III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-18929)
Resolución de 23 de agosto de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal del sector de Agencias de Viajes.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 210
Sábado 2 de septiembre de 2023
41.3
Sec. III. Pág. 122520
Plus N.O.L.
Este plus garantiza a los trabajadores/as afectados las diferencias salariales
producidas en el salario base que el trabajador/a viniera percibiendo hasta el 31 de
diciembre de 2009, por la conversión de las antiguas categorías profesionales a partir
del 1 de enero de 2010 a los nuevos niveles económicos concretados en las tablas
salariales del Nuevo Ordenamiento Laboral (N.O.L.).
A partir de la entrada en vigor del presente convenio colectivo este plus desaparece
como tal y pasa a constituirse como un plus «ad personam». Su cuantía no será
absorbible ni compensable y se actualizará como el resto de conceptos retributivos. El
trabajador/a dejará de percibir este complemento en el momento en el que se le
reconozca una subida efectiva de nivel profesional.
Se detallará en la nómina, con la siguiente denominación: «Plus N.O.L.».
Plus N.O.L. 2023
–
Euros
Plus N.O.L. 2024
–
Euros
Nivel 4.
0,86
0,89
Nivel 2.
6,94
7,17
16 Pagos
41.4
Plus personal.
Este plus reflejará aquellas cantidades con las que el empresario/a mejora la
remuneración de forma voluntaria a un trabajador/a, por acuerdo entre las partes en el
momento de la contratación o durante la relación laboral, o como mejora por la calidad
del trabajo que se realiza.
El mencionado plus podrá ser mejorado por decisión del empresario/a o por
negociación entre trabajador/a y empresa.
Se detallará en la nómina, en columna adaptada al efecto, con la siguiente
denominación: «plus personal».
De forma enunciativa y no limitativa dentro del Plus Personal quedarían englobados
los siguientes pluses:
Plus voluntario.
Mejora voluntaria.
Plus de idiomas.
Complemento personal.
Etc.
Artículo 42.
Salidas y dietas.
Si por necesidades del servicio algún trabajador/as tuviese que desplazarse de la
localidad en que habitualmente tenga su destino, la empresa correrá con todos los
gastos directamente imputables a la ejecución del servicio que dicho desplazamiento le
origine.
Cuando la empresa atribuya trabajos distintos a los habituales y/o reuniones al
trabajador/a, si por esta razón éste no pudiera disfrutar del tiempo de comida/cena
prevista, tendrá derecho a percibir la dieta por dicha comida/cena.
Las empresas podrán, en todo caso, compensar los gastos por desplazamiento,
almuerzos, cenas y alojamiento, a su elección, en metálico o en especie mediante la
reserva a favor del trabajador/a de la prestación de tales servicios en establecimientos
hoteleros o de restauración.
cve: BOE-A-2023-18929
Verificable en https://www.boe.es
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Núm. 210
Sábado 2 de septiembre de 2023
41.3
Sec. III. Pág. 122520
Plus N.O.L.
Este plus garantiza a los trabajadores/as afectados las diferencias salariales
producidas en el salario base que el trabajador/a viniera percibiendo hasta el 31 de
diciembre de 2009, por la conversión de las antiguas categorías profesionales a partir
del 1 de enero de 2010 a los nuevos niveles económicos concretados en las tablas
salariales del Nuevo Ordenamiento Laboral (N.O.L.).
A partir de la entrada en vigor del presente convenio colectivo este plus desaparece
como tal y pasa a constituirse como un plus «ad personam». Su cuantía no será
absorbible ni compensable y se actualizará como el resto de conceptos retributivos. El
trabajador/a dejará de percibir este complemento en el momento en el que se le
reconozca una subida efectiva de nivel profesional.
Se detallará en la nómina, con la siguiente denominación: «Plus N.O.L.».
Plus N.O.L. 2023
–
Euros
Plus N.O.L. 2024
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Euros
Nivel 4.
0,86
0,89
Nivel 2.
6,94
7,17
16 Pagos
41.4
Plus personal.
Este plus reflejará aquellas cantidades con las que el empresario/a mejora la
remuneración de forma voluntaria a un trabajador/a, por acuerdo entre las partes en el
momento de la contratación o durante la relación laboral, o como mejora por la calidad
del trabajo que se realiza.
El mencionado plus podrá ser mejorado por decisión del empresario/a o por
negociación entre trabajador/a y empresa.
Se detallará en la nómina, en columna adaptada al efecto, con la siguiente
denominación: «plus personal».
De forma enunciativa y no limitativa dentro del Plus Personal quedarían englobados
los siguientes pluses:
Plus voluntario.
Mejora voluntaria.
Plus de idiomas.
Complemento personal.
Etc.
Artículo 42.
Salidas y dietas.
Si por necesidades del servicio algún trabajador/as tuviese que desplazarse de la
localidad en que habitualmente tenga su destino, la empresa correrá con todos los
gastos directamente imputables a la ejecución del servicio que dicho desplazamiento le
origine.
Cuando la empresa atribuya trabajos distintos a los habituales y/o reuniones al
trabajador/a, si por esta razón éste no pudiera disfrutar del tiempo de comida/cena
prevista, tendrá derecho a percibir la dieta por dicha comida/cena.
Las empresas podrán, en todo caso, compensar los gastos por desplazamiento,
almuerzos, cenas y alojamiento, a su elección, en metálico o en especie mediante la
reserva a favor del trabajador/a de la prestación de tales servicios en establecimientos
hoteleros o de restauración.
cve: BOE-A-2023-18929
Verificable en https://www.boe.es
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