BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 154

Jueves 29 de junio de 2023

Sec. III. Pág. 91292

e) Permisos no remunerados para asistencia a reuniones escolares que afecten a
hijos/as con discapacidad: Finalizado el disfrute de los permisos retribuidos
contemplados en el apartado 1)j.1 anterior, las personas trabajadoras que tengan
hijos/as con una discapacidad igual o superior al 33%, oficialmente reconocida, podrán
continuar asistiendo a reuniones escolares o tutorías en el centro educativo al que están
inscritos sus hijos/as, si bien el tiempo utilizado a partir de la cuarta reunión conllevará su
recuperación por parte de la persona trabajadora.
3.

Medidas de protección al embarazo y cuidado del menor:

– Durante los períodos de embarazo y/o lactancia de hijo/a menor de 9 meses, la
persona trabajadora no podrá ser trasladada, desplazada en comisión de servicio ni
cambiada de puesto de trabajo que implique destino a otro municipio, salvo de común
acuerdo o a petición de la persona interesada.
– Cuando la trabajadora notifique a la empresa su embarazo, alegando una posible
incompatibilidad con las condiciones de su puesto de trabajo respecto de su estado, se
procederá a la evaluación del mismo adoptando las medidas necesarias para evitar que
pueda estar expuesta a situaciones de riesgo que afecten negativamente a su salud o a
la del feto.
– Las trabajadoras en situación de embarazo podrán trabajar a distancia a partir de
la semana 24 de embarazo, para evitar riesgos en el desplazamiento, siempre que su
puesto sea teletrabajable.
– Las trabajadoras en situación de embarazo, podrán acogerse a partir de la
semana 30 de embarazo al derecho de realización de jornada continuada previsto en el
apartado e) del artículo 12.C) del presente convenio sin reducción salarial.
– En los edificios centrales situados en Ramírez de Arellano 35 de Madrid y
Tarragona 109 de Barcelona se habilitan salas para facilitar la práctica de la lactancia en
condiciones de higiene y privacidad.
4. Medidas adicionales de protección ante situaciones oncológicas:
Tras un periodo de baja por Incapacidad Temporal derivado de tratamiento
oncológico y finalizado el tratamiento, con la finalidad de facilitar la reincorporación, en
situaciones de jornada partida y durante un periodo máximo de dos meses, las personas
trabajadoras voluntariamente podrán prestar servicios en modalidad de trabajo a
distancia en las horas correspondientes a la jornada de tarde. La empresa podrán
autorizar una prórroga del trabajo a distancia en jornada de tarde cuando las
circunstancias concretas de la persona trabajadora así lo requieran.

En cuanto no se oponga a la siguiente regulación, el régimen de concesión y disfrute
de las excedencias será el regulado en el Convenio General del Sector Seguros.
1. Las personas trabajadoras tendrán derecho a un período de excedencia de
duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo/a, tanto cuando lo
sea por naturaleza, como por adopción, guarda con fines de adopción o en los supuestos
de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales, a
contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o
administrativa.
2. También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a
tres años, las personas trabajadoras para atender al cuidado del cónyuge o un familiar
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,
accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe
actividad retribuida.
Durante el primer año de excedencia, para cuidado de hijo/a o familiar, tendrán
derecho a reserva de su puesto de trabajo, transcurrido el mismo, la reserva queda
vinculada a la existencia de un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o

cve: BOE-A-2023-15210
Verificable en https://www.boe.es

Artículo 15. Excedencias.