III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-13739)
Resolución de 30 de mayo de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de las Unidades Globales de Telefónica en España.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Viernes 9 de junio de 2023
Sec. III. Pág. 82397
designará a aquel que considere que reúne las condiciones más adecuadas para su
realización.
Con carácter general, las guardias tendrán carácter rotativo.
3. Actuaciones. El tiempo dedicado a resolver las consultas o incidencias durante el
servicio de disponibilidades y guardias se compensará, bien con descanso, bien
económicamente.
La elección sobre el tipo de compensación partirá de la persona trabajadora, que
manifestará su preferencia por un tipo u otro. No obstante lo anterior, si el área de
negocio mostrase su disconformidad con el tipo de compensación elegido deberá
justificar de forma fehaciente los motivos por los que la elección de la persona
trabajadora no es factible.
La compensación económica se hará de conformidad con las siguientes tablas:
Compensación por actuación realizada de lunes a viernes, fuera del horario
laboral.
60,10 euros.
Compensación por actuación realizada de lunes a viernes en horario nocturno
(22:00 a 6:00 horas).
90,15 euros.
Compensación por actuación realizada en fin de semana o festivo.
120,20 euros.
Compensación por actuación realizada en fin de semana o festivo en horario
nocturno (22:00 a 6:00 horas).
150,25 euros.
La compensación en descanso se hará en una proporción de una hora de descanso
por cada hora de trabajo. Para las actuaciones realizadas en horario nocturno (de 22:00
a 6:00 horas), en fines de semana y festivos, la compensación será de 1,5 horas de
descanso por cada hora de trabajo. Se creará una bolsa de horas, que la persona
trabajadora podrá disfrutar, previo acuerdo con su responsable, dentro de los cuatro
meses siguientes desde la realización de los trabajos. En caso de que esto no sea
posible por las necesidades del servicio, las actuaciones se compensarán
económicamente, teniendo la consideración de horas extraordinarias.
4. Trabajos programados fuera de horario. Son trabajos programados con
anterioridad (como contraposición con aquellas actuaciones que se producen como
consecuencia de la activación de una guardia o disponibilidad), por requerimientos
puntuales de negocio, que se realizan fuera de horario laboral. Son trabajos que tienen
un inicio y un fin determinado de antemano.
La compensación en descanso se hará en una proporción de 1,75 horas de
descanso por cada hora de trabajo. Para las actuaciones realizadas en horario nocturno
(de 22:00 a 6:00 horas), en fines de semana y festivos, la compensación será de dos
horas de descanso por cada hora de trabajo.
Se creará una bolsa de horas, que la persona trabajadora podrá disfrutar, previo
acuerdo con su responsable, dentro de los cuatro meses siguientes desde la realización
de los trabajos. En caso de que esto no sea posible por las necesidades del servicio, los
trabajos se compensarán económicamente, teniendo la consideración de horas
extraordinarias.
Será imprescindible la instrucción por escrito del superior jerárquico para la
realización de un trabajo programado fuera de horario.
Para la realización de los trabajos programados se destinará, siempre que sea
posible, a aquellas personas trabajadoras que voluntariamente lo acepten. En caso de
que ninguna persona trabajadora se ofrezca para realizarlos y dentro del poder de
dirección y organización del trabajo, en atención a las características del trabajo a
realizar, el responsable designará a aquel que considere que reúne las condiciones más
adecuadas para su realización.
Con carácter general, la realización de los trabajos programados por las personas
trabajadoras tendrá carácter rotativo.
cve: BOE-A-2023-13739
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 137
Viernes 9 de junio de 2023
Sec. III. Pág. 82397
designará a aquel que considere que reúne las condiciones más adecuadas para su
realización.
Con carácter general, las guardias tendrán carácter rotativo.
3. Actuaciones. El tiempo dedicado a resolver las consultas o incidencias durante el
servicio de disponibilidades y guardias se compensará, bien con descanso, bien
económicamente.
La elección sobre el tipo de compensación partirá de la persona trabajadora, que
manifestará su preferencia por un tipo u otro. No obstante lo anterior, si el área de
negocio mostrase su disconformidad con el tipo de compensación elegido deberá
justificar de forma fehaciente los motivos por los que la elección de la persona
trabajadora no es factible.
La compensación económica se hará de conformidad con las siguientes tablas:
Compensación por actuación realizada de lunes a viernes, fuera del horario
laboral.
60,10 euros.
Compensación por actuación realizada de lunes a viernes en horario nocturno
(22:00 a 6:00 horas).
90,15 euros.
Compensación por actuación realizada en fin de semana o festivo.
120,20 euros.
Compensación por actuación realizada en fin de semana o festivo en horario
nocturno (22:00 a 6:00 horas).
150,25 euros.
La compensación en descanso se hará en una proporción de una hora de descanso
por cada hora de trabajo. Para las actuaciones realizadas en horario nocturno (de 22:00
a 6:00 horas), en fines de semana y festivos, la compensación será de 1,5 horas de
descanso por cada hora de trabajo. Se creará una bolsa de horas, que la persona
trabajadora podrá disfrutar, previo acuerdo con su responsable, dentro de los cuatro
meses siguientes desde la realización de los trabajos. En caso de que esto no sea
posible por las necesidades del servicio, las actuaciones se compensarán
económicamente, teniendo la consideración de horas extraordinarias.
4. Trabajos programados fuera de horario. Son trabajos programados con
anterioridad (como contraposición con aquellas actuaciones que se producen como
consecuencia de la activación de una guardia o disponibilidad), por requerimientos
puntuales de negocio, que se realizan fuera de horario laboral. Son trabajos que tienen
un inicio y un fin determinado de antemano.
La compensación en descanso se hará en una proporción de 1,75 horas de
descanso por cada hora de trabajo. Para las actuaciones realizadas en horario nocturno
(de 22:00 a 6:00 horas), en fines de semana y festivos, la compensación será de dos
horas de descanso por cada hora de trabajo.
Se creará una bolsa de horas, que la persona trabajadora podrá disfrutar, previo
acuerdo con su responsable, dentro de los cuatro meses siguientes desde la realización
de los trabajos. En caso de que esto no sea posible por las necesidades del servicio, los
trabajos se compensarán económicamente, teniendo la consideración de horas
extraordinarias.
Será imprescindible la instrucción por escrito del superior jerárquico para la
realización de un trabajo programado fuera de horario.
Para la realización de los trabajos programados se destinará, siempre que sea
posible, a aquellas personas trabajadoras que voluntariamente lo acepten. En caso de
que ninguna persona trabajadora se ofrezca para realizarlos y dentro del poder de
dirección y organización del trabajo, en atención a las características del trabajo a
realizar, el responsable designará a aquel que considere que reúne las condiciones más
adecuadas para su realización.
Con carácter general, la realización de los trabajos programados por las personas
trabajadoras tendrá carácter rotativo.
cve: BOE-A-2023-13739
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 137
