III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-11285)
Resolución de 26 de abril de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de pilotos de easyJet Airline Company Limited, Sucursal en España.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Viernes 12 de mayo de 2023
Sec. III. Pág. 66169
k. Para elecciones, permiso durante el cual los pilotos tendrán derecho a la
percepción de salario variable, de conformidad con lo que se describe a continuación:
– Si el horario de trabajo coincide con las horas de apertura de las mesas
electorales, el piloto tiene derecho a un permiso pagado de hasta cuatro horas, según las
horas en que el horario de trabajo de ese día coincida con las horas de apertura de las
mesas electorales, como se describe a continuación:
– Si el horario coincide en más de dos pero menos de cuatro horas, le corresponde
un permiso pagado de dos horas de duración, lo cual se remunera con 1 sector nominal.
– Si el horario coincide en entre cuatro y seis horas, le corresponde un permiso
pagado de tres horas de duración, lo cual se remunera con 1,5 sectores nominales.
– Si el horario coincide en seis o más horas, le corresponde un permiso pagado de
cuatro horas de duración, lo cual se remunera con 2 sectores nominales.
– Los pagos de sectores nominales deben reclamarse utilizando formularios de
relación de gastos.
– Los pilotos que están lejos de su lugar de residencia o en distintas condiciones
tienen derecho a los mismos permisos anteriores, pero deberán solicitar personalmente
un certificado de credenciales que les permita votar por correo postal, notificándolo por
adelantado a su supervisor directo.
– En caso de que un piloto sea llamado para asistir como miembro de una mesa
electoral o como presidente o vocal, el piloto deberá justificar su condición para esta
finalidad, teniendo derecho durante el día de la votación a un permiso de tiempo
completo pagado, con tiempo de descanso adicional (tiempo pagado) en las primeras
cinco horas del día después de las elecciones (sin importar si el piloto está de servicio o
no en el día después de las elecciones).
– Si el piloto justifica su condición de representante, y tiene que trabajar durante el
día de las elecciones, tiene derecho a un permiso de tiempo completo durante el día de
la votación.
– Si el piloto será llamado a asistir como miembro de la mesa electoral, no se le
podrán asignar obligaciones a avanzadas horas antes del día de las elecciones.
4. Para situaciones imprevistas, como las descritas en las cláusulas c., d. y e., el
periodo de notificación será tan pronto como el piloto sea consciente del hecho y el
tiempo necesario para ello. Para las situaciones descritas en la cláusula g., la notificación
se hará a partir del momento en que el piloto reciba la notificación de parte de la
autoridad pertinente de la fecha del examen o la fecha del evento.
Artículo 29. Jornada parcial voluntaria.
1. easyJet cuenta con patrones de jornada parcial voluntaria en todas las bases
que operan durante el año completo (no estacionales) con más de tres aeronaves
permanentes. Esto tiene un tope del 15 % del FTE operativo (equivalente a tiempo
completo) en la temporada alta de verano según el rango o grupo profesional excluyendo
los patrones de jornada parcial estacionales (artículo 29.6). Si se abre una nueva base
en España, la Comisión paritaria analizará la posibilidad de introducir la jornada parcial
voluntaria también conocida como «lifestyle part-time»
2. El piloto deberá tener doce (12) meses de servicio continuado en la base para
poder solicitar la jornada parcial voluntaria. Los pilotos con cinco (5) años de servicio en
España tendrán prioridad sobre los demás pilotos. easyJet y la Sección Sindical de
SEPLA acordarán conjuntamente el criterio de prioridad para acceder a las posiciones de
jornada parcial.
3. En los contratos de jornada parcial, los derechos contractuales de los empleados
(por ejemplo, sueldo fijo, vacaciones anuales, días libres, etc.) se prorratean según el
porcentaje aplicable del contrato de jornada parcial. Este porcentaje queda determinado
con relación al número de días de trabajo disponibles en el año, excluyendo las
vacaciones anuales y los días libres.
cve: BOE-A-2023-11285
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 113
Viernes 12 de mayo de 2023
Sec. III. Pág. 66169
k. Para elecciones, permiso durante el cual los pilotos tendrán derecho a la
percepción de salario variable, de conformidad con lo que se describe a continuación:
– Si el horario de trabajo coincide con las horas de apertura de las mesas
electorales, el piloto tiene derecho a un permiso pagado de hasta cuatro horas, según las
horas en que el horario de trabajo de ese día coincida con las horas de apertura de las
mesas electorales, como se describe a continuación:
– Si el horario coincide en más de dos pero menos de cuatro horas, le corresponde
un permiso pagado de dos horas de duración, lo cual se remunera con 1 sector nominal.
– Si el horario coincide en entre cuatro y seis horas, le corresponde un permiso
pagado de tres horas de duración, lo cual se remunera con 1,5 sectores nominales.
– Si el horario coincide en seis o más horas, le corresponde un permiso pagado de
cuatro horas de duración, lo cual se remunera con 2 sectores nominales.
– Los pagos de sectores nominales deben reclamarse utilizando formularios de
relación de gastos.
– Los pilotos que están lejos de su lugar de residencia o en distintas condiciones
tienen derecho a los mismos permisos anteriores, pero deberán solicitar personalmente
un certificado de credenciales que les permita votar por correo postal, notificándolo por
adelantado a su supervisor directo.
– En caso de que un piloto sea llamado para asistir como miembro de una mesa
electoral o como presidente o vocal, el piloto deberá justificar su condición para esta
finalidad, teniendo derecho durante el día de la votación a un permiso de tiempo
completo pagado, con tiempo de descanso adicional (tiempo pagado) en las primeras
cinco horas del día después de las elecciones (sin importar si el piloto está de servicio o
no en el día después de las elecciones).
– Si el piloto justifica su condición de representante, y tiene que trabajar durante el
día de las elecciones, tiene derecho a un permiso de tiempo completo durante el día de
la votación.
– Si el piloto será llamado a asistir como miembro de la mesa electoral, no se le
podrán asignar obligaciones a avanzadas horas antes del día de las elecciones.
4. Para situaciones imprevistas, como las descritas en las cláusulas c., d. y e., el
periodo de notificación será tan pronto como el piloto sea consciente del hecho y el
tiempo necesario para ello. Para las situaciones descritas en la cláusula g., la notificación
se hará a partir del momento en que el piloto reciba la notificación de parte de la
autoridad pertinente de la fecha del examen o la fecha del evento.
Artículo 29. Jornada parcial voluntaria.
1. easyJet cuenta con patrones de jornada parcial voluntaria en todas las bases
que operan durante el año completo (no estacionales) con más de tres aeronaves
permanentes. Esto tiene un tope del 15 % del FTE operativo (equivalente a tiempo
completo) en la temporada alta de verano según el rango o grupo profesional excluyendo
los patrones de jornada parcial estacionales (artículo 29.6). Si se abre una nueva base
en España, la Comisión paritaria analizará la posibilidad de introducir la jornada parcial
voluntaria también conocida como «lifestyle part-time»
2. El piloto deberá tener doce (12) meses de servicio continuado en la base para
poder solicitar la jornada parcial voluntaria. Los pilotos con cinco (5) años de servicio en
España tendrán prioridad sobre los demás pilotos. easyJet y la Sección Sindical de
SEPLA acordarán conjuntamente el criterio de prioridad para acceder a las posiciones de
jornada parcial.
3. En los contratos de jornada parcial, los derechos contractuales de los empleados
(por ejemplo, sueldo fijo, vacaciones anuales, días libres, etc.) se prorratean según el
porcentaje aplicable del contrato de jornada parcial. Este porcentaje queda determinado
con relación al número de días de trabajo disponibles en el año, excluyendo las
vacaciones anuales y los días libres.
cve: BOE-A-2023-11285
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 113