III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Seguridad y salud en el trabajo. (BOE-A-2023-10283)
Resolución de 20 de abril de 2023, de la Secretaría de Estado de Empleo y Economía Social, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 14 de marzo de 2023, por el que se aprueba la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 101
Viernes 28 de abril de 2023
Sec. III. Pág. 58809
Gráfico 18. Personas encargadas de la actividad preventiva. Años 2019 y 2016
Fuente: Encuesta Anual Laboral 2019. Subdirección General de Estadística y Análisis SocioLaboral. MITES.
Tabla 1: Modalidad preventiva según tamaño de plantilla
Modalidad preventiva
Tamaño de plantilla
5a9
10 a 49 50-249 250-499 500 o más
Trabajadores/as designados/as. 11,2 % 17,0 % 23,9 % 18,1 %
12,8 %
SPP.
–
–
–
18,2 %
51,9 %
SPM.
2,2 %
3,4 %
6,8 % 17,6 %
37,5 %
SPA.
87,4 % 92,4 % 91,4 % 79,3 %
48,0 %
Empresario/a.
12,5 %
4,1 %
0,1 %
–
–
– Entre el 97,1 % y el 94,8 % de empresas disponen de documentación actualizada
del Plan de PRL, de la Evaluación de riesgos y de la Planificación de la actividad
preventiva.
– Las empresas respondieron que las actividades relacionadas con la PRL que han
desarrollado con más frecuencia durante los años 2018 y 2019 son Información a los
trabajadores/as de riesgos laborales y de las medidas adoptadas y Revisiones periódicas
de los lugares de trabajo (93,6 % y 90,1 % respectivamente).
– En cuanto a la Organización de la prevención, prácticamente nueve de cada diez
empresas disponen de un concierto con un Servicio de Prevención Ajeno. Esta
proporción es aún mayor en los sectores de Industria y Construcción (91,7 % y 94,2 %
respectivamente). Esta modalidad es la más frecuente en microempresas (87,4 %), para
ir disminuyendo en empresas más grandes, que tienen la obligación de constituir un
Servicio de Prevención Propio (SPP) (el 48 % de empresas de 500 o más
trabajadores/as tienen SPA).
– Para microempresas y pequeñas empresas es más habitual combinar un SPA con
la asunción por propio empresario/a o con trabajadores/as designados/as. El
empresario/a asume la PRL con mayor frecuencia en Comercio y reparación de
vehículos (9,3 %) y Hostelería (12,5 %).
– Únicamente el 0,9 % de las empresas no tiene ninguna modalidad preventiva,
principalmente son microempresas y pequeñas empresas.
– El 51,9 % de empresas de más de 500 dicen tener constituido un Servicio de
Prevención Propio y en el 18,2 % de las de 250 a 499 trabajadores/as.
– La designación de Delegados/as de PRL está condicionada por el tamaño de
plantilla. Hasta 30 trabajadores/as esta figura puede ser asumida por el/la Delegado/a de
cve: BOE-A-2023-10283
Verificable en https://www.boe.es
Base: Total de empresas Fuente: Encuesta Anual Laboral 2019. Subdirección
General de Estadística y Análisis Socio-Laboral. MITES.
Núm. 101
Viernes 28 de abril de 2023
Sec. III. Pág. 58809
Gráfico 18. Personas encargadas de la actividad preventiva. Años 2019 y 2016
Fuente: Encuesta Anual Laboral 2019. Subdirección General de Estadística y Análisis SocioLaboral. MITES.
Tabla 1: Modalidad preventiva según tamaño de plantilla
Modalidad preventiva
Tamaño de plantilla
5a9
10 a 49 50-249 250-499 500 o más
Trabajadores/as designados/as. 11,2 % 17,0 % 23,9 % 18,1 %
12,8 %
SPP.
–
–
–
18,2 %
51,9 %
SPM.
2,2 %
3,4 %
6,8 % 17,6 %
37,5 %
SPA.
87,4 % 92,4 % 91,4 % 79,3 %
48,0 %
Empresario/a.
12,5 %
4,1 %
0,1 %
–
–
– Entre el 97,1 % y el 94,8 % de empresas disponen de documentación actualizada
del Plan de PRL, de la Evaluación de riesgos y de la Planificación de la actividad
preventiva.
– Las empresas respondieron que las actividades relacionadas con la PRL que han
desarrollado con más frecuencia durante los años 2018 y 2019 son Información a los
trabajadores/as de riesgos laborales y de las medidas adoptadas y Revisiones periódicas
de los lugares de trabajo (93,6 % y 90,1 % respectivamente).
– En cuanto a la Organización de la prevención, prácticamente nueve de cada diez
empresas disponen de un concierto con un Servicio de Prevención Ajeno. Esta
proporción es aún mayor en los sectores de Industria y Construcción (91,7 % y 94,2 %
respectivamente). Esta modalidad es la más frecuente en microempresas (87,4 %), para
ir disminuyendo en empresas más grandes, que tienen la obligación de constituir un
Servicio de Prevención Propio (SPP) (el 48 % de empresas de 500 o más
trabajadores/as tienen SPA).
– Para microempresas y pequeñas empresas es más habitual combinar un SPA con
la asunción por propio empresario/a o con trabajadores/as designados/as. El
empresario/a asume la PRL con mayor frecuencia en Comercio y reparación de
vehículos (9,3 %) y Hostelería (12,5 %).
– Únicamente el 0,9 % de las empresas no tiene ninguna modalidad preventiva,
principalmente son microempresas y pequeñas empresas.
– El 51,9 % de empresas de más de 500 dicen tener constituido un Servicio de
Prevención Propio y en el 18,2 % de las de 250 a 499 trabajadores/as.
– La designación de Delegados/as de PRL está condicionada por el tamaño de
plantilla. Hasta 30 trabajadores/as esta figura puede ser asumida por el/la Delegado/a de
cve: BOE-A-2023-10283
Verificable en https://www.boe.es
Base: Total de empresas Fuente: Encuesta Anual Laboral 2019. Subdirección
General de Estadística y Análisis Socio-Laboral. MITES.
