III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-18929)
Resolución de 23 de agosto de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal del sector de Agencias de Viajes.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 210
Sábado 2 de septiembre de 2023
Sec. III. Pág. 122492
afectan a la intimidad personal del trabajador/a aquellos que referidos a su persona no
tengan relevancia alguna con respecto a la relación laboral.
Por lo que se refiere a los contratos formativos tendrán por objeto la formación en
alternancia con el trabajo retribuido por cuenta ajena, o el desempeño de una actividad
laboral destinada a adquirir una práctica profesional adecuada a los correspondientes
niveles de estudios, todo ello en los términos establecidos en el estatuto de los
Trabajadores.
El período de prueba habrá de ser pactado por escrito y será de seis meses para los
técnicos/as titulados que desarrollen efectivamente dichas funciones, y para el resto de
los trabajadores/as, de dos meses (o tres meses en empresas de menos de 25
trabajadores/as). Para los trabajadores/as no cualificados, aprendices/as y los
adscritos/as al nivel uno, el período de prueba se reducirá a un mes.
Artículo 14.
14.1
Contrato de trabajo de duración determinada.
Disposiciones Generales.
La utilización en fraude de Ley de los contratos de duración determinada comportará
la consideración del trabajador/a afectado como fijo de plantilla.
Los contratos temporales no podrán contener unas condiciones generales inferiores
a las establecidas en cada momento por la norma vigente para regular la modalidad de
que se trate.
Para poder revisar suficientemente su contenido, los trabajadores/as tendrán
derecho a que la empresa les entregue el documento de finiquito, que eventualmente
vayan a firmar, con una antelación mínima de cinco días naturales respecto al de la
fecha de su percepción, o de quince días naturales si el contrato tuviera una duración
igual o superior a un año. Los trabajadores/as podrán solicitar la presencia de un/a
representante legal en el momento de proceder a la firma del recibo de finiquito,
haciéndose constar tanto la presencia del representante de los trabajadores/as con su
firma como la no presencia de dicho representante por decisión del trabajador/a.
14.2
Contrato Eventual por circunstancias de la producción.
Podrá utilizarse esta modalidad contractual cuando se den los requisitos recogidos
en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores o norma que lo sustituya.
La duración máxima de este contrato será:
A efectos de cómputo de contratos temporales, se excluirá a los suscritos con
trabajadores/as discapacitados, los suscritos con trabajadores/as mayores de 45 años,
los suscritos con trabajadores/as desempleados de larga duración, los de interinidad, los
de relevo y aquellos formalizados para cubrir la ausencia de un trabajador/a con derecho
a reserva de puesto de trabajo.
Aquellas empresas que no alcancen la proporción entre contratos por tiempo
indefinido y contratos temporales especificada en los apartados precedentes no podrán
ampliar la duración máxima de este contrato más allá de los 6 meses.
Con objeto de aplicar lo dispuesto en relación a las duraciones y períodos de
referencia del contrato eventual por circunstancias de la producción, las empresas que
quieran acogerse a los plazos de duración y de referencia contemplados en este artículo
y superiores a los del Estatuto de los Trabajadores, deberán entregar a la representación
legal de los trabajadores/as, y a la finalización de cada año natural, la relación de
cve: BOE-A-2023-18929
Verificable en https://www.boe.es
– En aquellas empresas que tengan una plantilla fija igual o superior al 75% de su
personal, referida al día 1 de enero del año en cuestión, se podrá ampliar la duración de
este contrato hasta un máximo de 9 meses en un período de referencia de 12 meses.
– En aquellas empresas que tengan una plantilla fija igual o superior al 85% del total
de sus trabajadores/as, referida al día 1 de enero del año en cuestión, se podrá ampliar
la duración de este contrato a un total de 12 meses.
Núm. 210
Sábado 2 de septiembre de 2023
Sec. III. Pág. 122492
afectan a la intimidad personal del trabajador/a aquellos que referidos a su persona no
tengan relevancia alguna con respecto a la relación laboral.
Por lo que se refiere a los contratos formativos tendrán por objeto la formación en
alternancia con el trabajo retribuido por cuenta ajena, o el desempeño de una actividad
laboral destinada a adquirir una práctica profesional adecuada a los correspondientes
niveles de estudios, todo ello en los términos establecidos en el estatuto de los
Trabajadores.
El período de prueba habrá de ser pactado por escrito y será de seis meses para los
técnicos/as titulados que desarrollen efectivamente dichas funciones, y para el resto de
los trabajadores/as, de dos meses (o tres meses en empresas de menos de 25
trabajadores/as). Para los trabajadores/as no cualificados, aprendices/as y los
adscritos/as al nivel uno, el período de prueba se reducirá a un mes.
Artículo 14.
14.1
Contrato de trabajo de duración determinada.
Disposiciones Generales.
La utilización en fraude de Ley de los contratos de duración determinada comportará
la consideración del trabajador/a afectado como fijo de plantilla.
Los contratos temporales no podrán contener unas condiciones generales inferiores
a las establecidas en cada momento por la norma vigente para regular la modalidad de
que se trate.
Para poder revisar suficientemente su contenido, los trabajadores/as tendrán
derecho a que la empresa les entregue el documento de finiquito, que eventualmente
vayan a firmar, con una antelación mínima de cinco días naturales respecto al de la
fecha de su percepción, o de quince días naturales si el contrato tuviera una duración
igual o superior a un año. Los trabajadores/as podrán solicitar la presencia de un/a
representante legal en el momento de proceder a la firma del recibo de finiquito,
haciéndose constar tanto la presencia del representante de los trabajadores/as con su
firma como la no presencia de dicho representante por decisión del trabajador/a.
14.2
Contrato Eventual por circunstancias de la producción.
Podrá utilizarse esta modalidad contractual cuando se den los requisitos recogidos
en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores o norma que lo sustituya.
La duración máxima de este contrato será:
A efectos de cómputo de contratos temporales, se excluirá a los suscritos con
trabajadores/as discapacitados, los suscritos con trabajadores/as mayores de 45 años,
los suscritos con trabajadores/as desempleados de larga duración, los de interinidad, los
de relevo y aquellos formalizados para cubrir la ausencia de un trabajador/a con derecho
a reserva de puesto de trabajo.
Aquellas empresas que no alcancen la proporción entre contratos por tiempo
indefinido y contratos temporales especificada en los apartados precedentes no podrán
ampliar la duración máxima de este contrato más allá de los 6 meses.
Con objeto de aplicar lo dispuesto en relación a las duraciones y períodos de
referencia del contrato eventual por circunstancias de la producción, las empresas que
quieran acogerse a los plazos de duración y de referencia contemplados en este artículo
y superiores a los del Estatuto de los Trabajadores, deberán entregar a la representación
legal de los trabajadores/as, y a la finalización de cada año natural, la relación de
cve: BOE-A-2023-18929
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– En aquellas empresas que tengan una plantilla fija igual o superior al 75% de su
personal, referida al día 1 de enero del año en cuestión, se podrá ampliar la duración de
este contrato hasta un máximo de 9 meses en un período de referencia de 12 meses.
– En aquellas empresas que tengan una plantilla fija igual o superior al 85% del total
de sus trabajadores/as, referida al día 1 de enero del año en cuestión, se podrá ampliar
la duración de este contrato a un total de 12 meses.
