BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Miércoles 22 de marzo de 2023

Sec. I. Pág. 42588

carrera. Un aspecto que la Administración General del Estado se ha comprometido a
abordar en el Acuerdo de la Mesa General de Negociación de la AGE sobre la OEP
para 2022, acordando con los sindicatos tomar medidas para agilizar los procesos
selectivos. Así se ha plasmado en el Real Decreto 407/2022, de 24 de mayo, por el que
se aprueba la oferta de empleo público (OEP) para el año 2022, estableciendo además
en su disposición adicional quinta que, en aras de esa agilidad buscada, los procesos
selectivos derivados de la oferta deberán publicarse antes del 31 de diciembre de 2022,
y en ellos deberán acumularse las plazas correspondientes a ofertas de empleo público
de 2020 y 2021 que aún no hubieran sido convocadas.
Si bien los plazos se están acortando ya a través del uso del pleno potencial de las
tecnologías de la información y comunicaciones, así como de la reducción del número de
ejercicios unificando las pruebas que sean compatibles, es necesario también afrontar un
refuerzo de la CPS a nivel orgánico.
Esta orden dota así de una nueva estructura al órgano, con el objetivo de proveerle
de los medios personales adecuados para poder gestionar estos procesos con mayor
agilidad y eficacia, potenciando su labor como órgano central en la selección y atracción
de talento de la Administración.
Refuerza, además, la igualdad del mismo, promoviendo la inclusión en su estructura
de personas con discapacidad, en particular para su participación en los procesos en los
que exista turno de reserva para este colectivo, en la línea de lo establecido en la OEP
para el año 2022, en su artículo 3.12.
De esta forma, su estructura pasa de 15 a 47 integrantes, además de articular un
nuevo modelo de funcionamiento por el que la CPS se subdividirá en unidades de
evaluación. Las unidades de evaluación tendrán asignados distintos procesos selectivos,
con el objetivo de poder simultanear las convocatorias y ejecución de las mismos y
agilizar los plazos.
Al mismo tiempo, la reforma quiere también avanzar en la profesionalización y
cualificación técnica de los órganos de selección, en la línea del documento de
Orientaciones para el cambio en materia de selección, y dotar de mayor transparencia la
designación de la CPS.
En este sentido, un elemento de mejora en relación a los órganos de selección
consiste en la designación de sus miembros, que no se realiza a través de procesos
abiertos, públicos o concurrenciales.
Para ello, en esta orden se crea una bolsa de personal funcionario interesado en
participar en los órganos de selección, con el objetivo de que se convierta en el método
de elección de los miembros de la CPS. Se trata de un paso hacia un modelo en el que
impere la transparencia en la composición de los órganos de selección.
Junto a ello, se establece, por un lado, un sistema de rotación que contribuya a
eliminar sesgos y dotar de mayor dinamismo al órgano. Por otro lado, se introduce un
mandato a la Presidencia de la CPS para que, para facilitar esa eliminación de sesgos, se
impulse capacitación específica en igualdad de género y formación específica en materia
de discapacidad y particularmente en lo relativo a la accesibilidad y elementos o recursos
de apoyo que garanticen dicha igualdad de trato. Además, se facilita que el órgano pueda
estar auxiliado por personas colaboradoras especializadas en estos ámbitos.
Por último, para dotar de mayor transparencia al órgano, se prevé la publicación en
la web de un breve currículo profesional de las personas que formen parte mismo,
comprensivo de sus titulaciones académicas y formación profesional más relevante, su
destino actual y su experiencia profesional previa, previsto tanto en el documento
de Orientaciones para el cambio en materia de selección como en la OEP para el
año 2022 en su artículo 3.14.
Con todo ello, se articula un nuevo modelo de la CPS con el que afrontar los procesos
selectivos a su cargo de una forma más ágil, eficaz, eficiente y profesionalizada. Además,
se incluye una referencia explícita a que los procesos selectivos se realizarán en el
territorio, contribuyendo con ello a la democratización en el acceso a la función pública en

cve: BOE-A-2023-7409
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Núm. 69