BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 85

Lunes 10 de abril de 2023

Sec. III. Pág. 51683

– Creación de una Bolsa de ayudas para situaciones de urgencia que puedan
producirse en las personas trabajadoras de Grupo Hermanos Martín.
– Creación de Foros de formación para clientes y clientas y personas trabajadoras
de Grupo Hermanos Martín.
– Promoción de la colaboración con ONG’s en programas relacionados con los fines
de la Fundación M.A.S.
– Desarrollo de Campañas de recogida de alimentos y juguetes en los
establecimientos de Supermercados M.A.S. para las familias y menores necesitados.
– Difusión de valores sociales y educativos para la juventud y la infancia, a través de
programas educativos en centros escolares.
– Fomento del conocimiento en materia de salud, seguridad alimentaria y protección
del medio ambiente.
– Desarrollo de convenios de colaboración en materia de integración laboral para
personas con alguna discapacidad.
– La cooperación con las autoridades e instituciones locales, provinciales,
autonómicas, y nacionales, así como asociaciones o Fundaciones privadas sin ánimo de
lucro dedicadas a actividades paralelas, semejantes, complementarias, accesorias o
concurrentes.
– Cualquiera otra actividad que esté dentro de los fines de la presente Fundación.
Artículo 60.

Igualdad de trato y oportunidades.

Se actuará según el Plan de Igualdad de trato y oportunidades, de cada una de las
empresas que integran este convenio, acordado y firmado por la representación legal de
las personas trabajadoras vigente en cada momento.
Acoso moral, sexual y por razón de sexo.

Objeto. El objeto de este Protocolo es establecer un procedimiento de actuación a
seguir cuando se sospeche que tienen lugar conductas que puedan suponer un riesgo
psicosocial, para las personas, desde un conflicto interpersonal hasta un proceso de
acoso moral, acoso sexual y/o acoso por razón de sexo en el ámbito de organización y
dirección de la empresa. La empresa y la representación legal de las personas
trabajadoras, investigarán todas las denuncias que surjan, colaborando activamente para
la resolución del conflicto.
Todas las personas que trabajen en la empresa tienen derecho a utilizar este
procedimiento.
Igualmente, mediante este Protocolo se pretende establecer mecanismos para
prevenir o minimizar los riesgos derivados de este tipo de situaciones.
Procedimiento: El protocolo de actuación ante situaciones de acoso moral y/o sexual
se pondrá en marcha con la denuncia por escrito ante la dirección de RR.HH. de la
empresa o a la Comisión Instructora de tratamiento en situaciones de Acoso, creada al
efecto para este fin, constituida por un representante de la empresa y la representación
legal de las personas trabajadoras.
Esta denuncia podrá ser realizada por parte de cualquier persona trabajadora que
considere ser o haber sido objeto de las situaciones descritas en el objetivo de este
protocolo, donde debe figurar una información básica para la puesta en marcha del
protocolo, que es: nombre y apellidos, centro de trabajo y antigüedad en la empresa,
nombre y apellidos de la persona denunciada y listado de los incidentes que el
denunciante considere causante de la situación de acoso denunciada. Fecha y firma.
La denuncia será presentada al departamento de Recursos Humanos y tras su
recepción dará lugar a la apertura de un expediente informativo. La empresa dará
traslado inmediato de la denuncia a la Comisión Instructora de tratamiento en situaciones
de Acoso y será esta última la encargada de la tramitación del procedimiento. La
comisión está obligada a guardar sigilo profesional. Para garantizar la máxima

cve: BOE-A-2023-8926
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Artículo 61.