BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 232

Jueves 28 de septiembre de 2023

Sec. III. Pág. 131043

necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo se ampliará en 2 días más y en
caso de ser un desplazamiento superior a 200 kilómetros: 5 días laborales.
Será el facultativo que atienda al cónyuge o familiar el que determine la concurrencia
o no de la gravedad de la enfermedad o de la intervención quirúrgica.
– En los casos de accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención
quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de
hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el
familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta
de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que
requiera el cuidado efectivo de aquella: 5 días laborales.
– Por traslado del domicilio habitual: 1 día laboral.
– Para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal,
comprendido el ejercicio de sufragio activo: el tiempo necesario.
A título ilustrativo: obligación de comparecer ante los órganos de la jurisdicción,
renovación de DNI, NIE y/o Pasaporte.
– Cuando conste en una norma legal un período determinado, se estará a lo que
ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
– Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la
prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborables en un período de
tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de
excedencia regulada en el artículo 46.1 del Estatuto de los Trabajadores.
– Para realizar funciones sindicales o de representación del personal: la duración
legalmente establecida o acordada.
– Para concurrir a exámenes, cuando se efectúen estudios para la obtención de un
título oficial homologado por las autoridades educativas: el tiempo necesario.
– Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y,
en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la
asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización
de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad,
siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo: el
tiempo necesario.
Tratamiento de las situaciones recogidas en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de
marzo, de medidas urgentes para garantizar a igualdad de trato y de oportunidades entre
mujeres y hombres en el empleo y la ocupación:
33.2

Permiso de nacimiento y cuidado del menor.

– 6 semanas obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa, posteriores al parto
(resolución judicial o decisión administrativa en el caso de adopción). La madre biológica
puede anticipar este periodo hasta 4 semanas antes de la fecha previsible del parto.
– Las 10 semanas restantes se disfrutarán en periodos semanales, de forma
acumulada o interrumpida, dentro de los 12 meses siguientes al parto o bien la
resolución judicial o decisión administrativa en el caso de adopción.
Dicho permiso queda recogido como causa de suspensión del contrato de trabajo
regulada en los artículos 45.d) y 48 del Estatuto de los Trabajadores.

cve: BOE-A-2023-20236
Verificable en https://www.boe.es

El permiso de nacimiento y cuidado del menor es igual para ambos progenitores. En
los supuestos de nacimiento de hijo/a, adopción, guarda con fines de adopción o
acogimiento, las 16 semanas de permiso para ambos progenitores se podrán dividir de la
siguiente manera: