BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 75

Miércoles 29 de marzo de 2023

Sec. II.B. Pág. 45904

queda con menos de tres miembros, se anulan sus actuaciones y se nombra una nueva
CAP por el procedimiento establecido en este reglamento. La nueva CAP no puede
incluir a los miembros de la primera que hayan cesado en esta condición.
En este acto, la CAP tendrá en cuenta los criterios establecidos en el anexo III, i
fijará, en su caso, los criterios específicos para la valoración de las pruebas. La CAP
determinará las calificaciones mínimas para superar les pruebas.
La CAP toma sus acuerdos por mayoría; en caso de empate decide el voto de la
presidenta o el presidente.
Las deliberaciones de la CAP tienen carácter secreto.
6.2

Acto de presentación de las personas candidatas.

La presidenta o el presidente de la CAP convocará a todas las personas admitidas a
participar en el concurso, de la forma prevista en la base 1.2 y con una antelación
mínima de siete días, para efectuar en primera convocatoria el acto de presentación,
indicando fecha, hora y lugar previstos para el mismo.
En su caso, al cabo de 15 minutos a partir de la hora señalada inicialmente se
procederá a realizar una segunda convocatoria. Las personas candidatas que no se
presenten ni a la primera ni a la segunda convocatoria, serán excluidos y no podrán
continuar en el concurso.
En el acto de presentación, las personas concursantes entregarán a la presidenta o
el presidente de la CAP la documentación necesaria y requerida para el desarrollo de las
pruebas que se especifica en la base 6.3. La documentación deberá permitir valorar sus
méritos académicos y su idoneidad para ocupar la plaza objeto de concurso, así como la
documentación acreditativa de los méritos alegados. A continuación, la CAP determina,
mediante sorteo público, el orden de actuación de las personas concursantes.
En el acto de presentación también se fijarán y harán públicas las condiciones en las
que cada una de las personas concursantes puede consultar con anterioridad al inicio de
las pruebas y durante un periodo mínimo de una hora, la documentación presentada por
las demás. También se establecerán y se harán públicos el lugar, la fecha y la hora de
inicio de las pruebas.
Desarrollo de las pruebas.

En el desarrollo del concurso se valorará el historial académico (docente,
investigador, de transferencia de conocimiento y de gestión) y su adecuación al perfil de
la plaza. Con este fin, los candidatos deben aportar un currículum vitae completo en
formato libre y otro resumido.
El proyecto académico es el documento que explicita de qué manera el candidato o
la candidata se propone desarrollar las tareas previstas en la convocatoria. Con amplitud
temática, planteamiento global y visión a largo plazo, el proyecto docente e investigador
recoge los objetivos, la metodología y las actuaciones que la persona candidata propone,
para el buen fin de las tareas de diversos tipos previstas en la convocatoria, de acuerdo
con el nivel de responsabilidad asignado a la plaza. El proyecto académico debe incluir
una perspectiva personal sobre la investigación y la docencia para los próximos años,
tanto en el ámbito de objetivos profesionales personales o de equipo como de objetivos
concretos de trabajo, así como su adecuación a las necesidades institucionales puestas
de manifiesto en la convocatoria. También incluirá la transferencia de los resultados de la
investigación, la innovación, la investigación pedagógica e innovación docente y
cualquier otro aspecto relacionado con la actividad de investigación.
El proyecto docente desarrollará un proyecto de mejora de una de las asignaturas
que figuran en el perfil de la plaza objeto de la convocatoria, dentro del contexto
académico en el que se imparte.
El proyecto docente elaborará sobre una materia de un mínimo de 5 y un máximo
de 12 créditos ECTS de acuerdo con el perfil de la plaza.

cve: BOE-A-2023-8021
Verificable en https://www.boe.es

6.3