III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-4994)
Resolución de 6 de febrero de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo del grupo Naturgy.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 47
Viernes 24 de febrero de 2023
Sec. III. Pág. 28266
Importe máximo
Pagas
ordinarias
máximas
de hasta 1
mensualidad
bruta
12
Adopción internacional.
8.000
36
Solicitud Oficial de
Adopción.
Estudios de Postgrado / Máster.
5.000
24
Resguardo matrícula.
Adquisición Instalaciones
Renovables de Productos
comercializados por Naturgy en
vivienda de la persona trabajadora.
6.000
24
Presupuesto y factura.
Tipo anticipo
Necesidades personales.
Justificantes
Requisitos:
– Antigüedad mínima de 1 año.
– En el caso de que el cónyuge de la persona trabajadora sea también persona
trabajadora de la Empresa, los anticipos por adquisición y/o reforma de primera vivienda,
y los anticipos por adquisición de mobiliario de primera vivienda sólo se concederán a
uno de ellos.
– La adquisición y/o reforma, no debe haberse realizado en un plazo superior a 6
meses desde la concesión.
– El anticipo para estudios de postgrado/ máster está destinado para personas
trabajadoras en activo y no se concederá más de uno para cada persona trabajadora.
– Los anticipos indicados en la tabla anterior no son compatibles entre sí, salvo con
el de enfermedad grave de la persona trabajadora o familiar de primer grado.
– El anticipo deberá quedar totalmente amortizado en la fecha en la que la persona
trabajadora cause baja en la Empresa.
– Para la concesión de un anticipo por una de las causas antes indicadas, deberá
estar amortizado un anticipo anterior solicitado por la misma causa.
Procedimiento:
A estos efectos, se establece una dotación global máxima de 800.000 euros por año
para el conjunto de las empresas y plantilla incluida en el ámbito funcional y personal del
presente Convenio.
Dicha dotación se dividirá por igual en cada trimestre, llevando al siguiente el
sobrante no consumido del trimestre anterior. Las solicitudes se efectuarán dentro de
cada trimestre, y aquellas con origen en trimestres anteriores que por razones
presupuestarias no hayan podido ser atendidas, deberán solicitarse nuevamente.
Se establece la siguiente prelación y reparto porcentual para la concesión de
anticipos, teniendo en cuenta que dicha concesión se efectuará por orden de recepción
de la solicitud:
1. Enfermedad grave 10%
2. Adopción Internacional 5%
cve: BOE-A-2023-4994
Verificable en https://www.boe.es
– Realizar la solicitud por el procedimiento interno habilitado al efecto.
– Aportar previamente, en los casos previstos, los justificantes correspondientes. No
se considerará válida la solicitud hasta que se haya recibido toda la documentación
requerida.
– Para el anticipo de enfermedad grave de la persona trabajadora o de familiar de
primer grado, el importe concedido se detraerá de la dotación global concedida al
trimestre siguiente.
Núm. 47
Viernes 24 de febrero de 2023
Sec. III. Pág. 28266
Importe máximo
Pagas
ordinarias
máximas
de hasta 1
mensualidad
bruta
12
Adopción internacional.
8.000
36
Solicitud Oficial de
Adopción.
Estudios de Postgrado / Máster.
5.000
24
Resguardo matrícula.
Adquisición Instalaciones
Renovables de Productos
comercializados por Naturgy en
vivienda de la persona trabajadora.
6.000
24
Presupuesto y factura.
Tipo anticipo
Necesidades personales.
Justificantes
Requisitos:
– Antigüedad mínima de 1 año.
– En el caso de que el cónyuge de la persona trabajadora sea también persona
trabajadora de la Empresa, los anticipos por adquisición y/o reforma de primera vivienda,
y los anticipos por adquisición de mobiliario de primera vivienda sólo se concederán a
uno de ellos.
– La adquisición y/o reforma, no debe haberse realizado en un plazo superior a 6
meses desde la concesión.
– El anticipo para estudios de postgrado/ máster está destinado para personas
trabajadoras en activo y no se concederá más de uno para cada persona trabajadora.
– Los anticipos indicados en la tabla anterior no son compatibles entre sí, salvo con
el de enfermedad grave de la persona trabajadora o familiar de primer grado.
– El anticipo deberá quedar totalmente amortizado en la fecha en la que la persona
trabajadora cause baja en la Empresa.
– Para la concesión de un anticipo por una de las causas antes indicadas, deberá
estar amortizado un anticipo anterior solicitado por la misma causa.
Procedimiento:
A estos efectos, se establece una dotación global máxima de 800.000 euros por año
para el conjunto de las empresas y plantilla incluida en el ámbito funcional y personal del
presente Convenio.
Dicha dotación se dividirá por igual en cada trimestre, llevando al siguiente el
sobrante no consumido del trimestre anterior. Las solicitudes se efectuarán dentro de
cada trimestre, y aquellas con origen en trimestres anteriores que por razones
presupuestarias no hayan podido ser atendidas, deberán solicitarse nuevamente.
Se establece la siguiente prelación y reparto porcentual para la concesión de
anticipos, teniendo en cuenta que dicha concesión se efectuará por orden de recepción
de la solicitud:
1. Enfermedad grave 10%
2. Adopción Internacional 5%
cve: BOE-A-2023-4994
Verificable en https://www.boe.es
– Realizar la solicitud por el procedimiento interno habilitado al efecto.
– Aportar previamente, en los casos previstos, los justificantes correspondientes. No
se considerará válida la solicitud hasta que se haya recibido toda la documentación
requerida.
– Para el anticipo de enfermedad grave de la persona trabajadora o de familiar de
primer grado, el importe concedido se detraerá de la dotación global concedida al
trimestre siguiente.
