BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 103

Lunes 1 de mayo de 2023

Sec. III. Pág. 60612

Los trabajadores a los que se nombre «servicio de guardia» estarán dotados de los
medios técnicos disponibles (al menos teléfono móvil) que se consideren idóneos para la
localización del personal, dependiendo en cada momento de los avances tecnológicos
en dicho campo. Los trabajadores que reciban como dotación un dispositivo de
localización, estarán obligados a su custodia y conservación debida, mediante el respeto
de las instrucciones para su manejo y cuidado. También deberán tenerlo operativo
durante las horas del «servicio de guardia», requiriendo, si llega el caso, los repuestos
necesarios para dicha actividad. Cuando se produzca avería en el mismo lo comunicará
por el medio más rápido posible a su jefatura para subsanar dicha circunstancia.
Como medio alternativo y de recurso a los dispositivos de localización, los
trabajadores facilitarán el número de teléfono particular comunicando su actualización, si
procede.
En lo que se refiere al cómputo de los servicios de guardia habrá que estar a los
siguientes extremos:
a) Cuando el trabajador haya realizado toda su jornada de trabajo en situación de
«guardia pasiva», sólo se computará dicho servicio a efectos económicos, percibiendo
por cada día de guardia en concepto de «localizabilidad» la cantidad prevista en las
tablas salariales contenidas en el Anexo I del convenio colectivo para cada grupo
profesional y nivel en situación de «guardia pasiva» por cada ocho (8) horas,
prorrateándose dicho importe según el número de horas que haya permanecido
efectivamente en dicha situación de guardia o cuando esta sea fijada con una amplitud
horaria inferior.
Esta percepción no se computará a ningún efecto como parte integrante del salario,
sino que se devenga como gratificación independiente de cualquier otra consideración.
b) Cuando un trabajador realiza parte del servicio en situación de «guardia pasiva»
y parte en situación de «guardia activa», en primer lugar, le corresponderá percibir el
importe correspondiente al concepto de «localizabilidad» indicado en el párrafo anterior
atendiendo al número de horas que haya permanecido en dicha situación. Además, se
computará como:
I. Jornada efectiva, el tiempo de trabajo efectivo que medie desde que el trabajador
se incorpore al puesto de trabajo hasta que finalice su actividad en el mismo.
II. De igual forma, si se diesen situaciones de tiempos jornada de presencia
debidos a los tiempos de espera de la llegada del tren sobre el que está previsto
intervenir una vez incorporado a su puesto de trabajo, también se computarán estos
tiempos, junto con los anteriores de jornada efectiva, para su liquidación mensual.
III. Si bien, ha de tenerse en cuenta que el total de tiempo a disposición de la
empresa en el puesto de trabajo como «guardia activa» será la suma de ambas
situaciones (jornada efectiva + jornada de presencia) como el máximo de horas a imputar
en la liquidación mensual.
Reserva.

Se entiende por «servicio de reserva» la situación en la que el trabajador de la
empresa Logirail, sólo tiene definido en su turno de trabajo grafiado la hora de inicio y de
fin de la jornada efectiva con presencia del trabajador en su puesto de trabajo, quedando
a la expectativa de que se le asigne durante ese tiempo la realización de un servicio
ferroviario para atender necesidades no previstas o cubrir incidencias, que se den, tanto
entre el personal con turno de servicio nombrado (ausencias, enfermedad, etc.), como a
requerimiento del desarrollo los tráficos ferroviarios por averías del material o desajustes
en la explotación de los mismos.
El servicio de reserva se computará como:
I. Jornada efectiva, el tiempo de reserva efectivo que medie desde que el trabajador
se incorpore al puesto de trabajo hasta que finalice su actividad en el mismo.

cve: BOE-A-2023-10526
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