III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-15123)
Resolución de 9 de junio de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Pilotos de Ryanair DAC en España.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Miércoles 28 de junio de 2023
Sec. III. Pág. 90450
5.2 El reducido número de comandantes con base en España a 29 de febrero
de 2020 con salarios «legacy» más elevados recibirán el salario base y la retribución por
sectores ajustada (incluidas las dietas), más un pago extra por un importe fijo mensual
bruto («Pago Legacy»), a fin de garantizar que no sufren ninguna reducción de sus
ingresos anuales brutos (basados en 850 horas de vuelo por año)
5.3 Los Comandantes actuales con base en España a 1 de junio de 2022 se
integrarán a la escala en el año indicado para su respectiva base actual en el Anexo 1. A
partir de dicha fecha, los Comandantes avanzarán a través la escala ascendiendo un
año el 1 de abril anualmente.
5.4 Saltos de escala: los Comandantes actuales (empleados en España a 1 de abril
de 2023) que tengan entre 5 y 10 años de experiencia como comandantes a bordo de
aeronaves de Ryanair a fecha del 1 de abril de 2023 avanzarán un año adicional en la
escala salarial adjunta únicamente el 1 abril de 2024.
5.5 Saltos de escala: los Comandantes actuales (empleados en España a 1 de abril
de 2023) que tengan más de 10 años de experiencia como comandantes a bordo de
aeronaves de Ryanair a fecha del 1 de abril de 2023 avanzarán dos años adicionales en
la escala salarial adjunta únicamente en 1 abril de 2024.
5.6 Debido a la menor experiencia en la posición, los Comandantes de nueva
incorporación o que accedan a la comandancia, tendrán una reducción del 10 %,
equivalente a 13.800 euros sobre su salario base durante los primeros 12 meses desde
su incorporación/promoción, así como una reducción del 5 % equivalente a 6.900 euros
sobre su salario base desde el mes 12 al 24 a partir de su incorporación/promoción. Esto
es aplicable a todos los comandantes y pilotos de nueva entrada directa y pilotos que
completen su acceso a comandancia en una base en España o que se trasladen a una
base en España durante sus dos primeros años como comandantes. El segundo tramo
de esta reducción (de 6.900 euros entre los meses 12 y 24) no se aplicará a ningún
copiloto con base en España a 1 de junio de 2022 que logre promocionar a comandante
a más tardar el 30 de junio de 2023. Los pilotos con contratos al 75 % se les practicará
el 75 % de la reducción antedicha.
5.7 Los comandantes que se trasladen a una base en España (desde otra base en
España o desde una base de Ryanair en otro país) percibirán el salario aplicable a sus
años de servicio conforme al Anexo 1, siempre y cuando este no sea superior al salario
que le habría correspondido si dicho piloto hubiese estado basado en la nueva base
española a 1 de junio de 2022.
5.8 Si se abre o reabre una nueva base en España, su nivel en las escalas
salariales será al menos equivalente al de la base con el nivel más bajo de la escala.
5.9 Las asignaciones de formación existentes se mantendrán durante el periodo de
vigencia del Convenio, conforme a tabla del Anexo 3 adjunto al presente documento.
5.10 El ascenso de Primeros Oficiales Junior (JFO) a Primeros Oficiales (FO) se
llevará a cabo en el mes siguiente a su consecución de las 1.500 horas de vuelo de
Ryanair requeridas.
5.11 El ascenso de Segundos Oficiales (SO) a Primeros Oficiales Junior (JFO) se
llevará a cabo en el mes siguiente a su consecución de las 500 horas de vuelo de
Ryanair requeridas.
5.12 Se aplicará un nuevo complemento por formación de LTC a todas las bases
españolas: los LTC empleados por Ryanair con base de operaciones en España que
completen más de 275 sectores de formación al año entre el 1 de abril y el 31 de marzo
percibirán 40 euros adicionales brutos por sector de formación a partir del sector 276
(con un máximo de 3.000 euros brutos). Todos los LTC que cumplan los requisitos para
percibir este pago recibirán el importe correspondiente al año previo en el mes de mayo.
5.13 Históricamente, el salario en las bases españolas de Ryanair variaba en
función de cuánto tiempo llevara abierta la base, su ubicación geográfica y los acuerdos
colectivos previos de cada una. El presente Convenio introduce una escala salarial
(anexo 1) en las bases españolas que permite la convergencia (con vistas a una futura
armonización) en un punto de la escala mediante movimientos anuales.
cve: BOE-A-2023-15123
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 153
Miércoles 28 de junio de 2023
Sec. III. Pág. 90450
5.2 El reducido número de comandantes con base en España a 29 de febrero
de 2020 con salarios «legacy» más elevados recibirán el salario base y la retribución por
sectores ajustada (incluidas las dietas), más un pago extra por un importe fijo mensual
bruto («Pago Legacy»), a fin de garantizar que no sufren ninguna reducción de sus
ingresos anuales brutos (basados en 850 horas de vuelo por año)
5.3 Los Comandantes actuales con base en España a 1 de junio de 2022 se
integrarán a la escala en el año indicado para su respectiva base actual en el Anexo 1. A
partir de dicha fecha, los Comandantes avanzarán a través la escala ascendiendo un
año el 1 de abril anualmente.
5.4 Saltos de escala: los Comandantes actuales (empleados en España a 1 de abril
de 2023) que tengan entre 5 y 10 años de experiencia como comandantes a bordo de
aeronaves de Ryanair a fecha del 1 de abril de 2023 avanzarán un año adicional en la
escala salarial adjunta únicamente el 1 abril de 2024.
5.5 Saltos de escala: los Comandantes actuales (empleados en España a 1 de abril
de 2023) que tengan más de 10 años de experiencia como comandantes a bordo de
aeronaves de Ryanair a fecha del 1 de abril de 2023 avanzarán dos años adicionales en
la escala salarial adjunta únicamente en 1 abril de 2024.
5.6 Debido a la menor experiencia en la posición, los Comandantes de nueva
incorporación o que accedan a la comandancia, tendrán una reducción del 10 %,
equivalente a 13.800 euros sobre su salario base durante los primeros 12 meses desde
su incorporación/promoción, así como una reducción del 5 % equivalente a 6.900 euros
sobre su salario base desde el mes 12 al 24 a partir de su incorporación/promoción. Esto
es aplicable a todos los comandantes y pilotos de nueva entrada directa y pilotos que
completen su acceso a comandancia en una base en España o que se trasladen a una
base en España durante sus dos primeros años como comandantes. El segundo tramo
de esta reducción (de 6.900 euros entre los meses 12 y 24) no se aplicará a ningún
copiloto con base en España a 1 de junio de 2022 que logre promocionar a comandante
a más tardar el 30 de junio de 2023. Los pilotos con contratos al 75 % se les practicará
el 75 % de la reducción antedicha.
5.7 Los comandantes que se trasladen a una base en España (desde otra base en
España o desde una base de Ryanair en otro país) percibirán el salario aplicable a sus
años de servicio conforme al Anexo 1, siempre y cuando este no sea superior al salario
que le habría correspondido si dicho piloto hubiese estado basado en la nueva base
española a 1 de junio de 2022.
5.8 Si se abre o reabre una nueva base en España, su nivel en las escalas
salariales será al menos equivalente al de la base con el nivel más bajo de la escala.
5.9 Las asignaciones de formación existentes se mantendrán durante el periodo de
vigencia del Convenio, conforme a tabla del Anexo 3 adjunto al presente documento.
5.10 El ascenso de Primeros Oficiales Junior (JFO) a Primeros Oficiales (FO) se
llevará a cabo en el mes siguiente a su consecución de las 1.500 horas de vuelo de
Ryanair requeridas.
5.11 El ascenso de Segundos Oficiales (SO) a Primeros Oficiales Junior (JFO) se
llevará a cabo en el mes siguiente a su consecución de las 500 horas de vuelo de
Ryanair requeridas.
5.12 Se aplicará un nuevo complemento por formación de LTC a todas las bases
españolas: los LTC empleados por Ryanair con base de operaciones en España que
completen más de 275 sectores de formación al año entre el 1 de abril y el 31 de marzo
percibirán 40 euros adicionales brutos por sector de formación a partir del sector 276
(con un máximo de 3.000 euros brutos). Todos los LTC que cumplan los requisitos para
percibir este pago recibirán el importe correspondiente al año previo en el mes de mayo.
5.13 Históricamente, el salario en las bases españolas de Ryanair variaba en
función de cuánto tiempo llevara abierta la base, su ubicación geográfica y los acuerdos
colectivos previos de cada una. El presente Convenio introduce una escala salarial
(anexo 1) en las bases españolas que permite la convergencia (con vistas a una futura
armonización) en un punto de la escala mediante movimientos anuales.
cve: BOE-A-2023-15123
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 153
