BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 231

Miércoles 27 de septiembre de 2023

Sec. III. Pág. 130752

Artículo 25. Jornada de trabajo flexible para las personas trabajadoras no sujetas al
sistema de rotación a turnos, ni sujetas a turno fijo.
Con el fin de fomentar y potenciar, en mayor medida, la conciliación de la vida
personal y laboral, se acuerda implementar un sistema de jornada continua regular o
irregular, ambas dotadas de un mecanismo de flexibilidad, que será de aplicación en los
siguientes términos a las personas trabajadoras que presten servicios bajo un sistema de
organización del tiempo de trabajo no basado en un régimen de rotación en turnos, sean
rotatorios o turno fijo, pues estas personas no tienen posibilidad de acogerse a la jornada
continuada y flexible o al trabajo a distancia.
Jornada de trabajo:
a)

Distribución regular de la jornada:

– De lunes a viernes de 09:00 h a 17:00 h, con una interrupción de veinte minutos
como tiempo efectivo de trabajo. En caso de que la persona trabajadora precise más
tiempo de interrupción, previo acuerdo con su responsable, dicho tiempo se recuperará
al final de su jornada (en el mismo día).
– En esta jornada de trabajo, el horario de entrada y salida cuenta con una
flexibilidad de +/– sesenta minutos previa comunicación al responsable.
b)

Distribución irregular de la jornada:

– De lunes a jueves de 09:00 h a 17:30 h, con una interrupción de veinte minutos
como tiempo efectivo de trabajo. En caso de que la persona trabajadora precise más
tiempo de interrupción, previo acuerdo con su responsable, dicho tiempo se recuperará
al final de su jornada (en el mismo día), y los viernes de 09:00 h a 15:00 horas.
– En esta jornada de trabajo, el horario de entrada y salida cuenta con una
flexibilidad de +/– sesenta minutos previa comunicación al responsable.
En ambas modalidades, cada dirección podrá establecer los retenes que se consideren
necesarios. Estos retenes se determinarán siempre y cuando las necesidades
organizativas del departamento exijan la fijación de los mismos.
Para el cálculo del ajuste anual de jornada se estima que en ambas opciones la
jornada diaria trabajada a tener en cuenta será de ocho horas o parte proporcional en
caso de reducciones de jornada. Las ausencias y permisos que se disfruten en régimen
de jornada completa se computarán también en atención a una jornada de ocho horas o
parte proporcional en caso de reducciones de jornada.
Para la correcta organización de los diferentes departamentos, se establece que
cada persona trabajadora pueda optar por una de las dos modalidades de jornada entre
el 1 y el 30 de noviembre del año anterior.
Las personas trabajadoras tendrán derecho a un descanso semanal de dos días
consecutivos (sábado y domingo).
Cualquier horario de trabajo diferente a los que se detallan en este artículo, deberá
ser acordado con el director del departamento correspondiente, y a su vez, autorizado
por la Dirección de Personas, Cultura y Talento.
Jornada de trabajo para el personal sujeto a turnos.

Se considera trabajo a turnos toda forma de organización del trabajo en equipo
según la cual las personas trabajadoras ocupan sucesivamente los mismos puestos de
trabajo según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para la persona
trabajadora la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un período
determinado de días o de semanas.
Se dotará de flexibilidad a los turnos de trabajo para acomodarlos a las cargas
de trabajo en los distintos períodos en función de las necesidades organizativas del
departamento. Ello, por el tiempo imprescindible, en atención a causas organizativas y

cve: BOE-A-2023-20166
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Artículo 26.