BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 51

Miércoles 1 de marzo de 2023

Sec. I. Pág. 30497

cualquiera que sea el sujeto activo del mismo, siempre que, conocido por el
empresario, este no hubiera adoptado las medidas necesarias para impedirlo.»
Tres. La letra d) del apartado 2 del artículo 10 bis queda redactada en los
siguientes términos:
«d) Las decisiones adoptadas en aplicación de la Ley sobre implicación de
los trabajadores en las sociedades anónimas y cooperativas europeas, que
contengan o supongan cualquier tipo de discriminaciones directas o indirectas
desfavorables por razón de edad o discapacidad o favorables o adversas por
razón de sexo, nacionalidad, origen, incluido el racial o étnico, estado civil, religión
o convicciones, ideas políticas, orientación e identidad sexual, expresión de
género, características sexuales, adhesión o no a un sindicato, a sus acuerdos o
al ejercicio, en general, de las actividades sindicales, o lengua.»
Cuatro.
términos:

La letra c) del apartado 1 del artículo 16 queda redactada en los siguientes

«c) Solicitar datos de carácter personal en los procesos de selección o
establecer condiciones, mediante la publicidad, difusión o por cualquier otro
medio, que constituyan discriminaciones para el acceso al empleo por motivos de
sexo, origen, incluido el racial o étnico, edad, estado civil, discapacidad, religión o
convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género,
características sexuales, afiliación sindical, condición social y lengua dentro del
Estado.»
Disposición final séptima. Modificación de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del
Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.
La letra k) del artículo 17 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco
del personal estatutario de los servicios de salud queda redactada en los siguientes
términos:
«k) A la no discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión,
opinión, orientación e identidad sexual, expresión de género, características
sexuales o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.»
Disposición final octava. Modificación de la Ley 19/2007, de 11 de julio, contra la
violencia, el racismo, la xenofobia y la intolerancia en el deporte.
La Ley 19/2007, de 11 de julio, contra la violencia, el racismo, la xenofobia y la
intolerancia en el deporte queda modificada del siguiente modo:

«f) Eliminar la LGTBIfobia, la discriminación por razón de orientación e
identidad sexual, expresión de género o características sexuales, así como
garantizar el principio de igualdad de trato de las personas lesbianas, gais, trans,
bisexuales e intersexuales en el deporte. A estos efectos, se entiende por
homofobia, bifobia y transfobia y discriminación de las personas LGTBI de forma
directa e indirecta, toda distinción, exclusión, o restricción basada en motivos de
orientación e identidad sexual o expresión de género que tenga por objeto o por
resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones
de igualdad, de los derechos humanos y libertades fundamentales o atentar contra
su dignidad o su integridad física o psíquica o de crearle un entorno intimidatorio,
hostil, degradante, humillante, ofensivo o molesto en las esferas política,
económica, social, cultural o en cualquier otra esfera de la vida pública.»

cve: BOE-A-2023-5366
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Uno. Se introduce una nueva letra f) en el apartado 1 del artículo 1, en los
siguientes términos: