III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-20236)
Resolución de 14 de septiembre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de Volkswagen Group España Distribución.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 232
Jueves 28 de septiembre de 2023
Sec. III. Pág. 131037
CAPÍTULO TERCERO
Condiciones económicas y sistema de previsión social
Artículo 20.
Estructura salarial.
Las partes ratifican la implantación de la Estructura Salarial basada en el Sistema de
Bandas Salariales.
El Sistema comprende 28 (veintiocho) Niveles Salariales agrupados en 5 (cinco)
Grupos Profesionales. Cada Nivel Salarial tiene asignada una Banda Salarial, existiendo
un grado de superposición entre las diferentes bandas, a fin de permitir una progresión
salarial gradual coincidente con una evolución de la experiencia y madurez profesional
de la persona trabajadora.
Los Niveles Salariales se definen teniendo en consideración las competencias y
responsabilidades que merita la jerarquía organizativa.
Las partes se comprometen a centrar sus esfuerzos en garantizar que el salario de
las personas trabajadoras esté alineado con los valores medios de las bandas.
Las retribuciones que se pactan en este convenio se consideran como
contraprestación de los conocimientos y aportación de la persona trabajadora al puesto
de trabajo y estarán constituidas por el salario, el complemento de previsión (tanto como
aportación al Plan de Previsión Social como monetario), la retribución variable, la ayuda
familiar, el plus festivo, los capitales del seguro de vida y las aportaciones al PPSE.
En el Anexo 1 se detallan los valores de las bandas salariales para los diferentes
Niveles Salariales de los Grupos Profesionales Tarif y Tarif Plus.
Artículo 21. Política salarial para nuevas incorporaciones.
Las ofertas salariales para personas candidatas externas a la organización se
realizarán de acuerdo con la Estructura Salarial y Sistema de Bandas Salariales definida
por la empresa y en función del perfil de las personas candidatas.
Retribución Variable.
El Grupo Profesional Tarif se une al modelo de retribución variable del resto de la
compañía, con el objetivo de motivar a la consecución de objetivos globales y mejorar el
desempeño. Ello implica que para el personal Tarif se elimina el concepto de incentivo
sujeto a resultados de compañía, y se establece un bonus sujeto a los resultados
corporativos de Grupo VW (calculado en base al promedio de los factores que marque la
política de Grupo).
Se asegurará una cantidad mínima de 4.000 euros si el resultado promedio de los
factores del bonus fuese inferior a 95%. En caso de resultar entre un 95% y un 110%, el
bonus será de 4.500 euros. Y en caso de obtener un resultado promedio mayor de 110%,
se pagará un bonus individual de 5.000 euros a todo el colectivo Tarif.
Tarif + se sigue rigiendo por las normas del sistema de compensación de Grupo VW.
Los objetivos individuales serán determinados en el marco de la Entrevista Integral, o
en el momento de la incorporación al puesto de trabajo, en caso de cambios de puesto
de trabajo/incorporaciones que sucedan durante el año. Las nuevas incorporaciones,
cobrarán la retribución variable proporcionalmente al tiempo trabajado, y en función del
logro de sus objetivos individuales, según se especifica en el artículo 22.1 del presente
convenio.
Integridad y cumplimiento es un factor de revisión de desempeño dentro del marco
de entrevista integral, toda persona trabajadora debe recibir feedback de su manager en
materia de su conducta a este respecto. Una evaluación no satisfactoria a este respecto
conllevará impacto negativo en la compensación (variable).
Cualquier desviación negativa en el resultado del desempeño anual, debe de ser
comunicado en un plazo de 15 días al Comité de Empresa, desde el momento en el que
se comunica/detecta la incidencia la persona trabajadora.
cve: BOE-A-2023-20236
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 22.
Núm. 232
Jueves 28 de septiembre de 2023
Sec. III. Pág. 131037
CAPÍTULO TERCERO
Condiciones económicas y sistema de previsión social
Artículo 20.
Estructura salarial.
Las partes ratifican la implantación de la Estructura Salarial basada en el Sistema de
Bandas Salariales.
El Sistema comprende 28 (veintiocho) Niveles Salariales agrupados en 5 (cinco)
Grupos Profesionales. Cada Nivel Salarial tiene asignada una Banda Salarial, existiendo
un grado de superposición entre las diferentes bandas, a fin de permitir una progresión
salarial gradual coincidente con una evolución de la experiencia y madurez profesional
de la persona trabajadora.
Los Niveles Salariales se definen teniendo en consideración las competencias y
responsabilidades que merita la jerarquía organizativa.
Las partes se comprometen a centrar sus esfuerzos en garantizar que el salario de
las personas trabajadoras esté alineado con los valores medios de las bandas.
Las retribuciones que se pactan en este convenio se consideran como
contraprestación de los conocimientos y aportación de la persona trabajadora al puesto
de trabajo y estarán constituidas por el salario, el complemento de previsión (tanto como
aportación al Plan de Previsión Social como monetario), la retribución variable, la ayuda
familiar, el plus festivo, los capitales del seguro de vida y las aportaciones al PPSE.
En el Anexo 1 se detallan los valores de las bandas salariales para los diferentes
Niveles Salariales de los Grupos Profesionales Tarif y Tarif Plus.
Artículo 21. Política salarial para nuevas incorporaciones.
Las ofertas salariales para personas candidatas externas a la organización se
realizarán de acuerdo con la Estructura Salarial y Sistema de Bandas Salariales definida
por la empresa y en función del perfil de las personas candidatas.
Retribución Variable.
El Grupo Profesional Tarif se une al modelo de retribución variable del resto de la
compañía, con el objetivo de motivar a la consecución de objetivos globales y mejorar el
desempeño. Ello implica que para el personal Tarif se elimina el concepto de incentivo
sujeto a resultados de compañía, y se establece un bonus sujeto a los resultados
corporativos de Grupo VW (calculado en base al promedio de los factores que marque la
política de Grupo).
Se asegurará una cantidad mínima de 4.000 euros si el resultado promedio de los
factores del bonus fuese inferior a 95%. En caso de resultar entre un 95% y un 110%, el
bonus será de 4.500 euros. Y en caso de obtener un resultado promedio mayor de 110%,
se pagará un bonus individual de 5.000 euros a todo el colectivo Tarif.
Tarif + se sigue rigiendo por las normas del sistema de compensación de Grupo VW.
Los objetivos individuales serán determinados en el marco de la Entrevista Integral, o
en el momento de la incorporación al puesto de trabajo, en caso de cambios de puesto
de trabajo/incorporaciones que sucedan durante el año. Las nuevas incorporaciones,
cobrarán la retribución variable proporcionalmente al tiempo trabajado, y en función del
logro de sus objetivos individuales, según se especifica en el artículo 22.1 del presente
convenio.
Integridad y cumplimiento es un factor de revisión de desempeño dentro del marco
de entrevista integral, toda persona trabajadora debe recibir feedback de su manager en
materia de su conducta a este respecto. Una evaluación no satisfactoria a este respecto
conllevará impacto negativo en la compensación (variable).
Cualquier desviación negativa en el resultado del desempeño anual, debe de ser
comunicado en un plazo de 15 días al Comité de Empresa, desde el momento en el que
se comunica/detecta la incidencia la persona trabajadora.
cve: BOE-A-2023-20236
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 22.
