BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 141

Miércoles 14 de junio de 2023

Sec. III. Pág. 84730

cuidado mientras esté hospitalizado. En el caso de que ambos cónyuges fueran
personas trabajadoras de la empresa el empresario podrá limitar el ejercicio simultáneo
de esta licencia por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
IX. En caso de fallecimiento, enfermedad o accidente grave de la persona
legalmente responsable con quien convivan habitualmente sus descendientes menores
de 16 años, la persona trabajadora podrá disfrutar de una licencia no retribuida de
hasta 30 días naturales.
X. Las personas trabajadoras podrán disfrutar de un permiso no retribuido de
hasta 15 días no necesariamente continuados para la realización de trámites de
adopción nacional, y de hasta 30 días no necesariamente continuados, en el caso de
tramites de adaptación internacional.
XI. Las personas trabajadoras podrán disfrutar de una licencia no retribuida para
acompañar a su cónyuge, o pareja de hecho debidamente inscrita en el correspondiente
registro oficial, a las clases de preparación al parto y exámenes prenatales, cuando no
puedan realizarse fuera de la jornada de trabajo.
XII. Las personas trabajadoras, en tratamiento de técnicas de reproducción
asistida, podrán disfrutar de una licencia no retribuida para recibirlo o acompañar a su
cónyuge, o pareja de hecho debidamente inscrita en el correspondiente registro oficial,
por el tiempo necesario para dicho tratamiento, cuando no pueda tener lugar fuera de la
jornada laboral.
Artículo 38. Trabajos de la mujer embarazada.
Dentro de las posibilidades de la organización del trabajo, la empresa facilitará a las
trabajadoras en cuestión, un puesto de trabajo idóneo a su estado.
En el supuesto de riesgo para el embarazo se estará a lo dispuesto en el apartado I
del artículo 37 del presente Convenio, de conformidad con la normativa legal de
aplicación.
Artículo 39. Novaciones contractuales para personas trabajadoras con hijos entre los
doce y los dieciséis años.
Las personas trabajadoras con hijos entre doce y dieciséis años de edad podrán
concertar con la empresa la realización de una jornada inferior a la que tuvieran
establecida con carácter normal. Será requisito indispensable para su concesión y
establecimiento que el momento de la prestación de la jornada sea determinado
necesariamente con la conformidad de ambas partes. Las personas trabajadoras con un
preaviso de quince días podrán dejar sin efecto el acuerdo.
Excedencia por motivos familiares.

I. Las personas trabajadoras tendrán derecho a un período de excedencia no
superior a cuatro años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por
naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o
acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la
resolución judicial o administrativa.
II. También tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años las
personas trabajadoras para atender al cuidado de un familiar, hasta segundo grado de
consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o
discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida,
previa justificación de esta situación.
III. Si dos o más personas trabajadoras de la misma empresa generasen este
derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo
por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
IV. Cuando un nuevo sujeto causante diese derecho a un nuevo período de
excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

cve: BOE-A-2023-14204
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Artículo 40.