III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-6344)
Resolución de 20 de enero de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VI Acuerdo Laboral para el sector de la Hostelería –ALEH VI–.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 59
Viernes 10 de marzo de 2023
Sec. III. Pág. 35956
ANEXO II
Plantilla de diagnóstico de situación de igualdad entre mujeres y hombres en las
empresas de hostelería
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, de igualdad efectiva entre mujeres y
hombres (LOI), en su artículo 46.2 establece la realización de un diagnóstico negociado
en el seno de la Comisión Negociadora, previo a la elaboración del plan de igualdad de
la empresa. Para la realización de dicho diagnóstico se necesitan una serie de datos
(cuantitativos y cualitativos) referidos a las distintas materias que debe contemplar el
Plan (artículo 46.2 de la LOI y artículo 7 RD 901/2020). Es por ello por lo que se solicita
información desagregada por sexos de las siguientes materias:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
Proceso de selección y contratación.
Clasificación profesional.
Formación.
Promoción profesional.
Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
Infrarrepresentación femenina.
Retribuciones.
Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
El diagnóstico deberá extenderse a todos los puestos y centros de trabajo de la
empresa, a todos los niveles jerárquicos y a su sistema de clasificación profesional.
Condiciones generales
Datos cuantitativos:
– Número total de personas en plantilla.
– Distribución de la plantilla por edad, vinculación, tipo de relación laboral,
contratación, jornada, antigüedad, departamento, nivel jerárquico, grupos profesionales,
puestos de trabajo y nivel de responsabilidad, nivel de formación, evaluación y
promoción.
– Distribución por sexo de la representación de las personas trabajadoras en
relación a la plantilla.
Datos cualitativos:
– Información relativa al sector de actividad, dimensión de la empresa, historia,
estructura organizativa y dispersión geográfica.
– Información sobre la publicidad, imagen, comunicación corporativa y uso del
lenguaje no sexista.
Procesos de selección, contratación, formación y promoción profesional
– Ingresos y ceses en la empresa en el último año indicando la causa, edad,
vinculación, tipo de relación laboral, contratación, jornada, nivel jerárquico, grupo
profesional o puesto de trabajo, circunstancias personales o familiares según información
IRPF.
– Distribución de mujeres y hombres formadas en los dos últimos años por acción
formativa, horario de impartición, permisos para la concurrencia a exámenes y medidas
de adaptación de la jornada para asistencia a cursos.
– Datos desagregados de las promociones de los dos últimos años indicando nivel
jerárquico; grupo profesional; puestos de trabajo; responsabilidades familiares y
cve: BOE-A-2023-6344
Verificable en https://www.boe.es
Datos cuantitativos:
Núm. 59
Viernes 10 de marzo de 2023
Sec. III. Pág. 35956
ANEXO II
Plantilla de diagnóstico de situación de igualdad entre mujeres y hombres en las
empresas de hostelería
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, de igualdad efectiva entre mujeres y
hombres (LOI), en su artículo 46.2 establece la realización de un diagnóstico negociado
en el seno de la Comisión Negociadora, previo a la elaboración del plan de igualdad de
la empresa. Para la realización de dicho diagnóstico se necesitan una serie de datos
(cuantitativos y cualitativos) referidos a las distintas materias que debe contemplar el
Plan (artículo 46.2 de la LOI y artículo 7 RD 901/2020). Es por ello por lo que se solicita
información desagregada por sexos de las siguientes materias:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
Proceso de selección y contratación.
Clasificación profesional.
Formación.
Promoción profesional.
Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
Infrarrepresentación femenina.
Retribuciones.
Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
El diagnóstico deberá extenderse a todos los puestos y centros de trabajo de la
empresa, a todos los niveles jerárquicos y a su sistema de clasificación profesional.
Condiciones generales
Datos cuantitativos:
– Número total de personas en plantilla.
– Distribución de la plantilla por edad, vinculación, tipo de relación laboral,
contratación, jornada, antigüedad, departamento, nivel jerárquico, grupos profesionales,
puestos de trabajo y nivel de responsabilidad, nivel de formación, evaluación y
promoción.
– Distribución por sexo de la representación de las personas trabajadoras en
relación a la plantilla.
Datos cualitativos:
– Información relativa al sector de actividad, dimensión de la empresa, historia,
estructura organizativa y dispersión geográfica.
– Información sobre la publicidad, imagen, comunicación corporativa y uso del
lenguaje no sexista.
Procesos de selección, contratación, formación y promoción profesional
– Ingresos y ceses en la empresa en el último año indicando la causa, edad,
vinculación, tipo de relación laboral, contratación, jornada, nivel jerárquico, grupo
profesional o puesto de trabajo, circunstancias personales o familiares según información
IRPF.
– Distribución de mujeres y hombres formadas en los dos últimos años por acción
formativa, horario de impartición, permisos para la concurrencia a exámenes y medidas
de adaptación de la jornada para asistencia a cursos.
– Datos desagregados de las promociones de los dos últimos años indicando nivel
jerárquico; grupo profesional; puestos de trabajo; responsabilidades familiares y
cve: BOE-A-2023-6344
Verificable en https://www.boe.es
Datos cuantitativos:
