BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Miércoles 1 de marzo de 2023

Sec. I. Pág. 30414

Se preservará también la plena transparencia y la protección y adecuado tratamiento
de los datos personales de las personas demandantes de empleo por los agentes de
intermediación.
Artículo 43. Agencias de colocación.
1. Son agencias de colocación aquellas entidades, públicas o privadas, con o sin
ánimo de lucro, que realicen actividades de intermediación laboral en los términos
señalados por el artículo 42, en coordinación con los servicios públicos de empleo o
como entidades colaboradoras de estos.
2. Las personas físicas o jurídicas que deseen actuar como agencias de colocación
deberán presentar declaración responsable ante el servicio público de empleo
competente de la Comunidad o ciudad autónoma en la que tengan su establecimiento
principal.
Con la declaración responsable, la actuación de la agencia de colocación tendrá
validez en todo el territorio del Estado y sin límite de duración.
Las agencias de colocación podrán iniciar su actividad desde el día de la
presentación de la declaración responsable, sin perjuicio de las facultades de
comprobación, control e inspección que tengan atribuidas las administraciones
competentes en los respectivos territorios donde se ejerza dicha actividad.
3. Reglamentariamente, se regulará un sistema electrónico común que permita
integrar el conjunto de la información proporcionada por la Agencia Española de Empleo
y por los servicios públicos de empleo de las Comunidades Autónomas respecto a las
agencias de colocación de manera que éstos puedan conocer en todo momento las
agencias que operan en su territorio.
En todo caso, sin perjuicio de las obligaciones previstas y de las específicas que se
determinen reglamentariamente, las agencias de colocación deberán:
a) Suministrar a los servicios públicos de empleo la información que se determine
por vía reglamentaria, con la periodicidad y la forma que allí se establezca sobre las
personas trabajadoras atendidas y las actividades que desarrollan, así como sobre las
ofertas de empleo y los perfiles profesionales que correspondan con esas ofertas.
b) Respetar la intimidad y dignidad de las personas trabajadoras y cumplir la
normativa aplicable en materia de protección de datos y garantizar a las personas
trabajadoras la gratuidad por la prestación de servicios.
c) Disponer de sistemas electrónicos compatibles y complementarios con los de los
servicios públicos de empleo.
d) Cumplir la normativa vigente en materia laboral y de Seguridad Social.
e) Cumplir con las normas sobre accesibilidad universal de las personas con
discapacidad y, en particular, velar por la correcta relación entre las características de los
puestos de trabajo ofertados y el perfil académico y profesional requerido, a fin de no
excluir del acceso al empleo a las personas con discapacidad.
f) Garantizar, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al
empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en
motivos de edad, sexo, discapacidad, salud, orientación sexual, identidad de género,
expresión de género, características sexuales, nacionalidad, origen racial o étnico,
religión o creencias, opinión política, afiliación sindical, así como por razón de lengua,
dentro del Estado español, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social,
siempre que las personas trabajadoras se hallasen en condiciones de aptitud para
desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
4. El falseamiento de la declaración responsable prevista en el apartado 2, así
como el incumplimiento de las obligaciones relacionadas en el apartado 3, serán causas
de baja en la condición de agencia de colocación, sin perjuicio de la aplicación del
régimen sancionador correspondiente. La agencia de colocación que cause baja por

cve: BOE-A-2023-5365
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Núm. 51