III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-6344)
Resolución de 20 de enero de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VI Acuerdo Laboral para el sector de la Hostelería –ALEH VI–.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 59
Viernes 10 de marzo de 2023
Sec. III. Pág. 35958
– Descripción de sistemas de organización y control de trabajo, estudios de tiempos
y valoración de puestos de trabajo y su posible impacto con perspectiva de género.
– Régimen de movilidad funcional y geográfica.
Ejercicio corresponsable de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar
y laboral
Datos cuantitativos:
– Distribución de permisos y excedencias del último año y motivos desagregado por
edad, sexo, tipo de vinculación con la empresa, antigüedad, departamento, nivel
jerárquico, grupos profesionales, puestos de trabajo, responsabilidades familiares y nivel
de formación.
Datos cualitativos:
– Medidas implantadas para facilitar la conciliación personal, familiar y laborar y
promover el ejercicio corresponsable de dichos derechos.
– Criterios y canales de información y comunicación utilizados para informar sobre
los derechos de conciliación.
– Análisis de medidas que afectan a las personas con responsabilidades de cuidado
(cambio de funciones, distribución irregular de la jornada, cambios de centro,
modificaciones sustanciales, traslados, desplazamientos).
Infrarrepresentación femenina
Datos cuantitativos:
– Participación de mujeres y hombres en los distintos niveles jerárquicos, grupos y
subgrupos profesionales en los últimos cuatro años.
– Correspondencia entre grupos y subgrupos profesionales y nivel formativo y
experiencia de trabajadoras y trabajadores.
– Presencia de mujeres y hombres en la representación legal de las personas
trabajadoras.
Datos cualitativos:
– Análisis del grado de masculinización o feminización en cada departamento o área.
Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
Datos cuantitativos:
– Número de casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo denunciados.
Resultado del proceso de investigación; plazos, aplicación de medidas cautelares
resultado de la investigación y sanción.
– Medidas de sensibilización, prevención, detección y actuación contra el acoso
sexual y por razón de sexo y accesibilidad de los mismos.
– Protocolo de actuación para la prevención y resolución de las situaciones de acoso
sexual y acoso por razón de sexo.
– Documentación sobre medidas de sensibilización, formación y prevención.
cve: BOE-A-2023-6344
Verificable en https://www.boe.es
Datos cualitativos:
Núm. 59
Viernes 10 de marzo de 2023
Sec. III. Pág. 35958
– Descripción de sistemas de organización y control de trabajo, estudios de tiempos
y valoración de puestos de trabajo y su posible impacto con perspectiva de género.
– Régimen de movilidad funcional y geográfica.
Ejercicio corresponsable de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar
y laboral
Datos cuantitativos:
– Distribución de permisos y excedencias del último año y motivos desagregado por
edad, sexo, tipo de vinculación con la empresa, antigüedad, departamento, nivel
jerárquico, grupos profesionales, puestos de trabajo, responsabilidades familiares y nivel
de formación.
Datos cualitativos:
– Medidas implantadas para facilitar la conciliación personal, familiar y laborar y
promover el ejercicio corresponsable de dichos derechos.
– Criterios y canales de información y comunicación utilizados para informar sobre
los derechos de conciliación.
– Análisis de medidas que afectan a las personas con responsabilidades de cuidado
(cambio de funciones, distribución irregular de la jornada, cambios de centro,
modificaciones sustanciales, traslados, desplazamientos).
Infrarrepresentación femenina
Datos cuantitativos:
– Participación de mujeres y hombres en los distintos niveles jerárquicos, grupos y
subgrupos profesionales en los últimos cuatro años.
– Correspondencia entre grupos y subgrupos profesionales y nivel formativo y
experiencia de trabajadoras y trabajadores.
– Presencia de mujeres y hombres en la representación legal de las personas
trabajadoras.
Datos cualitativos:
– Análisis del grado de masculinización o feminización en cada departamento o área.
Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
Datos cuantitativos:
– Número de casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo denunciados.
Resultado del proceso de investigación; plazos, aplicación de medidas cautelares
resultado de la investigación y sanción.
– Medidas de sensibilización, prevención, detección y actuación contra el acoso
sexual y por razón de sexo y accesibilidad de los mismos.
– Protocolo de actuación para la prevención y resolución de las situaciones de acoso
sexual y acoso por razón de sexo.
– Documentación sobre medidas de sensibilización, formación y prevención.
cve: BOE-A-2023-6344
Verificable en https://www.boe.es
Datos cualitativos:
