III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-13739)
Resolución de 30 de mayo de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de las Unidades Globales de Telefónica en España.
28 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Viernes 9 de junio de 2023
Sec. III. Pág. 82399
todas las personas trabajadoras que forman parte del ámbito personal del presente
convenio colectivo.
3. En adición a lo anterior, con el objetivo de garantizar la equidad interna y externa,
el ajuste de posiciones y/o la retención de talento, cada una de las empresas podrá
disponer de un incremento adicional del 0,5% para los años 2023 y 2024 sobre los
salarios base anuales de 2022 y 2023, a efectos de llevar a cabo una gestión diferencial.
Para la asignación de dicho incremento adicional y discrecional, las empresas
respetarán, en todo caso, los principios de igualdad y no discriminación por razón de
género o por cualesquiera otras causas. La elección de una persona trabajadora para su
percepción en alguno de estos años no generará ningún derecho o expectativa de
derecho para percibirlo en los años siguientes.
4. En el supuesto de que la suma del IPC del año 2023 y el IPC del año 2024, a
fecha 31 de diciembre de cada año, sea superior al 7,5%, las empresas procederán a
aplicar hasta un máximo de un 1% de incremento adicional consolidable sobre la
retribución fija de 2024. Dicho incremento se producirá de forma proporcional, conforme
a la siguiente tabla:
Sumatorio del IPC 2023 y 2024 (%) incremento (%)
7,6
0,1
7,7
0,2
7,8
0,3
7,9
0,4
8
0,5
8,1
0,6
8,2
0,7
8,3
0,8
8,4
0,9
8,5 o superior
1
El anterior incremento adicional resultará de aplicación, con efectos del 1 de enero
de 2025, si procede, a todas las personas trabajadoras que forman parte del ámbito
personal del presente convenio colectivo y estén de alta a fecha de 1 de enero de 2025.
Este incremento salarial será independiente de la revisión salarial que, en su caso, se
realice en el año 2025.
5. A los efectos de esta cláusula, se entenderá por Salario Base el constituido por
aquellos conceptos salariales (no extra-salariales o compensatorios de gastos) de
carácter fijo percibidos por las personas trabajadoras, con exclusión de la antigüedad u
otros complementos de puestos de trabajo como disponibilidades, desplazamientos,
nocturnidades y análogos.
6. Los incrementos aquí establecidos se añadirán, en todo caso, a los salarios base
de las personas trabajadoras en los años 2023 y 2024 e incrementarán la retribución real
percibida por ellas, sin que puedan ser compensados ni absorbidos con cargo a
cualesquiera otros conceptos que vengan percibiendo en los respectivos años. Como
excepción a lo anterior, en el caso de que, a las empresas sometidas al ámbito de
aplicación funcional del presente convenio colectivo, les sea de aplicación un convenio
colectivo, los incrementos pactados serán considerado «a cuenta» y, por tanto,
compensables y absorbibles con los que proceda efectuar de acuerdo con lo previsto por
dichos convenios colectivos.
cve: BOE-A-2023-13739
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 137
Viernes 9 de junio de 2023
Sec. III. Pág. 82399
todas las personas trabajadoras que forman parte del ámbito personal del presente
convenio colectivo.
3. En adición a lo anterior, con el objetivo de garantizar la equidad interna y externa,
el ajuste de posiciones y/o la retención de talento, cada una de las empresas podrá
disponer de un incremento adicional del 0,5% para los años 2023 y 2024 sobre los
salarios base anuales de 2022 y 2023, a efectos de llevar a cabo una gestión diferencial.
Para la asignación de dicho incremento adicional y discrecional, las empresas
respetarán, en todo caso, los principios de igualdad y no discriminación por razón de
género o por cualesquiera otras causas. La elección de una persona trabajadora para su
percepción en alguno de estos años no generará ningún derecho o expectativa de
derecho para percibirlo en los años siguientes.
4. En el supuesto de que la suma del IPC del año 2023 y el IPC del año 2024, a
fecha 31 de diciembre de cada año, sea superior al 7,5%, las empresas procederán a
aplicar hasta un máximo de un 1% de incremento adicional consolidable sobre la
retribución fija de 2024. Dicho incremento se producirá de forma proporcional, conforme
a la siguiente tabla:
Sumatorio del IPC 2023 y 2024 (%) incremento (%)
7,6
0,1
7,7
0,2
7,8
0,3
7,9
0,4
8
0,5
8,1
0,6
8,2
0,7
8,3
0,8
8,4
0,9
8,5 o superior
1
El anterior incremento adicional resultará de aplicación, con efectos del 1 de enero
de 2025, si procede, a todas las personas trabajadoras que forman parte del ámbito
personal del presente convenio colectivo y estén de alta a fecha de 1 de enero de 2025.
Este incremento salarial será independiente de la revisión salarial que, en su caso, se
realice en el año 2025.
5. A los efectos de esta cláusula, se entenderá por Salario Base el constituido por
aquellos conceptos salariales (no extra-salariales o compensatorios de gastos) de
carácter fijo percibidos por las personas trabajadoras, con exclusión de la antigüedad u
otros complementos de puestos de trabajo como disponibilidades, desplazamientos,
nocturnidades y análogos.
6. Los incrementos aquí establecidos se añadirán, en todo caso, a los salarios base
de las personas trabajadoras en los años 2023 y 2024 e incrementarán la retribución real
percibida por ellas, sin que puedan ser compensados ni absorbidos con cargo a
cualesquiera otros conceptos que vengan percibiendo en los respectivos años. Como
excepción a lo anterior, en el caso de que, a las empresas sometidas al ámbito de
aplicación funcional del presente convenio colectivo, les sea de aplicación un convenio
colectivo, los incrementos pactados serán considerado «a cuenta» y, por tanto,
compensables y absorbibles con los que proceda efectuar de acuerdo con lo previsto por
dichos convenios colectivos.
cve: BOE-A-2023-13739
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 137
