III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-11287)
Resolución de 27 de abril de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Otis Mobility, SA.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 113
Viernes 12 de mayo de 2023
Artículo 39.
Sec. III. Pág. 66277
Funciones de los Representantes.
Serán funciones de los/as Delegados/as de Personal o Comités de Empresa las
siguientes:
a) Vigilancia y control de las normas laborales, Seguridad, Salud Laboral y
Seguridad Social vigentes, advirtiendo a la Dirección de las posibles infracciones y
ejercitando en su caso, cuantas reclamaciones fueran necesarias para su cumplimiento.
b) Informar en los expedientes administrativos de clasificación profesional y en
aquellos otros en que por disposición legal fuese necesario.
c) Ser informados y consultados de cuantas medidas afecten directamente a las
personas trabajadoras y especialmente de aquellas que pudiesen adoptarse sobre:
Reestructuración de plantilla.
Traslados totales o parciales de la Empresa.
Introducción de nuevos sistemas de trabajo e incentivos.
Decisiones que afecten sustancialmente a la organización del trabajo.
La validez de las actuaciones de la Empresa en materias comprendidas en este
apartado estará condicionada a los requisitos de información y consulta establecidos.
d) Proponer a la Empresa cuantas medidas se consideren adecuadas en materia
de organización de la producción o mejoras técnicas.
Artículo 40.
Informaciones a los Representantes.
La Dirección de la Empresa entregará trimestralmente a los Comités de Empresa y
Delegados/as de Personal información sobre la evolución del negocio, situación de la
producción, perspectivas del mercado y plan de inversiones previsto.
Esta información se entregará a nivel general de la compañía y local de la Dirección
de zona.
Igualmente la Dirección entregará a los Comités de Empresa y Delegados/as de
Personal el balance, cuenta de resultados, memoria y demás documentos que se den a
los socios en las mismas condiciones que a éstos.
La Dirección informará de los puestos de trabajo que la Empresa piensa cubrir, así
como de las condiciones generales de los nuevos contratos con excepción de los
puestos directivos y secretaria/o de dirección.
Tendrán carácter de secretas las informaciones confidenciales dadas por la Dirección
de la Empresa en las reuniones con el Comité. Los miembros del Comité de Empresa o
Delegados/as de Personal estarán obligados a guardar dicho secreto, incluso con las
propias personas trabajadoras de la Empresa.
La Dirección informará anualmente de la situación de la Empresa en materia de
Seguridad y Salud y de los medios adoptados para su mejora.
Medidas disciplinarias.
Las medidas disciplinarias de carácter grave o muy grave impuestas por la Empresa
a cualquier persona trabajadora deberán ser puestas en conocimiento previo del
Delegado/a de Personal o Comité de Empresa y también del Delegado/a Sindical donde
lo hubiere, si la persona trabajadora está afiliad a un Sindicato, quienes podrán emitir su
opinión sobre las mismas. Dicha opinión deberá ser considerada a la hora de tomar la
decisión oportuna.
Igualmente, en las reuniones mensuales de la Dirección con el Comité de Empresa y
Delegados/as de Personal, se informará a los Representantes de las personas
trabajadoras de las medidas disciplinarias de carácter leve que se comuniquen por
escrito.
cve: BOE-A-2023-11287
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 41.
Núm. 113
Viernes 12 de mayo de 2023
Artículo 39.
Sec. III. Pág. 66277
Funciones de los Representantes.
Serán funciones de los/as Delegados/as de Personal o Comités de Empresa las
siguientes:
a) Vigilancia y control de las normas laborales, Seguridad, Salud Laboral y
Seguridad Social vigentes, advirtiendo a la Dirección de las posibles infracciones y
ejercitando en su caso, cuantas reclamaciones fueran necesarias para su cumplimiento.
b) Informar en los expedientes administrativos de clasificación profesional y en
aquellos otros en que por disposición legal fuese necesario.
c) Ser informados y consultados de cuantas medidas afecten directamente a las
personas trabajadoras y especialmente de aquellas que pudiesen adoptarse sobre:
Reestructuración de plantilla.
Traslados totales o parciales de la Empresa.
Introducción de nuevos sistemas de trabajo e incentivos.
Decisiones que afecten sustancialmente a la organización del trabajo.
La validez de las actuaciones de la Empresa en materias comprendidas en este
apartado estará condicionada a los requisitos de información y consulta establecidos.
d) Proponer a la Empresa cuantas medidas se consideren adecuadas en materia
de organización de la producción o mejoras técnicas.
Artículo 40.
Informaciones a los Representantes.
La Dirección de la Empresa entregará trimestralmente a los Comités de Empresa y
Delegados/as de Personal información sobre la evolución del negocio, situación de la
producción, perspectivas del mercado y plan de inversiones previsto.
Esta información se entregará a nivel general de la compañía y local de la Dirección
de zona.
Igualmente la Dirección entregará a los Comités de Empresa y Delegados/as de
Personal el balance, cuenta de resultados, memoria y demás documentos que se den a
los socios en las mismas condiciones que a éstos.
La Dirección informará de los puestos de trabajo que la Empresa piensa cubrir, así
como de las condiciones generales de los nuevos contratos con excepción de los
puestos directivos y secretaria/o de dirección.
Tendrán carácter de secretas las informaciones confidenciales dadas por la Dirección
de la Empresa en las reuniones con el Comité. Los miembros del Comité de Empresa o
Delegados/as de Personal estarán obligados a guardar dicho secreto, incluso con las
propias personas trabajadoras de la Empresa.
La Dirección informará anualmente de la situación de la Empresa en materia de
Seguridad y Salud y de los medios adoptados para su mejora.
Medidas disciplinarias.
Las medidas disciplinarias de carácter grave o muy grave impuestas por la Empresa
a cualquier persona trabajadora deberán ser puestas en conocimiento previo del
Delegado/a de Personal o Comité de Empresa y también del Delegado/a Sindical donde
lo hubiere, si la persona trabajadora está afiliad a un Sindicato, quienes podrán emitir su
opinión sobre las mismas. Dicha opinión deberá ser considerada a la hora de tomar la
decisión oportuna.
Igualmente, en las reuniones mensuales de la Dirección con el Comité de Empresa y
Delegados/as de Personal, se informará a los Representantes de las personas
trabajadoras de las medidas disciplinarias de carácter leve que se comuniquen por
escrito.
cve: BOE-A-2023-11287
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 41.
