BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 137

Viernes 9 de junio de 2023
Artículo 31.

Sec. III. Pág. 82433

Actividad comercial en domingos y festivos.

Manteniendo en el año 2023 los límites fijados en el artículo 30 del convenio
colectivo anterior, a partir del año 2024 las personas trabajadoras con más de tres días
de promedio anual de trabajo a la semana no tendrán obligación de trabajar en domingos
o festivos, en centros o establecimientos abiertos al público más allá de 22 domingos y
festivo en zonas de apertura generalizada.
En casos de apertura al público no generalizada en domingos y festivos se aplicará
la siguiente regulación:
– Hasta quince (inclusive) días de actividad en domingos y festivos al año de
apertura al público, estas personas trabajadoras no tendrán obligación de trabajar más
que el 50% de los domingos y festivos que en el año la empresa decida abrir al público el
centro o establecimiento en cuestión.
– De dieciséis a veinticinco aperturas al año, el porcentaje será del 40% de
domingos y/o festivos a trabajar.
– Por encima de 25 días de aperturas al año, el porcentaje será del 30% con un
mínimo de 10 domingos y/o festivos a trabajar.
A efectos del cálculo del número de domingos y festivos con obligación a prestar
servicios en todo caso la fracción resultante se elevará al entero.
Artículo 32.

Ventas especiales y balances.

En las semanas de preparación de ventas especiales de enero y julio, o en otras dos
fechas alternativas, y de los dos Balances o Inventarios, las empresas podrán variar el
horario de trabajo y prolongar la jornada, siendo horas de prestación obligatoria por parte
de la persona trabajadora.
La facultad prevista en el párrafo anterior podrá ser utilizada por las empresas que
tuvieran otro sistema diferente, con el máximo de dos días al año, dentro del año natural.
Este límite no afectará a los inventarios de aquellos departamentos que, por las
características de sus productos, los efectúen con mayor periodicidad, si bien en este
caso la obligación no alcanzará a más de 12 al año.
Cuando el trabajo previsto en los párrafos anteriores se produjera en tiempo
extraordinario de prestación obligatoria, la compensación deberá hacerse como horas
extraordinarias en retribución o en descanso equivalente a opción de la persona
trabajadora.
Las personas trabajadoras en situación de embarazo estarán exentas de realizar una
jornada superior a la normal contratada.
Las personas trabajadoras afectados por reducción de jornada por guarda legal
estarán exentos de modificar por esta causa el horario de prestación de trabajo
preestablecido salvo pacto en contrario.
Horas extraordinarias.

1. Las horas extraordinarias serán voluntarias. El límite convencional de horas
extraordinarias anuales será el previsto en el número 2 del artículo 35 del Estatuto de los
Trabajadores, pero, aplicado, a lo largo de toda la vigencia del convenio, sobre la jornada
convencional del año 2017. La diferencia entre esta y la jornada máxima convencional
vigente cada año tendrá el carácter de horas suplementarias. Estas horas tendrán el
mismo tratamiento de horas extraordinarias respecto a voluntariedad y retribución, pero
no contarán como tales a los solos efectos del límite legal.
2. Las horas extraordinarias se compensarán en retribución con un recargo del 30%
sobre el valor de la hora ordinaria o con igual proporción de recargo en tiempo de
descanso, a ser posible en jornadas completas.

cve: BOE-A-2023-13740
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Artículo 33.