III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-14204)
Resolución de 5 de junio de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del Grupo Supermercados Carrefour.
51 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 141
Miércoles 14 de junio de 2023
Sec. III. Pág. 84740
C) El comité intercentros asume las competencias previstas en los artículos 28, 40,
41, 47, 51, 64 del Estatuto de los Trabajadores, y artículo 5.2 del Real Decreto 901/2020,
de 12 de octubre, y siempre y cuando las medidas o reivindicaciones afecten a más de
un centro de trabajo, y en el caso de que afecten a un único centro cuando no exista
representación legal de las personas trabajadoras siempre que se cumplan las garantías
previstas en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
D) El comité intercentros se regirá en su funcionamiento por las normas
establecidas en el Estatuto de los Trabajadores para los comités y sus decisiones en las
materias de su competencia serán vinculantes para la totalidad de las personas
trabajadoras.
Sección 2.ª
Derechos y garantías
Artículo 58.
La empresa dará a conocer a los comités de empresa o delegados de personal, los
modelos de contratos de trabajo escritos que se utilicen, así como el recibo de
liquidación de cotizaciones. En cuanto a la relación de personas trabajadoras, debido a
que la empresa tiene autorización de la dirección general de la tesorería general de la
seguridad social para la presentación de dicha documentación mediante el sistema de
remisión electrónica de documentos (sistema RED), la representación legal de las
personas trabajadoras podrá solicitarlo bien directamente a la propia tesorería, o bien a
la empresa, para que le sea facilitada a través de este sistema.
Artículo 59.
Cuotas sindicales.
A requerimiento de las personas trabajadoras afiliados a los sindicatos implantados a
nivel nacional en la empresa, la empresa descontará en la nómina mensual de los
mismos el importe de la cuota sindical correspondiente. La persona trabajadora
interesada en la realización de tal operación remitirá a la dirección de la empresa un
escrito en el que expresará con claridad la orden de descuento, la central o sindicato a
que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta
de caja de ahorros, a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad.
La empresa efectuará las antedichas detracciones, y entregará la relación nominal de
las mismas a la correspondiente representación sindical, de conformidad con lo
dispuesto en la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD).
Garantías.
Los delegados o miembros de los comités de empresa gozarán de las garantías que
les reconoce el Estatuto de los Trabajadores.
Igualmente, dispondrán del crédito de horas mensuales retribuidas que la ley
determina y de la garantía prevista en el artículo 9.2 de la Ley Orgánica de la Libertad
Sindical. A dichas horas no les será de aplicación lo previsto en el apartado II del
artículo 21 del presente Convenio. Sin rebasar el máximo legal, podrán ser consumidas
las horas retribuidas de que disponen los miembros del comité o delegados de personal,
a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formación organizados por su
sindicato, institutos de formación, u otras entidades.
Para su utilización, habrán de ponerlo en conocimiento de la empresa al menos 48
horas antes de su disfrute, salvo casos excepcionales y causas justificadas por su
organización sindical que requieran plazo inferior.
cve: BOE-A-2023-14204
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 60.
Núm. 141
Miércoles 14 de junio de 2023
Sec. III. Pág. 84740
C) El comité intercentros asume las competencias previstas en los artículos 28, 40,
41, 47, 51, 64 del Estatuto de los Trabajadores, y artículo 5.2 del Real Decreto 901/2020,
de 12 de octubre, y siempre y cuando las medidas o reivindicaciones afecten a más de
un centro de trabajo, y en el caso de que afecten a un único centro cuando no exista
representación legal de las personas trabajadoras siempre que se cumplan las garantías
previstas en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
D) El comité intercentros se regirá en su funcionamiento por las normas
establecidas en el Estatuto de los Trabajadores para los comités y sus decisiones en las
materias de su competencia serán vinculantes para la totalidad de las personas
trabajadoras.
Sección 2.ª
Derechos y garantías
Artículo 58.
La empresa dará a conocer a los comités de empresa o delegados de personal, los
modelos de contratos de trabajo escritos que se utilicen, así como el recibo de
liquidación de cotizaciones. En cuanto a la relación de personas trabajadoras, debido a
que la empresa tiene autorización de la dirección general de la tesorería general de la
seguridad social para la presentación de dicha documentación mediante el sistema de
remisión electrónica de documentos (sistema RED), la representación legal de las
personas trabajadoras podrá solicitarlo bien directamente a la propia tesorería, o bien a
la empresa, para que le sea facilitada a través de este sistema.
Artículo 59.
Cuotas sindicales.
A requerimiento de las personas trabajadoras afiliados a los sindicatos implantados a
nivel nacional en la empresa, la empresa descontará en la nómina mensual de los
mismos el importe de la cuota sindical correspondiente. La persona trabajadora
interesada en la realización de tal operación remitirá a la dirección de la empresa un
escrito en el que expresará con claridad la orden de descuento, la central o sindicato a
que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta
de caja de ahorros, a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad.
La empresa efectuará las antedichas detracciones, y entregará la relación nominal de
las mismas a la correspondiente representación sindical, de conformidad con lo
dispuesto en la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD).
Garantías.
Los delegados o miembros de los comités de empresa gozarán de las garantías que
les reconoce el Estatuto de los Trabajadores.
Igualmente, dispondrán del crédito de horas mensuales retribuidas que la ley
determina y de la garantía prevista en el artículo 9.2 de la Ley Orgánica de la Libertad
Sindical. A dichas horas no les será de aplicación lo previsto en el apartado II del
artículo 21 del presente Convenio. Sin rebasar el máximo legal, podrán ser consumidas
las horas retribuidas de que disponen los miembros del comité o delegados de personal,
a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formación organizados por su
sindicato, institutos de formación, u otras entidades.
Para su utilización, habrán de ponerlo en conocimiento de la empresa al menos 48
horas antes de su disfrute, salvo casos excepcionales y causas justificadas por su
organización sindical que requieran plazo inferior.
cve: BOE-A-2023-14204
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 60.
