III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-13742)
Resolución de 30 de mayo de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VIII Convenio marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 137
Viernes 9 de junio de 2023
Sec. III. Pág. 82557
– Analizar y dar conformidad a las actuaciones de la empresa tendentes a las
características de la ley de prevención de riesgos laborales y a su ámbito de actuación.
Vigilancia de las obligaciones asignadas por dicha ley a la empresa, especialmente en
materia de:
● Diseño y aplicación de planes y programas de actuación preventiva.
● Participación en los servicios de prevención.
● Evaluación de los factores de riesgo.
● Adopción de medidas y asistencia para la correcta información y formación del
personal.
● Vigilancia de la salud del personal a través de reconocimientos médicos
específicos en función de los riesgos, investigación de las causas de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales, análisis de ergonomía del puesto de trabajo,
investigación sobre causas de absentismo por enfermedad profesional y atención médica
● Investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,
determinación de sus causas y control de actividades potencialmente peligrosas.
● Estudio epidemiología laboral.
● Protección específica de la gestación y del período de lactancia.
● Protección especial del trabajo a turnos y del trabajo nocturno.
Artículo 32.
Drogodependencias.
El consumo de drogas legales e ilegales implica problemas de salud con
repercusiones individuales y colectivas. El inicio o incremento del consumo de drogas en
el medio laboral viene en muchos casos determinado por condiciones de paro,
precariedad o malas condiciones de trabajo. De ahí que se estime conveniente incluir en
este convenio, con la excepción de lo concerniente al consumo de tabaco para lo que se
estará a lo dispuesto en la normativa legal específica, el siguiente plan integral de
propuestas, en su vertiente preventiva, asistencial, reinsertiva, participativa, no
sancionadora, voluntaria y planificada:
– Preventiva. Se priorizarán medidas educativas, informativas y formativas que
motiven la reducción y el uso inadecuado de drogas y promocionen hábitos saludables.
Así mismo se potenciará la modificación de factores de riesgo y la mejora de las
condiciones de trabajo.
– Asistencial. Se facilitará el acceso a los programas de tratamiento a aquel personal
que lo solicite.
– Reinsertiva. El objetivo fundamental de toda acción es devolver la salud a la
persona y facilitar la reincorporación del personal a su puesto de trabajo.
– Participativa. Toda iniciativa empresarial relacionada con las drogodependencias
será consultada, con carácter previo, a la representación unitaria o sindical del personal
o en su defecto al propio personal.
– No sancionadora. El personal que se acoja a un programa de tratamiento no podrá
ser objeto de sanción o despido y se le asegurará su reincorporación inmediata a su
puesto de trabajo.
Artículo 33. Vigilancia de la salud.
1. La empresa garantizará al personal a su servicio la vigilancia periódica de su
estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el personal preste su
consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de la
representación unitaria o sindical del personal, los supuestos en los que la realización de
los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de
cve: BOE-A-2023-13742
Verificable en https://www.boe.es
La Comisión Paritaria concretará las medidas aquí expuestas en un programa de
actuación que será de aplicación con efecto a la entrada en vigor del presente convenio.
Núm. 137
Viernes 9 de junio de 2023
Sec. III. Pág. 82557
– Analizar y dar conformidad a las actuaciones de la empresa tendentes a las
características de la ley de prevención de riesgos laborales y a su ámbito de actuación.
Vigilancia de las obligaciones asignadas por dicha ley a la empresa, especialmente en
materia de:
● Diseño y aplicación de planes y programas de actuación preventiva.
● Participación en los servicios de prevención.
● Evaluación de los factores de riesgo.
● Adopción de medidas y asistencia para la correcta información y formación del
personal.
● Vigilancia de la salud del personal a través de reconocimientos médicos
específicos en función de los riesgos, investigación de las causas de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales, análisis de ergonomía del puesto de trabajo,
investigación sobre causas de absentismo por enfermedad profesional y atención médica
● Investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,
determinación de sus causas y control de actividades potencialmente peligrosas.
● Estudio epidemiología laboral.
● Protección específica de la gestación y del período de lactancia.
● Protección especial del trabajo a turnos y del trabajo nocturno.
Artículo 32.
Drogodependencias.
El consumo de drogas legales e ilegales implica problemas de salud con
repercusiones individuales y colectivas. El inicio o incremento del consumo de drogas en
el medio laboral viene en muchos casos determinado por condiciones de paro,
precariedad o malas condiciones de trabajo. De ahí que se estime conveniente incluir en
este convenio, con la excepción de lo concerniente al consumo de tabaco para lo que se
estará a lo dispuesto en la normativa legal específica, el siguiente plan integral de
propuestas, en su vertiente preventiva, asistencial, reinsertiva, participativa, no
sancionadora, voluntaria y planificada:
– Preventiva. Se priorizarán medidas educativas, informativas y formativas que
motiven la reducción y el uso inadecuado de drogas y promocionen hábitos saludables.
Así mismo se potenciará la modificación de factores de riesgo y la mejora de las
condiciones de trabajo.
– Asistencial. Se facilitará el acceso a los programas de tratamiento a aquel personal
que lo solicite.
– Reinsertiva. El objetivo fundamental de toda acción es devolver la salud a la
persona y facilitar la reincorporación del personal a su puesto de trabajo.
– Participativa. Toda iniciativa empresarial relacionada con las drogodependencias
será consultada, con carácter previo, a la representación unitaria o sindical del personal
o en su defecto al propio personal.
– No sancionadora. El personal que se acoja a un programa de tratamiento no podrá
ser objeto de sanción o despido y se le asegurará su reincorporación inmediata a su
puesto de trabajo.
Artículo 33. Vigilancia de la salud.
1. La empresa garantizará al personal a su servicio la vigilancia periódica de su
estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el personal preste su
consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de la
representación unitaria o sindical del personal, los supuestos en los que la realización de
los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de
cve: BOE-A-2023-13742
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La Comisión Paritaria concretará las medidas aquí expuestas en un programa de
actuación que será de aplicación con efecto a la entrada en vigor del presente convenio.
