III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-11286)
Resolución de 27 de abril de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de la Fundación CEPAIM, Acción Integral con Migrantes.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 113
Viernes 12 de mayo de 2023
Sec. III. Pág. 66207
Este grupo se subdivide en los siguientes:
Grupo Profesional 0.A:
Se encuadran en este grupo, profesionales con un nivel de autonomía e iniciativa
muy elevado, mando y gestión de equipos, compromiso y responsabilidades que se
ejercen sobre una y/o varias áreas y/o departamentos de trabajo de la entidad, tareas de
muy alta complejidad y con amplia competencia para la toma de decisiones, devolución
de consultas y gestión de personal, recursos económicos y materiales.
Se trata de trabajadores y trabajadoras con muy alto nivel de especialización y
pensamiento estratégico que supervisan, gestionan y realizan el seguimiento del
funcionamiento de la entidad dentro de su ámbito de actuación; apoyando las labores de
la Dirección General de la entidad, y realizando, entre otras, las siguientes tipologías de
funciones:
Se precisa un profundo sentido del compromiso e implicación con la misión, visión,
valores y principios de la Entidad, amplio conocimiento de las estructuras internas y
funcionamiento de la Fundación, de su trayectoria acumulada, así como capacidad para
interrelacionar distintos elementos en su ámbito de trabajo y de éste con otros ámbitos
de la organización.
La formación requerida para este grupo es titulación universitaria (Grado
universitario, Licenciatura o Diplomatura) y experiencia acreditada de seis (6) años,
como mínimo, en el área de trabajo de su competencia. Podrán acceder a estos puestos
de responsabilidad aquellas personas sin la titulación académica exigida que puedan
acreditar una alta cualificación para el desempeño del puesto, contando con una
experiencia demostrada de, al menos, diez (10) años en el área de trabajo de su
competencia.
Estas personas trabajadoras serán de libre designación por la entidad. Podrán tener
libre y plena disponibilidad horaria, siendo necesaria para el cumplimiento de sus
obligaciones contractuales las normas relativas al registro de jornada.
Puestos: Dentro de este grupo profesional se encuadran las Direcciones Adjuntas a
la Dirección General de la Fundación; o aquellos puestos de esta naturaleza que
pudieran corresponderse con los mismos en futuras modificaciones de la estructura
organizativa de la entidad.
Grupo profesional 0.B:
Se encuadran en este grupo, profesionales con un alto nivel de autonomía e
iniciativa, mando y gestión de equipos, compromiso y responsabilidades que se ejercen
sobre un área o ámbito territorial de intervención, tareas de alta complejidad y con
cve: BOE-A-2023-11286
Verificable en https://www.boe.es
Planificación estratégica y operativa de la entidad.
Seguimiento y evaluación de la planificación estratégica.
Relaciones institucionales en el ámbito de sus competencias.
Coordinación de la política territorial de la entidad.
Planificación de la política de personal y voluntariado.
Planificación económica y presupuestaria de la entidad.
Definición, implementación y desarrollo de la política de comunicación interna y
externa de la organización.
Implementar y desarrollar la política de Responsabilidad Social interna y externa de
la entidad.
Garantizar la coordinación interáreas, la integralidad, el trabajo en red a nivel interno
y la innovación social.
Impulsar las alianzas externas con otros actores sociales en el marco de sus
competencias.
Reforzar la política de alianzas de la entidad.
Núm. 113
Viernes 12 de mayo de 2023
Sec. III. Pág. 66207
Este grupo se subdivide en los siguientes:
Grupo Profesional 0.A:
Se encuadran en este grupo, profesionales con un nivel de autonomía e iniciativa
muy elevado, mando y gestión de equipos, compromiso y responsabilidades que se
ejercen sobre una y/o varias áreas y/o departamentos de trabajo de la entidad, tareas de
muy alta complejidad y con amplia competencia para la toma de decisiones, devolución
de consultas y gestión de personal, recursos económicos y materiales.
Se trata de trabajadores y trabajadoras con muy alto nivel de especialización y
pensamiento estratégico que supervisan, gestionan y realizan el seguimiento del
funcionamiento de la entidad dentro de su ámbito de actuación; apoyando las labores de
la Dirección General de la entidad, y realizando, entre otras, las siguientes tipologías de
funciones:
Se precisa un profundo sentido del compromiso e implicación con la misión, visión,
valores y principios de la Entidad, amplio conocimiento de las estructuras internas y
funcionamiento de la Fundación, de su trayectoria acumulada, así como capacidad para
interrelacionar distintos elementos en su ámbito de trabajo y de éste con otros ámbitos
de la organización.
La formación requerida para este grupo es titulación universitaria (Grado
universitario, Licenciatura o Diplomatura) y experiencia acreditada de seis (6) años,
como mínimo, en el área de trabajo de su competencia. Podrán acceder a estos puestos
de responsabilidad aquellas personas sin la titulación académica exigida que puedan
acreditar una alta cualificación para el desempeño del puesto, contando con una
experiencia demostrada de, al menos, diez (10) años en el área de trabajo de su
competencia.
Estas personas trabajadoras serán de libre designación por la entidad. Podrán tener
libre y plena disponibilidad horaria, siendo necesaria para el cumplimiento de sus
obligaciones contractuales las normas relativas al registro de jornada.
Puestos: Dentro de este grupo profesional se encuadran las Direcciones Adjuntas a
la Dirección General de la Fundación; o aquellos puestos de esta naturaleza que
pudieran corresponderse con los mismos en futuras modificaciones de la estructura
organizativa de la entidad.
Grupo profesional 0.B:
Se encuadran en este grupo, profesionales con un alto nivel de autonomía e
iniciativa, mando y gestión de equipos, compromiso y responsabilidades que se ejercen
sobre un área o ámbito territorial de intervención, tareas de alta complejidad y con
cve: BOE-A-2023-11286
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Planificación estratégica y operativa de la entidad.
Seguimiento y evaluación de la planificación estratégica.
Relaciones institucionales en el ámbito de sus competencias.
Coordinación de la política territorial de la entidad.
Planificación de la política de personal y voluntariado.
Planificación económica y presupuestaria de la entidad.
Definición, implementación y desarrollo de la política de comunicación interna y
externa de la organización.
Implementar y desarrollar la política de Responsabilidad Social interna y externa de
la entidad.
Garantizar la coordinación interáreas, la integralidad, el trabajo en red a nivel interno
y la innovación social.
Impulsar las alianzas externas con otros actores sociales en el marco de sus
competencias.
Reforzar la política de alianzas de la entidad.
