BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Viernes 12 de mayo de 2023

Sec. III. Pág. 66223

conciliar su vida laboral y familiar y las necesidades organizativas o productivas de
la Fundación; para ello:
La persona trabajadora debe acreditar las necesidades de conciliación de su vida
familiar y laboral en relación con su jornada de trabajo que motivan la petición de
adaptación.
Estas necesidades deben ser razonables y proporcionadas en relación con las
necesidades organizativas o productivas de la entidad.
En el caso de que la persona trabajadora tenga hijos o hijas, podrá realizar su
solicitud hasta que éstos/as cumplan doce años.
Para realizar dicha ponderación se atenderá a los siguientes criterios:
i. Horario del centro de trabajo donde preste servicios.
ii. Duración de la adaptación horaria.
iii. Puesto de trabajo y garantía de desarrollo efectivo de sus funciones.
iv. Los horarios del resto de personas trabajadoras del servicio y del centro en
donde trabaja la persona solicitante no deberán ser modificados.
v. Garantizar la disponibilidad para atención de personas beneficiarias o
colaboradoras, así como coordinación con el resto del personal del centro y área a que
pertenezca.
vi. Edad y circunstancias del/de la menor.
vii. Concurrencia con otras adaptaciones de jornada concedidas.
En igualdad de condiciones, tendrán prioridad las solicitudes de adaptación de
jornada de familias monoparentales y víctimas de violencia de género.
Igualmente, será un colectivo prioritario las personas trabajadoras con tutela
compartida mediante sentencia o convenio regulador homologado judicialmente que
puedan acreditar la incompatibilidad de conciliación en los días en que sus hijos o hijas
estén a su cargo. En los periodos en que sus hijos o hijas no estén a su cargo sus
horarios de trabajo se adecuarán a las necesidades organizativas que requiera el
servicio o centro de trabajo en el que preste sus servicios.
3. Los derechos de conciliación de la vida familiar y laboral se reconocerán a los
trabajadores y las trabajadoras en forma que fomenten la asunción equilibrada de las
responsabilidades familiares, evitando toda discriminación basada en su ejercicio; en los
términos previstos por el artículo 44 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres.
4. Procedimiento de solicitud y negociación.
a) La solicitud de adaptación de jornada deberá realizarse por escrito a instancia de
la persona trabajadora interesada conforme al formulario disponible en la Intranet de la
Fundación, remitida a su coordinación de centro. En el mismo se deberá incluir toda la
información y documentación necesaria que permita a Fundación Cepaim realizar el
citado juicio de valor atendiendo a los requisitos y criterios de ponderación expuestos
anteriormente.
La Fundación garantizará, tanto de la persona solicitante como de sus familiares y
terceras personas, la confidencialidad de los datos incluidos tanto en la solicitud como de
la documentación aportada, de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2018,
de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos
digitales, debiendo ser los datos objeto de tratamiento adecuados, pertinentes y limitados
en relación con los fines para los que son tratados, y quedando afectos al posible
ejercicio por las personas trabajadoras de sus derechos de acceso, rectificación,
limitación del tratamiento y supresión de datos.
b) Las solicitudes de adaptación de la jornada deberán realizarse, preferentemente
y salvo causa sobrevenida o de fuerza mayor, antes del mes de noviembre de cada año
para la adecuada organización de los centros de trabajo y tendrán la duración que
pacten la persona trabajadora y la entidad, pudiendo ser como máximo de un año

cve: BOE-A-2023-11286
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Núm. 113