BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 113

Viernes 12 de mayo de 2023

Sec. III. Pág. 66172

el diagnóstico de cáncer o enfermedad son realizados por servicios médicos privados,
siendo también necesario en estos casos que sean cumplimentados por el médico del
centro responsable del cuidado del menor.
La reducción de los días de trabajo será de al menos el 50 % y hasta el 99.99 %, en
referencia al día de un trabajador a tiempo completo comparable en la Compañía y sin
tener en cuenta otras reducciones en las horas de trabajo que, si procede, se disfrutan
por motivos de guarda legal de menores o cuidado familiar, o por cualquier otro motivo.
El empleado deberá avisar a la Compañía por escrito con tanta antelación como sea
posible de las fechas de inicio y finalización del cuidado de menores, cumpliendo
siempre con el mínimo de quince (15) días establecido por la ley. En caso de no poder
establecerse una fecha de finalización, la compañía deberá recibir un preaviso de quince
(15) días naturales antes de la finalización.
La reducción se extenderá por el mismo periodo durante el que las circunstancias
que den lugar a tal reducción de la jornada laboral estén presentes, y se extinguirá
cuando, después de un informe del servicio público de salud u órgano de la comunidad
autónoma correspondiente, cese la necesidad del cuidado directo, continuo y
permanente del niño o del menor objeto del cuidado de crianza o guarda para fines de
adopción del beneficiario; cuando el menor cumpla 23 años; por la propia voluntad del
trabajador solicitante comunicada a la Compañía con al menos quince (15) días de
antelación; o debido al fallecimiento del menor o del beneficiario de la prestación.
Dada la característica especial en la prestación del servicio del piloto, esta reducción
de las horas de trabajo debe realizarse por días completos en la provisión de trabajo y no
por horas, de acuerdo con las normas establecidas en el artículo 31.6.
A los efectos de este artículo, los pilotos se comunicarán con la administración local,
quien presentará una solicitud personalizada mediante el portal online con los detalles y
el plan de reducción propuesto.
Artículo 33.

Reducción del tiempo de trabajo debido a violencia de género o terrorismo.

1. Las personas que tengan la consideración de víctimas de violencia de género o
de víctimas del terrorismo tendrán derecho, para hacer efectiva su protección o su
derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con
disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través
de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de
ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la compañía.
2. Dadas las características especiales de la prestación de servicios de piloto, esta
reducción de horas de trabajo deberá llevarse a cabo para días completos de la
prestación del trabajo y no para horas, de conformidad con las reglas establecidas en el
Artículo 31.6.
3. A los efectos de esta cláusula, los tripulantes se comunicarán con la
administración local, quien presentará una solicitud personalizada mediante el portal
online con los detalles y el plan de reducción propuesto.
Artículo 34.

Excedencia forzosa.

1. Para la designación o elección para un cargo público que imposibilite la
asistencia al trabajo, garantizándose el reingreso al trabajo y sin interrumpir la
antigüedad del servicio en la compañía. La excedencia no está sujeta a ninguna
limitación de tiempo, por su misma naturaleza, debido a que su duración depende del
ejercicio del cargo público.
La reincorporación deberá solicitarse por el interesado dentro del mes siguiente al
cese en el cargo que ostentaba, perdiendo, en caso contrario, el derecho a su puesto en
la Compañía.

cve: BOE-A-2023-11285
Verificable en https://www.boe.es

Las situaciones que pueden acarrear una excedencia forzosa son: ejercicio de un
cargo público, ejercicio de las funciones sindicales y cumplimiento de un deber público: