BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 153

Miércoles 28 de junio de 2023
14.16

Sec. III. Pág. 90486

Sistema de asignación de vacantes a jornada completa.

Si en algún momento surge una vacante a tiempo completo en aquellas bases en
que los pilotos trabajen con contratos a jornada parcial, Ryanair se la ofrecerá a dichos
pilotos y a los pilotos que figuren en la lista de espera ordinaria de cambio de base,
conforme a lo previsto en el capítulo a este respecto.
De cada 2 vacantes que existan en la base, 1 de ellas se asignará conforme al
sistema de cambio de base descrito en este Convenio, y 1 de ellas se asignará a los
pilotos con contratos al 75 % de dicha base, en base a su tiempo de servicio en dicho
contrato de 75 %.
En el caso de que dos de los pilotos comenzaran a desempeñar su actividad al 75 %
en la misma fecha, se ofrecerá el puesto a tiempo completo al piloto que tenga la fecha
de entrada más antigua en función de la fecha de inicio del «ground school».
Ningún comandante o FO de nueva entrada obtendrá un contrato al 100 % mientras
todavía haya personas con el mismo puesto en esa base que tengan contratos al 75 %.
14.17

Preaviso de baja voluntaria.

Habida cuenta del alto grado de especialización de los pilotos y de la importancia de
su formación y adaptación a nuevos tipos de aeronave, con el elevado coste que esto
conlleva, las solicitudes de baja voluntaria en Ryanair deberán notificarse por escrito con
un mínimo de tres meses de preaviso con respecto a la fecha en que el piloto pretenda
cesar su relación laboral.
En el supuesto de que el piloto no satisfaga el requisito de preaviso antedicho, la
Compañía exigirá y el piloto tendrá la obligación de abonar el salario de un día por cada
uno de los días naturales de preaviso que no haya satisfecho (cuyo importe podrá
deducirse directamente de la última nómina). Para el único propósito de calcular la
compensación por el incumplimiento de preaviso, se entenderá que el salario/día es
equivalente al de la remuneración total percibida por todos los conceptos durante los seis
últimos meses dividida entre 183.
En caso de despido objetivo, el preaviso que debe dar la Compañía será de dos
meses o pago en sustitución. Este preaviso será únicamente aplicable a este tipo de
despido y no a los despidos colectivos o disciplinarios.
15.
Comisión operacional.

Ryanair y SEPLA acuerdan programar un calendario de actualizaciones
operacionales mensuales para actualizar a la Sección Sindical acerca de las novedades
operacionales y otros temas de interés para ambas partes. La Sección Sindical enviará
una propuesta de orden del día para la reunión mensual con una antelación de cinco
días laborables con respecto a cada reunión. Ryanair escribirá a SEPLA tras cada
reunión con las actualizaciones sobre los temas que se han tratado y el resultado de
cualquier revisión sobre cuestiones operacionales surgidas. Estas reuniones no
sustituirán a las consultas (queries) que las personas puedan plantear a la Compañía a
título individual; es decir, solo podrán plantearse asuntos en la reunión operacional
mensual cuando el tema ya se haya planteado a la Compañía y esta haya tenido la
oportunidad de responder.
15.2

Comisión Paritaria.

15.2.1 Durante el periodo de vigencia de este Convenio, las partes acuerdan
establecer una Comisión Paritaria que se encargue de aclarar e interpretar las
disposiciones del Convenio según corresponda. La Comisión Paritaria constará de tres
representantes por cada parte.

cve: BOE-A-2023-15123
Verificable en https://www.boe.es

15.1

Comisiones de seguimiento