BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 113

Viernes 12 de mayo de 2023

Sec. III. Pág. 66171

pareja de hecho, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse
por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.
3. Dada la característica especial de prestar servicios como piloto, la reducción de
jornada por guarda legal, deberá solicitarse y, en todo caso podrá disfrutarse por
jornadas laborales diarias completas y no horas durante las jornadas laborales. La
Comisión paritaria asegurará la implementación correcta de la reducción de jornada
establecida en este artículo y promoverá cambios en el sistema establecido, si es
necesario.
4. Aunque las reducciones de jornada constituyen un derecho individual de los
pilotos, hombres o mujeres, la Compañía se reserva el derecho de limitar su ejercicio
simultáneo si dos o más pilotos de la compañía generasen este derecho por el mismo
sujeto causante, por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
5. El piloto deberá preavisar a la Compañía por escrito con una antelación de al
menos noventa (90) días naturales de la fecha de inicio y finalización de la reducción de
la jornada laboral, aunque la Compañía puede considerar periodos más breves cuando
sea aconsejable debido a circunstancias especiales de cada caso. En caso de por no
poder establecerse una fecha de finalización, la compañía deberá recibir un preaviso
de 60 (sesenta) días naturales antes de la finalización.
6. Debido a la naturaleza del sector y las características de la Compañía, las
reducciones de jornadas laborales deben cumplir los siguientes requisitos:
a. Deben cumplir con el plan aprobado de limitaciones del tiempo de vuelo (FTL) de
easyJet para ser un patrón legal;
b. Debe ser un patrón de 28 días que se repita a fin de poder automatizarse y ser
gestionado dentro del sistema operativo de easyJet. De esta forma se garantiza que
podamos producir y gestionar con seguridad una lista de turnos mediante los sistemas
operativos de la Compañía para la duración de la asignación de turnos sin ninguna
intervención manual;
c. No se pueden excluir días de trabajo individuales o días libres individuales; esto
es generalmente poco aconsejable tanto para el empleado como para la Compañía
debido a las limitaciones asociadas con aquellos, por lo que deben evitarse. La
compañía puede revisar esto cuando sea necesario debido a circunstancias
extraordinarias de cada caso;
d. Deberá incluirse un equilibrio entre el trabajo en días de semana y trabajo
durante los fines de semana (el fin de semana se define como sábado y domingo).
7. Estos mismos requisitos descritos en el apartado 6 resultarán de aplicación en
cualquier solicitud que se hiciera de adaptación de jornada.
Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.

Para el cuidado de menores dependientes afectados por cáncer, o para cualquier
otra enfermedad grave de acuerdo con las disposiciones del Real Decreto 1148/2011,
que implique el ingreso hospitalario a largo plazo y que requiera atención directa,
continua y permanente, el progenitor o tutor legal adoptante, cuidador con el fin de
adoptar o acoger permanentemente tiene derecho a una reducción de los días de
trabajo.
El cáncer o enfermedad grave deberá implicar un ingreso hospitalario de larga
duración, aunque la necesidad del tratamiento médico o cuidado directo del menor en el
hogar después del diagnóstico y la hospitalización debido a una enfermedad grave
también se considera como ingreso hospitalario de larga duración. También se aplica a
las recaídas, sin ser necesario un nuevo ingreso hospitalario, aunque debe justificarse
mediante una nueva declaración médica.
La acreditación de la enfermedad y la necesidad de atención se realiza mediante una
declaración cumplimentada por el médico del servicio público de salud u organización de
la comunidad autónoma correspondiente, incluso en aquellos casos en que el cuidado y

cve: BOE-A-2023-11285
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Artículo 32.