III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-17607)
Resolución de 20 de julio de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Fundación Telefónica.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 181
Lunes 31 de julio de 2023
Sec. III. Pág. 113194
Son reconocidos como referentes y asesores dentro y fuera de la organización al
menos en un área de especialización de alto impacto.
Participa en foros internos y/o externos como representante de la entidad en su
disciplina de conocimiento.
Jefe/a.
Conocimientos/requisitos:
Requiere una Titulación Oficial tras superar un Grado Universitario o equivalente y/o
los conocimientos prácticos y experiencias que demuestren ser adecuados para el
desempeño de las responsabilidades que dicho Grupo tiene encomendadas. El dominio
de idiomas diferentes al nativo será altamente valorable para el desempeño de las
funciones de este Grupo.
Las competencias profesionales requeridas para este Grupo son: compromiso,
comunicación, eficiencia, innovación, capacidad de liderazgo de proyectos, influencia,
liderazgo y visión estratégica, capacidad de liderazgo de equipos y personas, capacidad
de comunicación en público, presentaciones en público, así como conocimientos amplios
de la función a desempeñar.
Definición:
2. La adscripción de los actuales puestos a los distintos Grupos Profesionales será
tratada, antes del 31 de diciembre de 2023, en la Comisión Paritaria de interpretación y
vigilancia regulada en el artículo 8 del presente convenio colectivo, que será informada y
consultada sobre la transposición de las posiciones actuales al nuevo sistema de
clasificación profesional realizado por Fundación. Finalizado este trámite, los cambios se
harán efectivos en los sistemas de gestión de Recursos Humanos de Fundación.
3. Durante el mes siguiente a la implantación de las nuevas adscripciones, las
personas trabajadoras que así lo soliciten, podrán expresar su disconformidad a la
Comisión Paritaria de interpretación y vigilancia, que se reunirá explícitamente para
analizar y en su caso proponer, aquellos cambios que resulten oportunos.
cve: BOE-A-2023-17607
Verificable en https://www.boe.es
Integran este grupo las personas que tienen reportes a cargo, tanto a nivel
organizativo como en el desempeño de las funciones relacionadas con la gestión de
personas. Así mismo, poseen capacidad para liderar varios proyectos, programas,
servicios o centros de trabajo con eficiencia y autonomía.
Establecen los objetivos de rendimiento, participan en las revisiones de desempeño y
recomienda acciones en materia de compensación.
Tienen responsabilidad sobre el rendimiento y funcionamiento del equipo a cargo.
Coordinan las tareas a desempeñar por el equipo a cargo teniendo en cuenta las
prioridades y se responsabilizan de su consecución y seguimiento.
Lideran y dan apoyo a sus equipos promoviendo su motivación y formación
continua.
Resuelven problemas complejos; poseen una amplia perspectiva para identificar
soluciones innovadoras. Interpreta las necesidades internas o externas de la
organización y recomienda las mejores prácticas para la consecución de los objetivos de
los proyectos, programas o servicios en los que están involucrados.
Generan y presentan propuestas acerca de nuevos proyectos, programas y servicios
tanto de ámbito nacional como internacional.
Programan, planifican y determinan los recursos y las acciones necesarias para
llevar a cabo estos proyectos, programas y servicios propuestos.
Pueden participar en la definición estratégica del área.
Puede participar en foros internos y/o externos como representante de la entidad.
Núm. 181
Lunes 31 de julio de 2023
Sec. III. Pág. 113194
Son reconocidos como referentes y asesores dentro y fuera de la organización al
menos en un área de especialización de alto impacto.
Participa en foros internos y/o externos como representante de la entidad en su
disciplina de conocimiento.
Jefe/a.
Conocimientos/requisitos:
Requiere una Titulación Oficial tras superar un Grado Universitario o equivalente y/o
los conocimientos prácticos y experiencias que demuestren ser adecuados para el
desempeño de las responsabilidades que dicho Grupo tiene encomendadas. El dominio
de idiomas diferentes al nativo será altamente valorable para el desempeño de las
funciones de este Grupo.
Las competencias profesionales requeridas para este Grupo son: compromiso,
comunicación, eficiencia, innovación, capacidad de liderazgo de proyectos, influencia,
liderazgo y visión estratégica, capacidad de liderazgo de equipos y personas, capacidad
de comunicación en público, presentaciones en público, así como conocimientos amplios
de la función a desempeñar.
Definición:
2. La adscripción de los actuales puestos a los distintos Grupos Profesionales será
tratada, antes del 31 de diciembre de 2023, en la Comisión Paritaria de interpretación y
vigilancia regulada en el artículo 8 del presente convenio colectivo, que será informada y
consultada sobre la transposición de las posiciones actuales al nuevo sistema de
clasificación profesional realizado por Fundación. Finalizado este trámite, los cambios se
harán efectivos en los sistemas de gestión de Recursos Humanos de Fundación.
3. Durante el mes siguiente a la implantación de las nuevas adscripciones, las
personas trabajadoras que así lo soliciten, podrán expresar su disconformidad a la
Comisión Paritaria de interpretación y vigilancia, que se reunirá explícitamente para
analizar y en su caso proponer, aquellos cambios que resulten oportunos.
cve: BOE-A-2023-17607
Verificable en https://www.boe.es
Integran este grupo las personas que tienen reportes a cargo, tanto a nivel
organizativo como en el desempeño de las funciones relacionadas con la gestión de
personas. Así mismo, poseen capacidad para liderar varios proyectos, programas,
servicios o centros de trabajo con eficiencia y autonomía.
Establecen los objetivos de rendimiento, participan en las revisiones de desempeño y
recomienda acciones en materia de compensación.
Tienen responsabilidad sobre el rendimiento y funcionamiento del equipo a cargo.
Coordinan las tareas a desempeñar por el equipo a cargo teniendo en cuenta las
prioridades y se responsabilizan de su consecución y seguimiento.
Lideran y dan apoyo a sus equipos promoviendo su motivación y formación
continua.
Resuelven problemas complejos; poseen una amplia perspectiva para identificar
soluciones innovadoras. Interpreta las necesidades internas o externas de la
organización y recomienda las mejores prácticas para la consecución de los objetivos de
los proyectos, programas o servicios en los que están involucrados.
Generan y presentan propuestas acerca de nuevos proyectos, programas y servicios
tanto de ámbito nacional como internacional.
Programan, planifican y determinan los recursos y las acciones necesarias para
llevar a cabo estos proyectos, programas y servicios propuestos.
Pueden participar en la definición estratégica del área.
Puede participar en foros internos y/o externos como representante de la entidad.
