III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-7390)
Resolución de 9 de marzo de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XI Convenio colectivo nacional para las industrias de pastas alimenticias.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 68
Martes 21 de marzo de 2023
Sec. III. Pág. 42494
En anexo, para aquellas empresas no exista un procedimiento para prevenir y actuar
contra el acoso o no lo hicieran con posterioridad a la publicación del presente convenio
se establece un Protocolo persigue prevenir y erradicar las situaciones discriminatorias
por razón de género, constitutivas de acoso, en su modalidad de acoso sexual y acoso
por razón de sexo.
Artículo 45. Permiso por lactancia.
Las personas trabajadoras que ejerzan este derecho, por lactancia de un hijo menor
de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir
en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los
casos de parto múltiple. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo
este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad,
pudiéndose acumular dicho periodo en jornadas completas, según la disposición legal
que lo regula.
Este permiso podrá ser ejercido por ambos progenitores en los términos que
establezca la normativa vigente en cada momento.
En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban
permanecer hospitalizados a continuación del parto, ambos progenitores tendrán
derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir
su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del
salario.
Artículo 46.
Protección por maternidad.
Cuando la adaptación de las condiciones o el tiempo de trabajo no resultase posible
o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir
negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, ésta deberá
desempeñar un puesto de trabajo o función diferente o compatible con su estado, todo
ello de conformidad con las reglas y criterios previstos en el artículo 26 de la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales, así como el protocolo de salud establecido por la
Mutua de Accidentes y Enfermedades Profesionales.
CAPÍTULO VII
Derechos sindicales
Artículo 47.
Comité Intercentros.
Aquellas empresas que apliquen el presente Convenio podrán constituir Comités
Intercentros siempre que exista un acuerdo previo al respecto entre la empresa y la
representación legal de los trabajadores de cada empresa. En dicho acuerdo, de
alcanzarse, se establecerán las funciones, competencias, y vigencia del Comité
Intercentros a nivel de cada empresa.
Delegados de Prevención de Riesgos Laborales.
Los Delegados de Prevención de Riesgos Laborales, que no sean Delegados de
Personal o miembros de los Comités de Empresa, disfrutarán de un crédito horario para
la realización de su actividad, de igual número de horas al que disfruten los
representantes de personal del centro de trabajo al que pertenezcan.
Artículo 49. Crédito horario.
Acumulación de crédito horario. Las partes convienen en acumular las horas
sindicales que en cada centro acrediten los Delegados de Personal o miembros del
Comité de Empresa, en relación con los dos Sindicatos mayoritarios del sector al que
cve: BOE-A-2023-7390
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 48.
Núm. 68
Martes 21 de marzo de 2023
Sec. III. Pág. 42494
En anexo, para aquellas empresas no exista un procedimiento para prevenir y actuar
contra el acoso o no lo hicieran con posterioridad a la publicación del presente convenio
se establece un Protocolo persigue prevenir y erradicar las situaciones discriminatorias
por razón de género, constitutivas de acoso, en su modalidad de acoso sexual y acoso
por razón de sexo.
Artículo 45. Permiso por lactancia.
Las personas trabajadoras que ejerzan este derecho, por lactancia de un hijo menor
de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir
en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los
casos de parto múltiple. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo
este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad,
pudiéndose acumular dicho periodo en jornadas completas, según la disposición legal
que lo regula.
Este permiso podrá ser ejercido por ambos progenitores en los términos que
establezca la normativa vigente en cada momento.
En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban
permanecer hospitalizados a continuación del parto, ambos progenitores tendrán
derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir
su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del
salario.
Artículo 46.
Protección por maternidad.
Cuando la adaptación de las condiciones o el tiempo de trabajo no resultase posible
o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir
negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, ésta deberá
desempeñar un puesto de trabajo o función diferente o compatible con su estado, todo
ello de conformidad con las reglas y criterios previstos en el artículo 26 de la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales, así como el protocolo de salud establecido por la
Mutua de Accidentes y Enfermedades Profesionales.
CAPÍTULO VII
Derechos sindicales
Artículo 47.
Comité Intercentros.
Aquellas empresas que apliquen el presente Convenio podrán constituir Comités
Intercentros siempre que exista un acuerdo previo al respecto entre la empresa y la
representación legal de los trabajadores de cada empresa. En dicho acuerdo, de
alcanzarse, se establecerán las funciones, competencias, y vigencia del Comité
Intercentros a nivel de cada empresa.
Delegados de Prevención de Riesgos Laborales.
Los Delegados de Prevención de Riesgos Laborales, que no sean Delegados de
Personal o miembros de los Comités de Empresa, disfrutarán de un crédito horario para
la realización de su actividad, de igual número de horas al que disfruten los
representantes de personal del centro de trabajo al que pertenezcan.
Artículo 49. Crédito horario.
Acumulación de crédito horario. Las partes convienen en acumular las horas
sindicales que en cada centro acrediten los Delegados de Personal o miembros del
Comité de Empresa, en relación con los dos Sindicatos mayoritarios del sector al que
cve: BOE-A-2023-7390
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 48.
