III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-11287)
Resolución de 27 de abril de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Otis Mobility, SA.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 113
Viernes 12 de mayo de 2023
Sec. III. Pág. 66255
retribución anual inferior a la que resultaría de aplicar este Convenio a igual categoría o
asimilada.
CAPÍTULO II
Compensación, absorción y garantía personal
Artículo 4.
Compensación y absorción.
Las retribuciones establecidas en este Convenio compensarán y absorberán todas
las existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea la naturaleza o
el origen de las mismas.
Artículo 5. Garantía personal.
Las condiciones más beneficiosas vigentes a 31 de diciembre de 2019 se
mantendrán como garantía exclusivamente «ad personam».
CAPÍTULO III
Organización del trabajo
Artículo 6.
Organización del trabajo.
A tenor de lo dispuesto en el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores, la facultad
y responsabilidad de organizar el trabajo corresponde a la Dirección de la Empresa.
No obstante, reconociendo que la Empresa la componen todos los que de una
manera u otra trabajan en ella con el mismo fin, la Dirección oirá preceptivamente a
los/as representantes legales de las personas trabajadoras en cualquier sugerencia
razonada que aporte soluciones y planteamientos socioeconómicos de la Empresa.
Entre las funciones, derechos y obligaciones de los/as representantes de las personas
trabajadoras que se desarrollan más adelante se destacan:
Emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte de la Empresa de las
decisiones adoptadas por ésta sobre las siguientes cuestiones:
a) Reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o
temporales de aquéllas.
b) Reducciones de jornada, así como traslado total o parcial de las instalaciones.
c) Planes de formación profesional de la Empresa.
d) Implantación o revisión de sistemas de organización y control de trabajo.
e) Estudio de tiempos, establecimientos de sistemas de primas o incentivos y
valoración de puestos de trabajo.
Servicio de guardias.
Se garantiza la prestación del servicio de guardia en la jornada del sábado con
personal cualificado y suficiente para ello, tal como se viene realizando actualmente.
Asimismo, en domingos y festivos donde habitualmente se venga realizando, así como
cuando las circunstancias del mercado de conservación en nuestro sector estime
necesaria la modificación o establecimiento de este servicio.
La organización del servicio respecto al número de personas y horas necesarias se
dejará al acuerdo del Director/a de Zona, con los Comités de Empresa o Delegados/as
de Personal.
cve: BOE-A-2023-11287
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 7.
Núm. 113
Viernes 12 de mayo de 2023
Sec. III. Pág. 66255
retribución anual inferior a la que resultaría de aplicar este Convenio a igual categoría o
asimilada.
CAPÍTULO II
Compensación, absorción y garantía personal
Artículo 4.
Compensación y absorción.
Las retribuciones establecidas en este Convenio compensarán y absorberán todas
las existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea la naturaleza o
el origen de las mismas.
Artículo 5. Garantía personal.
Las condiciones más beneficiosas vigentes a 31 de diciembre de 2019 se
mantendrán como garantía exclusivamente «ad personam».
CAPÍTULO III
Organización del trabajo
Artículo 6.
Organización del trabajo.
A tenor de lo dispuesto en el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores, la facultad
y responsabilidad de organizar el trabajo corresponde a la Dirección de la Empresa.
No obstante, reconociendo que la Empresa la componen todos los que de una
manera u otra trabajan en ella con el mismo fin, la Dirección oirá preceptivamente a
los/as representantes legales de las personas trabajadoras en cualquier sugerencia
razonada que aporte soluciones y planteamientos socioeconómicos de la Empresa.
Entre las funciones, derechos y obligaciones de los/as representantes de las personas
trabajadoras que se desarrollan más adelante se destacan:
Emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte de la Empresa de las
decisiones adoptadas por ésta sobre las siguientes cuestiones:
a) Reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o
temporales de aquéllas.
b) Reducciones de jornada, así como traslado total o parcial de las instalaciones.
c) Planes de formación profesional de la Empresa.
d) Implantación o revisión de sistemas de organización y control de trabajo.
e) Estudio de tiempos, establecimientos de sistemas de primas o incentivos y
valoración de puestos de trabajo.
Servicio de guardias.
Se garantiza la prestación del servicio de guardia en la jornada del sábado con
personal cualificado y suficiente para ello, tal como se viene realizando actualmente.
Asimismo, en domingos y festivos donde habitualmente se venga realizando, así como
cuando las circunstancias del mercado de conservación en nuestro sector estime
necesaria la modificación o establecimiento de este servicio.
La organización del servicio respecto al número de personas y horas necesarias se
dejará al acuerdo del Director/a de Zona, con los Comités de Empresa o Delegados/as
de Personal.
cve: BOE-A-2023-11287
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 7.
