BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 69

Miércoles 22 de marzo de 2023

Sec. III. Pág. 43056

3. Ejercer una labor de seguimiento sobre el cumplimiento de la normativa de
medio ambiente, así como de las políticas y objetivos medioambientales que la empresa
establezca.
4. Proponer a la empresa la adopción de medidas tendentes a reducir los riesgos
medioambientales y de mejora de la gestión medioambiental.
5. Colaborar en el diseño y desarrollo de las acciones formativas en materias
relacionadas con las obligaciones medioambientales de la empresa.
La designación de estos delegados o delegadas de Medio Ambiente se realizará
mediante Acta firmada por las Organizaciones Sindicales correspondientes, quien
deberá notificar a la empresa.
Las empresas designarán el mismo número de personas que delegados o delegadas
estén por parte de la representación social.
Artículo 68.

Comisión Sectorial de Seguridad y Salud Laboral.

Se constituirá durante la vigencia del presente Convenio la Comisión Sectorial de
Seguridad y Salud Laboral para la Industria del Curtido, su composición tendrá un
carácter paritario entre los sindicatos firmantes del Convenio y la representación
empresarial, el número será de cuatro personas por la representación empresarial y
cuatro por la representación sindical. Las competencias y funciones de esta comisión
sectorial serán análogas a las que se determinan en la Ley de Prevención de Riesgos
laborales para los Comités de Seguridad y Salud, y sus representantes tendrán las
mismas competencias y garantías recogidas en los artículos 36 y 37 de la citada ley.
Entre sus competencias, las partes firmantes del presente Convenio establecen que
deberán estudiar la viabilidad del establecimiento y creación de la Fundación de
Seguridad y Salud laboral dentro de lo previsto por el art. 5 de la LPR, interviniendo en
cualquier aspecto relacionado con la seguridad y salud laboral en el sector.
CAPÍTULO XII
Derechos sindicales
Artículo 69.

Órganos de Representación Sindical.

– En el último trimestre de cada año las empresas informaran de la evolución de la
plantilla durante el año y las diversas modalidades de contratación y subcontratación
utilizadas, junto con las horas extraordinarias realizadas.
– La empresa, previa solicitud de la representación legal de los trabajadores,
entregará a éstos el listado completo de la plantilla existente a 31 de diciembre con
indicación para cada trabajador del Grupo Profesional, régimen de jornada, modalidad
contractual y fecha de terminación del contrato en el supuesto de no ser indefinido.
– La empresa entregara en el plazo máximo de 10 días la copia básica de los
contratos, de aquellas personas que presten servicios a través de ETTs.
– las sanciones que se impongan por faltas graves y muy graves, así como las que
constituyan suspensiones de empleo y sueldo.
– anualmente, preferiblemente durante el primer trimestre del año, del análisis de la
producción realizada, de la evolución de la contratación y modalidades utilizadas, así
como de la subcontratación y ETTs, utilizadas durante el año anterior y las previsiones
para el mismo.

cve: BOE-A-2023-7468
Verificable en https://www.boe.es

Las personas ejercerán el derecho básico de participación en la empresa, en los
casos y en la forma que se establecen, a través de sus órganos de representación
regulados en el presente Capítulo.
Dicha representación sindical será informada por la empresa de: