III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-8924)
Resolución de 24 de marzo de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el V Convenio colectivo de Iberdrola Inmobiliaria, SAU.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 85
Lunes 10 de abril de 2023
Sec. III. Pág. 51611
2. Las prestaciones sanitarias serán las incluidas en las pólizas en vigor en la
compañía, con el mantenimiento de los niveles de cobertura actuales sin que estén
comprendidas otras prestaciones no estrictamente sanitarias, de carácter
complementario.
3. Tendrán derecho a ser dados de alta como asegurados en la/las pólizas
instrumentadas para esta finalidad, el titular y, a petición del mismo, los beneficiarios que
tengan derecho a estar incluidos en la seguridad social como tales, según la normativa
actual vigente y formen parte de su unidad familiar, quedando excluido el cónyuge
divorciado. (Beneficiarios incluidos en la cartilla de la seguridad social de la persona
trabajadora).
4. La empresa asumirá el coste total de la póliza sanitaria del empleado/a y de sus
beneficiarios.
Artículo 30.
Previsión Social.
La Empresa promoverá un Plan de Previsión dirigido a aquellas personas
trabajadoras que se quieran adherir voluntariamente, cuya aportación se distribuirá entre
aquellas y la empresa de conformidad con lo establecido en los párrafos siguientes y en
los términos establecidos en su Reglamento y la legislación vigente que en cada
momento sea de aplicación.
Para los distintos años de vigencia del presente convenio, se establecen unas
cuantías anuales de referencia por grupo profesional cuyos importes serán:
Grupo Profesional
2023 2024
Personal técnico de Gestión.
890 921
Personal técnico Especialista.
769 795
Personal técnico Generalista.
602 623
Personal Administrativo y Auxiliar. 482 499
El porcentaje anual de aportación de la empresa sobre la cuantía anual de referencia
dependerá de la evaluación de desempeño individual, asignándose anualmente los
siguientes porcentajes y cuantías:
Evaluaciones de desempeño Excepcional y Muy Satisfactorio:
2023
2024
2023
2024
100%
100%
890
921
100%
100%
769
795
100%
100%
602
623
100%
100%
482
499
2023
2024
2023
2024
95%
95%
846
875
95%
95%
730
756
95%
95%
572
592
95%
95%
458
474
cve: BOE-A-2023-8924
Verificable en https://www.boe.es
Evaluaciones de desempeño Competente:
Núm. 85
Lunes 10 de abril de 2023
Sec. III. Pág. 51611
2. Las prestaciones sanitarias serán las incluidas en las pólizas en vigor en la
compañía, con el mantenimiento de los niveles de cobertura actuales sin que estén
comprendidas otras prestaciones no estrictamente sanitarias, de carácter
complementario.
3. Tendrán derecho a ser dados de alta como asegurados en la/las pólizas
instrumentadas para esta finalidad, el titular y, a petición del mismo, los beneficiarios que
tengan derecho a estar incluidos en la seguridad social como tales, según la normativa
actual vigente y formen parte de su unidad familiar, quedando excluido el cónyuge
divorciado. (Beneficiarios incluidos en la cartilla de la seguridad social de la persona
trabajadora).
4. La empresa asumirá el coste total de la póliza sanitaria del empleado/a y de sus
beneficiarios.
Artículo 30.
Previsión Social.
La Empresa promoverá un Plan de Previsión dirigido a aquellas personas
trabajadoras que se quieran adherir voluntariamente, cuya aportación se distribuirá entre
aquellas y la empresa de conformidad con lo establecido en los párrafos siguientes y en
los términos establecidos en su Reglamento y la legislación vigente que en cada
momento sea de aplicación.
Para los distintos años de vigencia del presente convenio, se establecen unas
cuantías anuales de referencia por grupo profesional cuyos importes serán:
Grupo Profesional
2023 2024
Personal técnico de Gestión.
890 921
Personal técnico Especialista.
769 795
Personal técnico Generalista.
602 623
Personal Administrativo y Auxiliar. 482 499
El porcentaje anual de aportación de la empresa sobre la cuantía anual de referencia
dependerá de la evaluación de desempeño individual, asignándose anualmente los
siguientes porcentajes y cuantías:
Evaluaciones de desempeño Excepcional y Muy Satisfactorio:
2023
2024
2023
2024
100%
100%
890
921
100%
100%
769
795
100%
100%
602
623
100%
100%
482
499
2023
2024
2023
2024
95%
95%
846
875
95%
95%
730
756
95%
95%
572
592
95%
95%
458
474
cve: BOE-A-2023-8924
Verificable en https://www.boe.es
Evaluaciones de desempeño Competente:
