III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-18929)
Resolución de 23 de agosto de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal del sector de Agencias de Viajes.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 210
Sábado 2 de septiembre de 2023
Sec. III. Pág. 122490
Competencias de eficacia personal (2 puntos)
Ítems
Dinamismo: El trabajador/a
es capaz de mantener un
nivel de actividad adecuado
a cada situación. (0.4
puntos).
Creatividad: El trabajador/a
plantea actuaciones o
alternativas para mejorar
los procesos de trabajo.
(0.4 puntos).
Trabajo en equipo: El
trabajador/a se implica y
participa activamente en la
consecución de los
objetivos comunes de la
unidad organizativa. (0.4
puntos).
Espíritu de colaboración: El
trabajador/a presta
colaboración al resto de
compañeros/as cuando es
necesario. (0.4 puntos).
Adaptabilidad: El
trabajador/a se adapta con
facilidad a los cambios
técnicos u organizativos
propios de su nivel
profesional. (0.4 puntos).
No es capaz de mantener
un nivel de actividad
adecuado. (0.0).
Carece de deseos de
asumir actuaciones o
alternativas para mejorar
procesos de trabajo. (0.0).
No se integra en el grupo,
produce roces. (0.0).
No tiene disposición para
actuar conjuntamente con
el grupo para lograr sus
objetivos. (0.0).
No se adapta con
facilidad. (0.0).
En algunas ocasiones no es
capaz de mantener un nivel
adecuado de
actividad. (0.1).
Manifiesta pocos deseos de No se integra en el grupo,
asumir nuevas actuaciones pero no distorsiona al
o alternativas para mejorar mismo. (0.1).
procesos de trabajo. (0.1).
Tiene poca disposición para Tiene dificultades de
actuar conjuntamente con
adaptación para algún
los grupos en la
cambio. (0.1).
consecución de sus
objetivos. (0.1).
Mantiene un nivel adecuado Intenta superarse y plantea
de actividad. (0.2).
actuaciones o alternativas
para mejorar los procesos
de trabajo. (0.2).
Colabora normalmente con
su equipo de trabajo. (0.2).
Tiene una disposición
Se adapta con normalidad a
normal para actuar
los cambios. (0.2).
conjuntamente con el grupo
en la consecución de sus
objetivos. (0.2).
Analiza las situaciones y
actúa con buen nivel de
actividad. (0.3).
Destaca en plantear
actuaciones y alternativas
para mejorar los procesos
de trabajo y tiene deseos
de superación. (0.3).
Se esfuerza y colabora en
el grupo de trabajo. (0.3).
Tiene una buena
Se adapta con facilidad a
disposición para actuar
los cambios. (0.3).
conjuntamente con el grupo
en la consecución de sus
objetivos. (0.3).
Analiza las situaciones con
precisión y destaca en el
nivel de actividad. (0.4).
Sus deseos de superación
son altamente
destacados. (0.4).
Crea clima de equipo,
anima y apoya a sus
componentes. (0.4).
Tiene una muy buena
Destaca en su adaptación a
disposición para actuar
los cambios. (0.4).
conjuntamente con el grupo
en la consecución de.
los objetivos. (0.4).
Puntuación total:
Evaluador/a:
Nombre y cargo:
Fecha y firma:
Trabajador/a:
Nombre:
Fecha y firma:
cve: BOE-A-2023-18929
Verificable en https://www.boe.es
Observaciones: ***A rellenar por el trabajador/a en caso de desacuerdo con la puntuación de la evaluación.
Núm. 210
Sábado 2 de septiembre de 2023
Sec. III. Pág. 122490
Competencias de eficacia personal (2 puntos)
Ítems
Dinamismo: El trabajador/a
es capaz de mantener un
nivel de actividad adecuado
a cada situación. (0.4
puntos).
Creatividad: El trabajador/a
plantea actuaciones o
alternativas para mejorar
los procesos de trabajo.
(0.4 puntos).
Trabajo en equipo: El
trabajador/a se implica y
participa activamente en la
consecución de los
objetivos comunes de la
unidad organizativa. (0.4
puntos).
Espíritu de colaboración: El
trabajador/a presta
colaboración al resto de
compañeros/as cuando es
necesario. (0.4 puntos).
Adaptabilidad: El
trabajador/a se adapta con
facilidad a los cambios
técnicos u organizativos
propios de su nivel
profesional. (0.4 puntos).
No es capaz de mantener
un nivel de actividad
adecuado. (0.0).
Carece de deseos de
asumir actuaciones o
alternativas para mejorar
procesos de trabajo. (0.0).
No se integra en el grupo,
produce roces. (0.0).
No tiene disposición para
actuar conjuntamente con
el grupo para lograr sus
objetivos. (0.0).
No se adapta con
facilidad. (0.0).
En algunas ocasiones no es
capaz de mantener un nivel
adecuado de
actividad. (0.1).
Manifiesta pocos deseos de No se integra en el grupo,
asumir nuevas actuaciones pero no distorsiona al
o alternativas para mejorar mismo. (0.1).
procesos de trabajo. (0.1).
Tiene poca disposición para Tiene dificultades de
actuar conjuntamente con
adaptación para algún
los grupos en la
cambio. (0.1).
consecución de sus
objetivos. (0.1).
Mantiene un nivel adecuado Intenta superarse y plantea
de actividad. (0.2).
actuaciones o alternativas
para mejorar los procesos
de trabajo. (0.2).
Colabora normalmente con
su equipo de trabajo. (0.2).
Tiene una disposición
Se adapta con normalidad a
normal para actuar
los cambios. (0.2).
conjuntamente con el grupo
en la consecución de sus
objetivos. (0.2).
Analiza las situaciones y
actúa con buen nivel de
actividad. (0.3).
Destaca en plantear
actuaciones y alternativas
para mejorar los procesos
de trabajo y tiene deseos
de superación. (0.3).
Se esfuerza y colabora en
el grupo de trabajo. (0.3).
Tiene una buena
Se adapta con facilidad a
disposición para actuar
los cambios. (0.3).
conjuntamente con el grupo
en la consecución de sus
objetivos. (0.3).
Analiza las situaciones con
precisión y destaca en el
nivel de actividad. (0.4).
Sus deseos de superación
son altamente
destacados. (0.4).
Crea clima de equipo,
anima y apoya a sus
componentes. (0.4).
Tiene una muy buena
Destaca en su adaptación a
disposición para actuar
los cambios. (0.4).
conjuntamente con el grupo
en la consecución de.
los objetivos. (0.4).
Puntuación total:
Evaluador/a:
Nombre y cargo:
Fecha y firma:
Trabajador/a:
Nombre:
Fecha y firma:
cve: BOE-A-2023-18929
Verificable en https://www.boe.es
Observaciones: ***A rellenar por el trabajador/a en caso de desacuerdo con la puntuación de la evaluación.
