III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-16198)
Resolución de 30 de junio de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificación parcial del Convenio colectivo de Agencia EFE, SA.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 165
Miércoles 12 de julio de 2023
2.
Sec. III. Pág. 101368
Valoración Salarial del puesto de Redactor/a y Redactor/a Gráfico.
La estructura, tiempos de experiencia y salario de nivel (valores 2021) queda
definida de la siguiente manera:
– Nivel A-Redactor/a-Senior: 41.017,08 euros brutos/año (acceso mediante el
sistema de concurso de méritos).
– Nivel B-Redactor/a: 36.649,22 euros brutos/año (transcurridos 3 años de
permanencia en el nivel C).
– Nivel C-Redactor/a: 27.488,01 euros brutos/año (transcurridos 2 años de
permanencia en el nivel D de ingreso).
– Nivel D-Redactor/a ingreso: 24.000 euros brutos/año (ingreso en la
empresa).
La remuneración del nivel A-senior y la adscripción en el caso del Redactor/a
supondrá la absorción, en los casos en los que se perciba, del plus de información
estatal, conocido como plus de reporterismo. Asimismo, la remuneración del nivel
A-senior y la adscripción en el caso del Redactor/a Gráfico supondrá la absorción,
en los casos en los que se perciba, de los pluses personales y complementos de
actividad.
Su objetivo es remunerar y estimular conductas entre los redactores/as que
aumenten la productividad de la empresa, evitando que pudieran producirse
solicitudes de reclasificación que en realidad esconden la petición de un
reconocimiento profesional histórico.
Los puntos que permitirán acceder al nivel Senior están tabulados en una tabla
que marcará los criterios de progresión y su peso específico. Los criterios de
medición estarán elegidos con el objeto de aumentar la profesionalidad de los
redactores/as y redactores/as gráficos, mejorar la motivación de estos y
compensar adecuadamente aquellos temas que tienen una especial trascendencia
informativa.
3. Proceso de incorporación al Nivel A-Redactor/a Senior.
La Comisión Mixta Paritaria, emanada del Convenio Colectivo, establecerá un
proceso de Evaluación y Selección de los candidatos/as susceptibles de ser
clasificados como Redactores/as Senior.
Serán funciones de la Comisión Mixta Paritaria en el ámbito exclusivo de la
reclasificación de Redactores/as Gráficos Senior:
Las promociones se producirán en una fecha exacta de cada año, si bien
tendrá efecto el 1 de enero, siempre y cuando en esa fecha se cumplan todos los
criterios de aceptación de candidaturas. Se dotará el presupuesto anual de la
empresa con una cantidad específica para este concepto. Las progresiones que
no pudieran llevarse a cabo por agotar la dotación asignada, tendrán prioridad en
el siguiente proceso de promoción, siendo el segundo criterio de orden el número
de puntos conseguido por cada candidato/a.
Antigüedad mínima. Para lograr la consideración de Redactor/a Senior será
imprescindible, como requisito previo, contar con una experiencia como
Redactor/a en Agencia Efe de diez años. En la evaluación de los criterios se
cve: BOE-A-2023-16198
Verificable en https://www.boe.es
– Establecimiento del calendario de aplicación del nuevo nivel.
– Recepción de candidaturas.
– Ponderación de los méritos de los candidatos/as en función de los criterios
establecidos al efecto.
– Fijación de los procedimientos de evaluación de aquellos criterios de difícil
medición histórica.
– Resolución de reclasificaciones al nivel Senior.
Núm. 165
Miércoles 12 de julio de 2023
2.
Sec. III. Pág. 101368
Valoración Salarial del puesto de Redactor/a y Redactor/a Gráfico.
La estructura, tiempos de experiencia y salario de nivel (valores 2021) queda
definida de la siguiente manera:
– Nivel A-Redactor/a-Senior: 41.017,08 euros brutos/año (acceso mediante el
sistema de concurso de méritos).
– Nivel B-Redactor/a: 36.649,22 euros brutos/año (transcurridos 3 años de
permanencia en el nivel C).
– Nivel C-Redactor/a: 27.488,01 euros brutos/año (transcurridos 2 años de
permanencia en el nivel D de ingreso).
– Nivel D-Redactor/a ingreso: 24.000 euros brutos/año (ingreso en la
empresa).
La remuneración del nivel A-senior y la adscripción en el caso del Redactor/a
supondrá la absorción, en los casos en los que se perciba, del plus de información
estatal, conocido como plus de reporterismo. Asimismo, la remuneración del nivel
A-senior y la adscripción en el caso del Redactor/a Gráfico supondrá la absorción,
en los casos en los que se perciba, de los pluses personales y complementos de
actividad.
Su objetivo es remunerar y estimular conductas entre los redactores/as que
aumenten la productividad de la empresa, evitando que pudieran producirse
solicitudes de reclasificación que en realidad esconden la petición de un
reconocimiento profesional histórico.
Los puntos que permitirán acceder al nivel Senior están tabulados en una tabla
que marcará los criterios de progresión y su peso específico. Los criterios de
medición estarán elegidos con el objeto de aumentar la profesionalidad de los
redactores/as y redactores/as gráficos, mejorar la motivación de estos y
compensar adecuadamente aquellos temas que tienen una especial trascendencia
informativa.
3. Proceso de incorporación al Nivel A-Redactor/a Senior.
La Comisión Mixta Paritaria, emanada del Convenio Colectivo, establecerá un
proceso de Evaluación y Selección de los candidatos/as susceptibles de ser
clasificados como Redactores/as Senior.
Serán funciones de la Comisión Mixta Paritaria en el ámbito exclusivo de la
reclasificación de Redactores/as Gráficos Senior:
Las promociones se producirán en una fecha exacta de cada año, si bien
tendrá efecto el 1 de enero, siempre y cuando en esa fecha se cumplan todos los
criterios de aceptación de candidaturas. Se dotará el presupuesto anual de la
empresa con una cantidad específica para este concepto. Las progresiones que
no pudieran llevarse a cabo por agotar la dotación asignada, tendrán prioridad en
el siguiente proceso de promoción, siendo el segundo criterio de orden el número
de puntos conseguido por cada candidato/a.
Antigüedad mínima. Para lograr la consideración de Redactor/a Senior será
imprescindible, como requisito previo, contar con una experiencia como
Redactor/a en Agencia Efe de diez años. En la evaluación de los criterios se
cve: BOE-A-2023-16198
Verificable en https://www.boe.es
– Establecimiento del calendario de aplicación del nuevo nivel.
– Recepción de candidaturas.
– Ponderación de los méritos de los candidatos/as en función de los criterios
establecidos al efecto.
– Fijación de los procedimientos de evaluación de aquellos criterios de difícil
medición histórica.
– Resolución de reclasificaciones al nivel Senior.
