BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 77

Viernes 31 de marzo de 2023

Sec. III. Pág. 47435

h) La realización de un fichaje de forma que se compute como de trabajo cualquier
periodo de tiempo no trabajado realmente.
i) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.
j) La imprudencia en el trabajo. Si implicase riesgo de accidente para las personas
o las instalaciones, podrá calificarse como falta muy grave.
k) Realizar, sin el oportuno permiso y en más de una ocasión, trabajos particulares
durante la jornada, así como emplear para usos propios herramientas o materiales de la
empresa. En aquellos supuestos en que se produzca de manera habitual, o de
reincidencia, así como en aquellos casos en que los trabajos realizados consistan en una
actividad en competencia con la compañía, tendrán la consideración de falta muy grave.
l) La embriaguez o toxicomanía ocasional durante el trabajo. Si de ello se derivara
peligro para las personas o instalaciones podrá calificarse falta muy grave.
m) La reincidencia en faltas leves, excluida la de puntualidad, aunque sea de
distinta naturaleza, dentro de los tres meses siguientes a la sanción anterior.
n) El ejercicio de actividades profesionales, públicas o privadas, sin haber solicitado
autorización en aquellos casos en que el trabajador venga obligado a ello. En todo caso,
los trabajos realizados por cualquier trabajador que consistan en una actividad en
competencia con la compañía tendrán la consideración de falta muy grave.
o) No presentar a la Dirección de la Compañía en el plazo establecido para el
cumplimiento de esta obligación, los partes de baja correspondientes cuando se falte al
trabajo por incapacidad temporal. A tal fin será válida la presentación por vía telemática o
por cualquier otro medio que permita acreditar la situación, sin perjuicio de la obligación
del trabajador de entregar posteriormente el documento oficial.
p) El incumplimiento o vulneración de la Norma de Ética y Conducta. En atención a
la gravedad de la falta ésta podrá calificarse como muy grave.
q) La no utilización de los medios o materiales de prevención de riesgos de
accidentes de trabajo facilitados por la empresa. Si ello implicara riesgo grave para la
salud o integridad física del empleado, de terceros, o para los bienes propiedad de la
empresa o de terceros podrá ser considerada como muy grave.
r) La no comunicación a la Dirección de la empresa de la retirada del permiso de
conducción cuando este fuera necesario para el desempeño del puesto de trabajo.
s) El uso abusivo, no autorizado y con carácter personal de las herramientas,
incluidas las informáticas (equipos informáticos, internet, correo electrónico, etc.) de la
empresa, dentro o fuera de la jornada laboral. En todo caso se considerará muy grave el
uso de estas para el visionado o almacenamiento de material pornográfico, de abuso de
menores, terrorista y belicista. Asimismo, tendrá la consideración de falta muy grave el
uso de claves ajenas para el acceso a cualquier equipo informático, red, fichero, archivo
o documentación.
56.5

Faltas muy graves.

a) Más de quince faltas injustificadas de puntualidad en la entrada o en la salida,
cometidas en un periodo de seis meses o veinticinco durante doce meses si el retraso es
superior a 10 minutos e inferior a 30 minutos.
b) Faltar tres o más días al trabajo durante un periodo de 60 días, sin causa
justificada. Tendrá la consideración de falta de asistencia el retraso injustificado superior
a 30 minutos.
c) La transgresión de la buena fe contractual, el fraude, deslealtad o abuso de
confianza en las gestiones encomendadas, así como la apropiación indebida, el hurto o
robo, tanto a la Empresa como a sus trabajadores/as o a cualquier otra persona, dentro
de las dependencias de la empresa o durante el desarrollo de su actividad profesional en
cualquier otro lugar.
d) Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos de forma
intencionada o mediando imprudencia grave o negligencia en materias primas,

cve: BOE-A-2023-8183
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Se considerarán faltas muy graves las acciones u omisiones siguientes: