BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 99

Miércoles 26 de abril de 2023

Sec. III. Pág. 58145

Si al finalizar la misma la persona trabajadora desease reincorporarse a la Empresa y
no existiese vacante en su categoría y sí en una inferior, podrá optar a dicha vacante con
las condiciones de esta nueva categoría, para poder acceder a la suya en el momento
que se produzca la primera posibilidad. En caso de que no existiese ninguna vacante ni
en una categoría inferior, la persona trabajadora quedará en situación de derecho
expectante.
El personal acogido a una excedencia voluntaria no podrá optar a una nueva hasta
transcurrido cuatro años de trabajo efectivo, después de agotada la anterior.
Artículo 28.

Excedencia forzosa.

La excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al
cómputo de la antigüedad en los siguientes supuestos: A) Designación o elección de un
cargo público. B) La persona trabajadora que sea elegida para un cargo sindical, de
ámbito local o superior, podrán asimismo solicitar una excedencia especial por todo el
tiempo que dure su nombramiento, con reincorporación automática a su puesto de
trabajo una vez que finalice la misma. C) La persona trabajadora que se acoja a un
programa de tratamiento de deshabituación de conformidad con la normativa específica
de salud establecida a nivel de cada Comunidad Autónoma.
Excedencia por motivos familiares y cuidado de hijos.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un período de excedencia de duración
no superior a cuatro años para atender al cuidado de cada hijo/a, tanto cuando lo sea por
naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o
acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la
resolución judicial o administrativa. También tendrán derecho a un período de
excedencia, de duración no superior a tres años, las personas trabajadoras para atender
al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por
razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no
desempeñe actividad retribuida previa justificación de esta situación.
La excedencia contemplada en el presente apartado podrá disfrutarse de forma
fraccionada y constituye un derecho individual de las personas trabajadoras, hombres o
mujeres. No obstante, si dos o más personas trabajadoras de la misma Empresa
generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el Empresario podrá limitar su
ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la Empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia,
el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
Cuando la persona trabajadora permanezca en situación de excedencia por cuidado
de hijos o por cuidado de familiares, dicho período será computable a efectos de
antigüedad, y la persona trabajadora tendrá derecho a asistir a cursos de formación
profesional, a cuya participación deberá ser convocado por la Empresa, especialmente
con ocasión de su reincorporación.
Durante el primer año de la excedencia la persona trabajadora tendrá derecho a la
reserva de su puesto de trabajo y a participar en convocatorias de traslados y/o
ascensos como si estuviese en activo. Si durante este primer año su vacante hubiera
sido cubierta por un suplente, se dará por finalizada la relación laboral del suplente en el
momento de la reincorporación del titular, de acuerdo con la normativa contractual
vigente en dicho momento.
Tras el primer año, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo de su mismo
grupo profesional.
Cuando la persona trabajadora forme parte de una familia que tenga reconocida
oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se
extenderá hasta un máximo de quince meses cuando se trate de una familia numerosa
de categoría general, y hasta un máximo de dieciocho meses si se trata de categoría
especial.

cve: BOE-A-2023-10117
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Artículo 29.