BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 77

Viernes 31 de marzo de 2023

Sec. III. Pág. 47459

anteriormente citados. El manager será responsable de consensuar y aprobar
estos días y será responsable de que el equipo tenga la presencia necesaria para
el negocio, y funcionamiento del equipo, respetándose siempre el marco general
del teletrabajo.
El trabajador/a tendrá cierta flexibilidad para cambiar los días de teletrabajo
previamente acordados durante la semana, ante cualquier imprevisto y previo
acuerdo con el manager correspondiente.
No obstante lo anterior, los dos días de teletrabajo no podrán ser el lunes junto
con el viernes. La empresa se reserva el derecho de poder establecer un día de
teletrabajo a la semana para todos los trabajadores/as sujetos a la modalidad de
teletrabajo, dependiendo del funcionamiento del sistema.
En aquellos supuestos en los que el trabajador/a haya solicitado un permiso
por enfermedad grave de un familiar hasta el 2.º por consanguinidad o afinidad,
así como en el caso de trabajadores/as reincorporados de bajas derivadas de
enfermedades de inmunodeficiencia o cáncer con tratamiento activo, podrán
solicitar el tercer día completo semanal en régimen de teletrabajo, sometido a la
aprobación expresa de la empresa. La empresa también estudiará un tercer día de
teletrabajo para supuestos de enfermedades graves del trabajador/a distintos a los
anteriores.
2. Condiciones del teletrabajo.
2.1

Duración y reversibilidad del acuerdo.

2.2

Lugar de realización del teletrabajo.

El teletrabajo se realizará desde un lugar distinto del centro de trabajo, y solo
en el lugar informado por el trabajador/a en el acuerdo de teletrabajo,
permitiéndose como lugares destinados para este teletrabajo, tanto el domicilio
particular como la segunda residencia del trabajador/a. El servicio de prevención
de riesgos laborales informará a los trabajadores/as sobre los requisitos que hay
que cumplir. Cuando se requiera visita por parte de quien tiene competencias en
materia preventiva al lugar en el que se desarrolla el trabajo a distancia, se

cve: BOE-A-2023-8184
Verificable en https://www.boe.es

Una vez validada la solicitud de teletrabajo por la empresa, el sistema de
teletrabajo entrará en vigor en la fecha de inicio que figure en el acuerdo individual
de teletrabajo y tendrá una duración indefinida.
Transcurridos los 2 primeros meses de teletrabajo, se evaluará la idoneidad
para teletrabajar y la satisfacción de ambas partes con este sistema de trabajo.
Cualquiera de las partes podrá denunciar el acuerdo de teletrabajo, durante
cualquier momento de su vigencia, comunicándolo a la otra parte por escrito con al
menos un mes de preaviso salvo necesidad urgente e imprevista justificada.
Transcurrido ese plazo de preaviso, el acuerdo de teletrabajo se tendrá por
concluido y el trabajador o trabajadora volverá a prestar servicios de forma
presencial en el centro de trabajo de la empresa.
En ningún caso, se entenderá que el hecho de comenzar a teletrabajar o de
volver a prestar servicios de forma presencial, implica una modificación sustancial
de las condiciones de trabajo para el trabajador/a, al formar parte del contenido de
la prestación laboral objeto del contrato de trabajo del empleado/a.
La denuncia y conclusión del acuerdo de teletrabajo no conllevará el derecho a
recibir compensación o indemnización alguna entre las partes.
Durante todo el tiempo que se esté teletrabajando, el trabajador/a cumplirá su
jornada ordinaria de trabajo. Asimismo, se seguirá el procedimiento ordinario para
la fijación de vacaciones y se deberán reportar todas las ausencias que se
produzcan.
Al final de cada ejercicio las partes podrán revisar el esquema de teletrabajo
establecido, una vez analizados los resultados del mismo.