III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-7389)
Resolución de 9 de marzo de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el V Convenio colectivo de la Ilunion Seguridad, SA.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 68
Martes 21 de marzo de 2023
Sec. III. Pág. 42430
a) El cuadrante será entregado a los trabajadores/as afectados y a la
representación legal de los trabajadores/as. Dicha entrega se hará efectiva un mes antes
de que el mismo surta efecto.
b) Con el objeto de ajustar eficientemente el volumen necesario de plantilla a las
especificidades estructurales de este tipo de cuadrantes, el mismo se confeccionará
partiendo de garantizar una jornada anual de 1.782 horas efectivas de trabajo, en los
supuestos de jornada a tiempo completo o del número de horas de contrato en los
supuestos de contratación parcial.
Para dotar de la flexibilidad necesaria, únicamente en casos de servicios fijos o
estables, la empresa confeccionará un cuadrante anual, cuyo cómputo en jornada
mensual, a tiempo completo, oscilará en una horquilla de 144 a 176 horas, excepto en el
mes de febrero que será de 134 a 162 horas. En caso de contratación a tiempo parcial,
esta horquilla se ajustará proporcionalmente a la jornada laboral contratada. En dicho
cuadrante se recogerán los días de servicio, los descansos y el/los periodo/s de
vacaciones correspondientes, manteniéndose en el mismo una frecuencia de trabajo,
descanso y turnos equilibrada entre todos los trabajadores/as que realicen el servicio,
teniendo siempre como horizonte la garantía de las 1.782 horas de trabajo efectivo en
cómputo anual, o la cantidad de horas resultante en los contratos a tiempo parcial, todo
ello sin perjuicio de las horas extraordinarias que el trabajador pudiera realizar de forma
voluntaria.
La aplicación de esta forma de distribución irregular de la jornada mensual no
implicará variación alguna respecto de la forma en que se devengan y abonan las
remuneraciones ordinarias pactadas en el convenio, debiendo percibirse la remuneración
de las tablas salariales fijadas en el convenio, con independencia del número de horas
efectivamente realizadas.
c) Se respetará de forma mensual, en dicho cuadrante, la libranza de un fin de
semana ininterrumpido, siendo este fin de semana de 48 horas de duración, e
iniciándose el cómputo de éstas desde la hora de finalización del servicio realizado el
viernes. Esto no se aplicará a los trabajadores/as adscritos voluntariamente a servicios
de fin de semana, a los contratados expresamente para estos días, a aquellos que estén
adscritos a un servicio con un sistema pactado de rotación de libranza diferente, y
cuando, excepcionalmente, se requiera por los clientes a los que se prestan servicios
obligatorios en los fines de semana un incremento imprevisto de plantilla, que pueda
impedir a la empresa facilitar puntualmente dicha libranza. En este último caso, podrá
disfrutarse la libranza del fin de semana en una fecha posterior de mutuo acuerdo con la
empresa.
d) El trabajador librará, al menos, una de las dos siguientes noches: 24 de
diciembre o 31 de diciembre.
e) Si las condiciones contractuales entre la empresa de seguridad y el cliente
cambiasen, y éstas supusieran una modificación en la organización del servicio, el
cuadrante podría sufrir las modificaciones necesarias para adaptarlo a la nueva
situación. Igualmente, lo anterior afectará a aquellos supuestos donde la empresa se vea
obligada a variar el cuadrante por motivos ajenos a su voluntad. Estas variaciones
deberán ajustarse a los criterios establecidos en el anterior apartado b), siendo
informada la representación legal de los trabajadores/as.
f) En cualquier caso, y si se producen necesidades justificadas para la cobertura de
un servicio imprevisto en el lugar de trabajo, la empresa, preferentemente, ofertará su
prestación al resto de los trabajadores/as asignados a dicho servicio, sin perjuicio del
percibo de las horas extraordinarias que, en su caso, correspondan.
g) El cuadrante anual estará en todos los casos ligados al lugar de prestación
(servicio), de forma que si por cualquier motivo el trabajador es asignado a un nuevo
lugar de prestación (servicio), asumirá el cuadrante disponible de esta nueva asignación.
h) Dada la enorme dificultad operativa que supone la implantación práctica de este
tipo de cuadrantes anuales, expresamente se acuerda que como mínimo el 65% de los
cve: BOE-A-2023-7389
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Criterios:
Núm. 68
Martes 21 de marzo de 2023
Sec. III. Pág. 42430
a) El cuadrante será entregado a los trabajadores/as afectados y a la
representación legal de los trabajadores/as. Dicha entrega se hará efectiva un mes antes
de que el mismo surta efecto.
b) Con el objeto de ajustar eficientemente el volumen necesario de plantilla a las
especificidades estructurales de este tipo de cuadrantes, el mismo se confeccionará
partiendo de garantizar una jornada anual de 1.782 horas efectivas de trabajo, en los
supuestos de jornada a tiempo completo o del número de horas de contrato en los
supuestos de contratación parcial.
Para dotar de la flexibilidad necesaria, únicamente en casos de servicios fijos o
estables, la empresa confeccionará un cuadrante anual, cuyo cómputo en jornada
mensual, a tiempo completo, oscilará en una horquilla de 144 a 176 horas, excepto en el
mes de febrero que será de 134 a 162 horas. En caso de contratación a tiempo parcial,
esta horquilla se ajustará proporcionalmente a la jornada laboral contratada. En dicho
cuadrante se recogerán los días de servicio, los descansos y el/los periodo/s de
vacaciones correspondientes, manteniéndose en el mismo una frecuencia de trabajo,
descanso y turnos equilibrada entre todos los trabajadores/as que realicen el servicio,
teniendo siempre como horizonte la garantía de las 1.782 horas de trabajo efectivo en
cómputo anual, o la cantidad de horas resultante en los contratos a tiempo parcial, todo
ello sin perjuicio de las horas extraordinarias que el trabajador pudiera realizar de forma
voluntaria.
La aplicación de esta forma de distribución irregular de la jornada mensual no
implicará variación alguna respecto de la forma en que se devengan y abonan las
remuneraciones ordinarias pactadas en el convenio, debiendo percibirse la remuneración
de las tablas salariales fijadas en el convenio, con independencia del número de horas
efectivamente realizadas.
c) Se respetará de forma mensual, en dicho cuadrante, la libranza de un fin de
semana ininterrumpido, siendo este fin de semana de 48 horas de duración, e
iniciándose el cómputo de éstas desde la hora de finalización del servicio realizado el
viernes. Esto no se aplicará a los trabajadores/as adscritos voluntariamente a servicios
de fin de semana, a los contratados expresamente para estos días, a aquellos que estén
adscritos a un servicio con un sistema pactado de rotación de libranza diferente, y
cuando, excepcionalmente, se requiera por los clientes a los que se prestan servicios
obligatorios en los fines de semana un incremento imprevisto de plantilla, que pueda
impedir a la empresa facilitar puntualmente dicha libranza. En este último caso, podrá
disfrutarse la libranza del fin de semana en una fecha posterior de mutuo acuerdo con la
empresa.
d) El trabajador librará, al menos, una de las dos siguientes noches: 24 de
diciembre o 31 de diciembre.
e) Si las condiciones contractuales entre la empresa de seguridad y el cliente
cambiasen, y éstas supusieran una modificación en la organización del servicio, el
cuadrante podría sufrir las modificaciones necesarias para adaptarlo a la nueva
situación. Igualmente, lo anterior afectará a aquellos supuestos donde la empresa se vea
obligada a variar el cuadrante por motivos ajenos a su voluntad. Estas variaciones
deberán ajustarse a los criterios establecidos en el anterior apartado b), siendo
informada la representación legal de los trabajadores/as.
f) En cualquier caso, y si se producen necesidades justificadas para la cobertura de
un servicio imprevisto en el lugar de trabajo, la empresa, preferentemente, ofertará su
prestación al resto de los trabajadores/as asignados a dicho servicio, sin perjuicio del
percibo de las horas extraordinarias que, en su caso, correspondan.
g) El cuadrante anual estará en todos los casos ligados al lugar de prestación
(servicio), de forma que si por cualquier motivo el trabajador es asignado a un nuevo
lugar de prestación (servicio), asumirá el cuadrante disponible de esta nueva asignación.
h) Dada la enorme dificultad operativa que supone la implantación práctica de este
tipo de cuadrantes anuales, expresamente se acuerda que como mínimo el 65% de los
cve: BOE-A-2023-7389
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Criterios:
