III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Economía social. (BOE-A-2023-13033)
Resolución de 17 de mayo de 2023, de la Secretaría de Estado de Empleo y Economía Social, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 11 de abril de 2023, por el que se aprueba la Estrategia Española de Economía Social 2023-2027.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 130
Jueves 1 de junio de 2023
Línea de actuación 14.
Sec. III. Pág. 76376
Avanzar en la igualdad de género en la Economía Social
Organismo responsable y
agentes implicados.
Ministerio de Trabajo y Economía Social.
DG Función Pública.
Consejo para el Fomento de la ES.
Periodo de ejecución.
2023-2027.
Indicadores de ejecución y
resultados.
Curso de sensibilización de igualdad de género (AGE).
Número de cursos impartidos.
Número de asistentes a cursos (H y M).
Convocatoria de ayudas técnicas y económicas al emprendimiento
colectivo femenino.
Número de iniciativas emprendedoras puestas en marcha en la
convocatoria.
Número de ayudas técnicas.
Número de ayudas económicas.
Puesta en marcha de herramienta de autodiagnóstico para planes
de igualdad.
Número de entidades que diseñan y ponen en marcha planes de
igualdad a partir de la herramienta.
Acción 14.3 Apoyo al empoderamiento de las mujeres y el acceso a puestos de responsabilidad
y de toma de decisiones en ES.
Objetivos.
Fomentar actuaciones que favorezcan el acceso de mujeres a puestos
de responsabilidad tanto en las empresas y entidades del sector como
en comisiones y grupos de trabajo del Ministerio con el sector.
Actuaciones concretas.
– Visibilizar buenas prácticas de entidades y empresas con
mujeres en puestos de responsabilidad.
– Velar por la representación igualitaria entre hombres y mujeres
dentro de las comisiones de trabajo con el sector.
– Apoyar programas de mentoring a mujeres para acceder a
puestos de responsabilidad.
Organismo responsable y
agentes implicados.
Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Instituto de las Mujeres.
CEPES.
Periodo de ejecución.
2023-2027.
Indicadores de ejecución y
resultados.
Número de entidades identificadas con mujeres en puestos de
responsabilidad.
Número de acciones de visibilización de entidades con mujeres en
puestos de responsabilidad/buenas prácticas.
Porcentaje de comisiones de trabajo de la DG ES con participación
equitativa de hombres y mujeres.
Elaboración de un programa mentoring para mujeres directivas en
entidades de ES.
Número de mujeres participantes en programas de mentoring.
Porcentaje de mujeres que acceden a puestos de responsabilidad
después de participar en programas de mentoring.
Objetivos.
Velar por el cumplimiento de la incorporación de la perspectiva de
género en todas las intervenciones de la Estrategia Española de ES.
cve: BOE-A-2023-13033
Verificable en https://www.boe.es
Acción 14.4 Seguimiento y evaluación de la incorporación de la perspectiva de género en las
líneas de actuación de la Estrategia Española de ES.
Núm. 130
Jueves 1 de junio de 2023
Línea de actuación 14.
Sec. III. Pág. 76376
Avanzar en la igualdad de género en la Economía Social
Organismo responsable y
agentes implicados.
Ministerio de Trabajo y Economía Social.
DG Función Pública.
Consejo para el Fomento de la ES.
Periodo de ejecución.
2023-2027.
Indicadores de ejecución y
resultados.
Curso de sensibilización de igualdad de género (AGE).
Número de cursos impartidos.
Número de asistentes a cursos (H y M).
Convocatoria de ayudas técnicas y económicas al emprendimiento
colectivo femenino.
Número de iniciativas emprendedoras puestas en marcha en la
convocatoria.
Número de ayudas técnicas.
Número de ayudas económicas.
Puesta en marcha de herramienta de autodiagnóstico para planes
de igualdad.
Número de entidades que diseñan y ponen en marcha planes de
igualdad a partir de la herramienta.
Acción 14.3 Apoyo al empoderamiento de las mujeres y el acceso a puestos de responsabilidad
y de toma de decisiones en ES.
Objetivos.
Fomentar actuaciones que favorezcan el acceso de mujeres a puestos
de responsabilidad tanto en las empresas y entidades del sector como
en comisiones y grupos de trabajo del Ministerio con el sector.
Actuaciones concretas.
– Visibilizar buenas prácticas de entidades y empresas con
mujeres en puestos de responsabilidad.
– Velar por la representación igualitaria entre hombres y mujeres
dentro de las comisiones de trabajo con el sector.
– Apoyar programas de mentoring a mujeres para acceder a
puestos de responsabilidad.
Organismo responsable y
agentes implicados.
Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Instituto de las Mujeres.
CEPES.
Periodo de ejecución.
2023-2027.
Indicadores de ejecución y
resultados.
Número de entidades identificadas con mujeres en puestos de
responsabilidad.
Número de acciones de visibilización de entidades con mujeres en
puestos de responsabilidad/buenas prácticas.
Porcentaje de comisiones de trabajo de la DG ES con participación
equitativa de hombres y mujeres.
Elaboración de un programa mentoring para mujeres directivas en
entidades de ES.
Número de mujeres participantes en programas de mentoring.
Porcentaje de mujeres que acceden a puestos de responsabilidad
después de participar en programas de mentoring.
Objetivos.
Velar por el cumplimiento de la incorporación de la perspectiva de
género en todas las intervenciones de la Estrategia Española de ES.
cve: BOE-A-2023-13033
Verificable en https://www.boe.es
Acción 14.4 Seguimiento y evaluación de la incorporación de la perspectiva de género en las
líneas de actuación de la Estrategia Española de ES.
