III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-6345)
Resolución de 27 de febrero de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal de estaciones de servicio.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Viernes 10 de marzo de 2023
Sec. III. Pág. 35988
empresa y, en todo caso, la de duración superior a 6 años, dictada por los tribunales de
justicia.
6. La embriaguez o toxicomanía habitual durante el trabajo que repercuta
negativamente en el trabajo.
7. Violar el secreto de la correspondencia o de documentos reservados de la
empresa.
8. Revelar a elementos extraños a la empresa datos de esta de obligada reserva.
9. Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y consideración a
los superiores, compañeros/as o subordinados/as, familiares de cualquiera de ellos, a la
propia empresa o a la clientela, incluyendo las realizadas mediante la utilización de
cualquier medio.
10. Dedicarse a actividades que implique competencia hacia la empresa.
11. La imprudencia, negligencia o incumplimiento de las normas u órdenes sobre
seguridad e higiene en el trabajo, cuando por ello se produzca grave riesgo para el
personal o daños para las instalaciones.
12. Causar accidentes graves por negligencia, descuido o imprudencia
inexcusables serio peligro para las empresas.
13. La no utilización de los medios o materiales de prevención de riesgos de
accidentes de trabajo facilitados por la empresa.
14. Abandonar el puesto de trabajo en cargo de responsabilidad o cuando con ello
causara un perjuicio grave en el proceso productivo, deterioro importante de las cosas o
serio peligro para las personas.
15. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal o pactado.
16. La reincidencia en faltas graves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de
un período de seis meses.
17. La falta de asistencia al trabajo no justificada por más de tres días, en el mes o
en treinta días naturales.
18. La comisión de errores repetidos e intencionados que puedan originar perjuicios
a la empresa.
19. La emisión maliciosa, o por negligencia inexcusable, de informes erróneos o a
sabiendas de que no son exactos.
20. La simulación de supuestos de incapacidad temporal o accidente.
21. La reiteración en el uso no autorizado y con carácter personal de las
herramientas, incluidas las informáticas (equipos informáticos, internet, correo
electrónico, etc.) de la Empresa, dentro o fuera de la jornada laboral, cuando el mismo
sea contrario a los usos y costumbres comúnmente aceptados. En todo caso se
considerará incluido el material pornográfico, de abuso de menores, terrorista y belicista,
chats no relacionados con la actividad de la Empresa y cualquier actividad con carácter
lucrativo. Asimismo, el uso de claves ajenas para el acceso a cualquier equipo
informático, red, fichero, archivo o documentación.
22. El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones,
discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo.
23. Fumar en cualquier lugar del recinto de la instalación.
24. El uso el teléfono móvil en zonas no permitidas.
25. Incumplimiento de las medidas de seguridad en las descargas.
26. Consumir alcohol y otras sustancias no permitidas en tiempo de trabajo.
27. El originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.
Artículo 55. Abuso de autoridad.
Cualquier persona contratada podrá dar cuenta por escrito a la Dirección de la
Empresa de los actos que supongan abuso de autoridad de sus jefes inmediatos.
Recibido el escrito, la Dirección de la Empresa abrirá el oportuno expediente.
cve: BOE-A-2023-6345
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 59
Viernes 10 de marzo de 2023
Sec. III. Pág. 35988
empresa y, en todo caso, la de duración superior a 6 años, dictada por los tribunales de
justicia.
6. La embriaguez o toxicomanía habitual durante el trabajo que repercuta
negativamente en el trabajo.
7. Violar el secreto de la correspondencia o de documentos reservados de la
empresa.
8. Revelar a elementos extraños a la empresa datos de esta de obligada reserva.
9. Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y consideración a
los superiores, compañeros/as o subordinados/as, familiares de cualquiera de ellos, a la
propia empresa o a la clientela, incluyendo las realizadas mediante la utilización de
cualquier medio.
10. Dedicarse a actividades que implique competencia hacia la empresa.
11. La imprudencia, negligencia o incumplimiento de las normas u órdenes sobre
seguridad e higiene en el trabajo, cuando por ello se produzca grave riesgo para el
personal o daños para las instalaciones.
12. Causar accidentes graves por negligencia, descuido o imprudencia
inexcusables serio peligro para las empresas.
13. La no utilización de los medios o materiales de prevención de riesgos de
accidentes de trabajo facilitados por la empresa.
14. Abandonar el puesto de trabajo en cargo de responsabilidad o cuando con ello
causara un perjuicio grave en el proceso productivo, deterioro importante de las cosas o
serio peligro para las personas.
15. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal o pactado.
16. La reincidencia en faltas graves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de
un período de seis meses.
17. La falta de asistencia al trabajo no justificada por más de tres días, en el mes o
en treinta días naturales.
18. La comisión de errores repetidos e intencionados que puedan originar perjuicios
a la empresa.
19. La emisión maliciosa, o por negligencia inexcusable, de informes erróneos o a
sabiendas de que no son exactos.
20. La simulación de supuestos de incapacidad temporal o accidente.
21. La reiteración en el uso no autorizado y con carácter personal de las
herramientas, incluidas las informáticas (equipos informáticos, internet, correo
electrónico, etc.) de la Empresa, dentro o fuera de la jornada laboral, cuando el mismo
sea contrario a los usos y costumbres comúnmente aceptados. En todo caso se
considerará incluido el material pornográfico, de abuso de menores, terrorista y belicista,
chats no relacionados con la actividad de la Empresa y cualquier actividad con carácter
lucrativo. Asimismo, el uso de claves ajenas para el acceso a cualquier equipo
informático, red, fichero, archivo o documentación.
22. El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones,
discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo.
23. Fumar en cualquier lugar del recinto de la instalación.
24. El uso el teléfono móvil en zonas no permitidas.
25. Incumplimiento de las medidas de seguridad en las descargas.
26. Consumir alcohol y otras sustancias no permitidas en tiempo de trabajo.
27. El originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.
Artículo 55. Abuso de autoridad.
Cualquier persona contratada podrá dar cuenta por escrito a la Dirección de la
Empresa de los actos que supongan abuso de autoridad de sus jefes inmediatos.
Recibido el escrito, la Dirección de la Empresa abrirá el oportuno expediente.
cve: BOE-A-2023-6345
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Núm. 59
