BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Martes 6 de junio de 2023

Sec. III. Pág. 80551

Empleabilidad: conjunto de competencias y cualificaciones transferibles que
refuerzan la capacidad de las personas para aprovechar las oportunidades de educación
y formación que se les presenten con miras a encontrar y conservar un trabajo decente,
progresar profesionalmente y adaptarse a la evolución de la tecnología y de las
condiciones del mercado de trabajo (artículo 3 de la Ley de Empleo).
Emplearse, obtener un empleo: personas inscritas que haya trabajado por cuenta
ajena (colocación) o por cuenta propia (habiéndose dado de alta en el Régimen Especial
de la Seguridad Social que corresponda por su actividad) en el periodo de referencia. El
dato correspondiente al trabajo por cuenta ajena se extraerá de las colocaciones de
demandantes. El del trabajo por cuenta propia se extraerá de las bajas de demanda por
causar alta en el RETA.
Entidades colaboradoras: personas físicas o jurídicas, privadas o públicas, que
colaboran con los servicios públicos de empleo en la prestación de los servicios, tales
como entidades locales, interlocutores sociales, organizaciones sin ánimo de lucro,
agencias de colocación, centros y entidades de formación y demás organizaciones que
asuman este papel (artículo 3 de la Ley de Empleo).
ERTE por causa de fuerza mayor (COVID-19): incluye aquellos contemplados en el
Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para
hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.
Finalización de un plan o acción formativa: es la conclusión del plan o acción, por
haberse terminado de impartir los contenidos previstos en su programación.
Inserción: en función del indicador de que se trate, se considera inserción a la
obtención de un empleo por cuenta ajena y/o por cuenta propia, dentro del período de
referencia, con la duración que se determine en cada indicador, atendiendo a su
naturaleza.
Intermediación laboral: conjunto de acciones destinadas a proporcionar a las
personas trabajadoras un empleo adecuado a sus características y facilitar a las
entidades empleadoras las personas trabajadoras más apropiadas a sus requerimientos
y necesidades desde un enfoque integral. Incluye actividades de prospección y captación
de ofertas de empleo, puesta en contacto y colocación, recolocación y selección de
personas trabajadoras (artículo 3 de la Ley de Empleo).
Jóvenes menores de XX años: son demandantes que aún no hubieran cumplido los
XX años el último día del periodo de referencia.
Mayores de YY años: son demandantes que ya hubieran cumplido los YY años el
primer día del periodo de referencia.
Movilidad laboral: grado o capacidad que tienen las personas trabajadoras para
trasladarse de un lugar a otro (movilidad geográfica) por motivos laborales o cambiar de
actividad económica (movilidad sectorial).
Participante en un plan o acción formativa: es la participación de una persona en una
acción formativa concreta, con independencia de que la finalice, la abandone por
colocación o la abandone por otras causas distintas a la colocación. Por consiguiente, se
contabilizará varias veces a una misma persona que haya participado en varios planes o
acciones.
Participante que finaliza un plan o acción formativa: es la participación de una
persona en una acción formativa concreta hasta su conclusión o terminación, con
independencia de que obtenga finalmente una evaluación positiva o negativa. Por
consiguiente, se contabilizará varias veces a una misma persona que haya finalizado
varios planes o acciones.
Persona demandante: como norma general, a efectos del actual sistema de
indicadores, los criterios de extracción de datos se entienden referidos a personas
demandantes inscritas distintas, es decir, si, y solo si, su demanda se encuentra en
situación de alta o suspensión.
Persona física: entidad común del Sistema de Información de los Servicios Públicos
de Empleo (SISPE) que recoge los datos de las personas que tienen relación con el
SNE.

cve: BOE-A-2023-13520
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Núm. 134