BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Viernes 25 de agosto de 2023

Sec. III. Pág. 120528

cerradas las cuentas consolidadas del último ejercicio, quedando garantizado como
mínimo un 30 % sobre la cuantía horaria que se derive del salario base vigente en cada
momento para grupo profesional y nivel que cada persona trabajadora venga
percibiendo.
2. Plus de trabajo en festivos nacionales, autonómicos o locales: Se establece un
plus de festivos para las personas trabajadoras que presten servicios normalmente, o
extraordinariamente por necesidades del servicio, en cualquiera de los 14 días festivos
nacionales, autonómicos o locales contemplados en el artículo 37.2 del Estatuto de los
Trabajadores. Su cuantía horaria será la resultante de aplicar un 50 % a la cuantía
horaria que se deriva del valor de la hora ordinaria, calculado de acuerdo con lo
establecido en el anexo I.
En el caso de que una misma jornada de trabajo abarque más de un día natural
siendo uno de ellos festivo, se abonará el plus de festivos por el tiempo de trabajo en el
día natural festivo.
3. Plus de trabajo por cambio de turno: La persona trabajadora que, por
circunstancias excepcionales, vea modificado su cuadrante de trabajo y esta decisión se
le comunicará por escrito en un plazo inferior a las 48 horas, devengará un plus por
importe del 50 % del valor de la hora ordinaria, calculado de acuerdo con lo establecido
en el anexo I. El cómputo sobre el plazo de antelación de 48 horas se efectuará desde la
comunicación por escrito a la persona trabajadora por parte de su superior del cambio de
su cuadrante y hasta la hora de comienzo de la prestación de servicios en el día que
inicialmente estaba previsto.
Este plus se devengará por hora efectiva de trabajo previsto previamente, si fuese el
caso, como de descanso en el calendario de la persona trabajadora afectada, siempre y
cuando no se haya preavisado con la antelación mínima de 48 horas de trabajo
mencionada anteriormente.
El abono de este plus no impedirá el disfrute del día de descanso, el día que la
persona trabajadora lo solicite, inicialmente previsto con posterioridad una vez que se
atienda a la motivación urgente que propicia el cambio de turno.
4. Complemento de puesto de trabajo para el personal de operaciones: Se abonará
un complemento de puesto de trabajo a aquellas personas trabajadoras del Grupo de
Operaciones, que sean designados por la Dirección para el desempeño de las funciones
de Carga en los términos que se contemplen en el modelo organizativo que en cada
momento esté en vigor en la Empresa. Su cuantía será la acordada por la Empresa en
cada momento y abonada por día efectivamente trabajado.
5. Complemento de Responsabilidad: Se abonará un plus de responsabilidad a
aquellas personas empleadas que sean designados por la Dirección para el desarrollo
de un cargo de responsabilidad en los términos que se contemplen en el modelo
organizativo que en cada momento esté en vigor en la Empresa.
6. Horas extraordinarias: Las horas extraordinarias serán compensadas a las
personas trabajadoras con descanso equivalente o en metálico. En caso de
compensación en metálico se abonará un importe equivalente al 150 % del valor de la
hora ordinaria, calculado de acuerdo con lo establecido en el anexo I. Cuando la
compensación se realice mediante horas de descanso corresponderá a la persona
trabajadora elegir el día en que se hace efectivo, comunicándolo con una antelación
mínima de una semana, siempre y cuando no afecte a las necesidades del servicio.
7. Bolsa de estudios: La persona trabajadora con hijos de hasta 18 años de edad
escolarizados, incluidos los menores de tres años escolarizados en guarderías, tendrá
derecho a percibir 150 euros brutos en concepto de bolsa de estudios por hijo que reúna
tales condiciones. Esta bolsa de estudios se abonará anualmente en la nómina del mes
de agosto. Será necesario acreditar la matrícula del centro escolar ante el departamento
de Recursos Humanos. El pago de este complemento quedará supeditado a la
inexistencia de pérdidas una vez cerradas las cuentas consolidadas del último ejercicio.
8. Plus de vinculación: Se acuerda abonar el «plus de vinculación» para el personal
que preste servicios en el centro de trabajo de Ceuta conforme a la norma establecida y

cve: BOE-A-2023-18652
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Núm. 203