, en caso de desacuerdo con la empresa, procedimiento ante la
Jurisdicción Social en solicitud de plus de toxicidad de algún puesto de trabajo.
Asimismo, en caso de desacuerdo con la empresa, podrá poner en conocimiento de
la Jurisdicción Laboral competente aquellos casos en que, oído el Comité de Salud y
Seguridad y Delegadas y Delegados de Prevención exista riesgo cierto, por las
condiciones de trabajo existentes, de accidente o enfermedad profesional.
11.
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Conocer e informar preceptivamente en los casos de modificación sustancial de las
condiciones de trabajo que afecten a la plantilla, salvo que exista acuerdo con las
personas interesadas.
Expedientes de Regulación de Empleo. ERE.
En los Expedientes de regulación de empleo, por causas económicas o tecnológicas,
se establece preceptivamente una instancia previa de negociación con la empresa por
parte de la RLPT y Sindicatos, pudiendo recibir asesoramiento de su personal Técnico y
estudiando conjuntamente con la empresa la situación económica de la misma cuando el
expediente esté motivado por causas económicas. El plazo para realizar dicho estudio
no podrá exceder de veinte días naturales, transcurridos los cuales la empresa queda
facultada para la presentación del Expediente de Regulación de Empleo ante la
Autoridad Laboral correspondiente.
Este plazo de instancia previa es independiente del plazo establecido en la
legislación vigente sobre la materia.
13.
Imposición de sanciones.
Recibir información a través de la persona responsable del comité de empresa y
quien esté a cargo de la Secretaría del mismo o Delegadas y Delegados de Personal,
previamente a la imposición de sanciones.
cve: BOE-A-2023-21041
Verificable en https://www.boe.es
12.
Núm. 243
Miércoles 11 de octubre de 2023
8.
Sec. III. Pág. 135827
Delegadas y Delegados de Prevención.
En materia de Seguridad e Higiene, corresponde al comité de empresa designar a
quienes formen parte del Comité de Salud y Seguridad, revocar a dichas personas
cuando lo considere oportuno y ser informado de las actividades de dicho comité.
Las Delegadas y Delegados de Personal tendrán las mismas atribuciones respecto a
las Delegadas y Delegados de Prevención.
De entre el número de Delegadas y Delegados de Prevención establecidos en el
artículo 35 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la representación unitaria de
las personas trabajadoras podrá designar a personas en activo que no sean
representantes sindicales cuyo posible crédito horario será el que le pueda ceder la
RLPT.
9.
Mutua AT.
La Dirección de la empresa notificará por escrito a las Delegadas y Delegados de
Prevención, examinándose en el Comité de Seguridad y Salud, en reunión convocada al
efecto, con una antelación mínima de quince días, los cambios que puedan producirse
en la elección de Mutua, así como la decisión de ceder la gestión de las contingencias
comunes a las mismas, a efectos de que pueda emitir el correspondiente informe la
Representación Legal de las Personas Trabajadoras.
10.
Riesgos laborales.
La RLPT, oído el Comité de Salud y Seguridad o Delegadas y Delegado de
Prevención podrá instar, en caso de desacuerdo con la empresa, procedimiento ante la
Jurisdicción Social en solicitud de plus de toxicidad de algún puesto de trabajo.
Asimismo, en caso de desacuerdo con la empresa, podrá poner en conocimiento de
la Jurisdicción Laboral competente aquellos casos en que, oído el Comité de Salud y
Seguridad y Delegadas y Delegados de Prevención exista riesgo cierto, por las
condiciones de trabajo existentes, de accidente o enfermedad profesional.
11.
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Conocer e informar preceptivamente en los casos de modificación sustancial de las
condiciones de trabajo que afecten a la plantilla, salvo que exista acuerdo con las
personas interesadas.
Expedientes de Regulación de Empleo. ERE.
En los Expedientes de regulación de empleo, por causas económicas o tecnológicas,
se establece preceptivamente una instancia previa de negociación con la empresa por
parte de la RLPT y Sindicatos, pudiendo recibir asesoramiento de su personal Técnico y
estudiando conjuntamente con la empresa la situación económica de la misma cuando el
expediente esté motivado por causas económicas. El plazo para realizar dicho estudio
no podrá exceder de veinte días naturales, transcurridos los cuales la empresa queda
facultada para la presentación del Expediente de Regulación de Empleo ante la
Autoridad Laboral correspondiente.
Este plazo de instancia previa es independiente del plazo establecido en la
legislación vigente sobre la materia.
13.
Imposición de sanciones.
Recibir información a través de la persona responsable del comité de empresa y
quien esté a cargo de la Secretaría del mismo o Delegadas y Delegados de Personal,
previamente a la imposición de sanciones.
cve: BOE-A-2023-21041
Verificable en https://www.boe.es
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